Ho Chi Minh City – zielone, kreatywne supermiasto – część 3: Otwieranie kierunków w celu przyciągnięcia wysokiej jakości zasobów ludzkich

Wykładowcy prowadzą zajęcia praktyczne dla studentów chemii w Centralnej Pracowni Analiz Uniwersytetu Naukowego (Narodowy Uniwersytet Wietnamu, Ho Chi Minh). Zdjęcie: THANH HUNG

Gotowy do wykonania każdego powierzonego zadania

Pani Do Thi Minh Quan, szefowa biura Delegacji Zgromadzenia Narodowego i Rady Ludowej miasta Ho Chi Minh, przygotowuje się obecnie do objęcia stanowiska przewodniczącej okręgu Binh Quoi. Pani Do Thi Minh Quan wyraziła gotowość do wniesienia do okręgu swojej wiedzy i doświadczenia zawodowego zdobytego w ciągu ostatnich lat, aby służyć mieszkańcom i przedsiębiorstwom; wierzy, że będzie to sprzyjać rozwojowi jej roli w wykonywaniu obowiązków. W szczególności w najbliższym czasie okręg otrzyma więcej zadań przeniesionych z dystryktu, obejmujących duże zadania, ale uważa, że jest to okazja dla personelu do rozwijania swoich kompetencji w zakresie kierowania lokalnym rozwojem.

Ho Chi Minh City (nowe) ma 168 okręgów, gmin i stref specjalnych. Obecnie, rozmawiając z reporterami SGGP, większość lokalnych liderów podziela te same odczucia i determinację co pani Do Thi Minh Quan. Zgodnie z planem organizacji kadr w Ho Chi Minh City, kluczowe stanowiska w 168 okręgach i gminach są starannie rozważane, biorąc pod uwagę kompetencje zawodowe każdej kadry. Z około 1065 zadaniami szczebla dystryktu przypisanymi do szczebla gminy, aby zapewnić sprawne przywództwo, kierowanie i funkcjonowanie pracy, Stały Komitet Komitetu Partii Miasta Ho Chi Minh rozważył również i przydzielił kadry departamentów, oddziałów i sektorów do okręgów i gmin. Wszystkie te kadry posiadają solidne doświadczenie zawodowe, są przeszkolone w praktyce i mają wszechstronną wizję.

Wcześniej, wspominając o zadaniach Ho Chi Minh City zawartych w nowych wymaganiach, podczas niedawnej sesji roboczej z udziałem Ho Chi Minh City, prowincji Binh Duong i prowincji Ba Ria-Vung Tau , Sekretarz Generalny To Lam zażądał, aby Ho Chi Minh City (nowe) dążyło do tego, by stać się atrakcyjnym miejscem, przyciągającym talenty, „ludzi kreatywnych”, krajowych i międzynarodowych przedsiębiorców, miejscem sprzyjającym startupom, innowacjom, pielęgnującym nowe trendy i zaawansowane modele.

Odnosząc się do powyższych wymagań, dr Nguyen Duc Quyen z Akademii Urzędników w Ho Chi Minh powiedział, że dzięki tym warunkom Ho Chi Minh może „polować” na talenty z sal wykładowych uniwersytetów, forów twórczych i konferencji naukowych, a także oferować programy stypendialne i wsparcie badawcze dla studentów z wybitnymi osiągnięciami. Ho Chi Minh może również stworzyć „otwartą” politykę dla pracowników sektora prywatnego; przyciągać ekspertów, naukowców, doświadczonych ludzi z sektora prywatnego lub organizacji międzynarodowych do pracy w aparacie państwowym poprzez elastyczne umowy o pracę i specjalne mechanizmy.

W szczególności, Zgromadzenie Narodowe właśnie uchwaliło ustawę o nauce, technologii i innowacjach. Nowo uchwalona ustawa przewiduje wyłączenie odpowiedzialności karnej na podstawie przepisów Kodeksu karnego za ryzyko związane z badaniami, testowaniem i stosowaniem osiągnięć naukowych, technicznych i technologicznych. Dr Nguyen Duc Quyen skomentował, że nowe przepisy motywują i zachęcają urzędników, funkcjonariuszy publicznych i pracowników sektora publicznego do proponowania i testowania nowych inicjatyw w zakresie zarządzania państwem.

Z podobnej perspektywy, mgr Nguyen Tuan Anh z Komitetu Partii Sajgońskiej Korporacji Przemysłowej poinformował, że ustawa o kadrach i urzędnikach służby cywilnej, niedawno uchwalona przez Zgromadzenie Narodowe, zawiera bardzo istotne treści. Umożliwia ona „podpisywanie umów z wybitnymi i wyróżniającymi się biznesmenami, prawnikami, dobrymi prawnikami, ekspertami i naukowcami w celu wykonywania jednego lub kilku zadań na stanowisku kierowniczym lub menedżerskim”. Polityka ta tworzy elastyczny mechanizm selekcji osób „zarówno utalentowanych, jak i zaangażowanych”, zdolnych do rozwiązywania złożonych zadań w nowoczesnym systemie administracyjnym.

Zwracając szczególną uwagę na szkolenia kadrowe, Przewodniczący Komitetu Ludowego Ho Chi Minh City, Nguyen Van Duoc, powierzył Departamentowi Spraw Wewnętrznych Ho Chi Minh City zadanie zbadania i doradztwa w zakresie poprawy środowiska pracy w zakresie wynagrodzeń, uczciwych możliwości awansu, motywacji i realnych nagród… aby zapewnić atrakcyjność i atrakcyjność sektora publicznego. Ponadto, celem jest innowacja w procesie rekrutacji, aby znaleźć i przyciągnąć talenty, zapewnić rekrutację osób o wysokich kwalifikacjach i predyspozycjach; innowacja w szkoleniu i wspieraniu kadr oraz wzmocnienie współpracy z instytucjami i szkołami w celu realnej poprawy kwalifikacji i umiejętności kadr i urzędników.

Szkolenie kadry kreatywnej

Według przewodniczącego Komitetu Ludowego Ho Chi Minh City, Nguyena Van Duoca, Ho Chi Minh City postawiło sobie za cel stać się finansowo-technologicznie-przemysłowo-morskim supermiastem gospodarczym o najwyższym zagęszczeniu rozwoju w Azji Południowo-Wschodniej. Aby osiągnąć ten cel, każdy działacz i członek partii musi zawsze kierować się zasadami „serca, moralności, inteligencji i odpowiedzialności”, stawiać interesy narodu i ludzi na pierwszym miejscu, a przede wszystkim promować ducha solidarności, dynamizmu i kreatywności w realizacji zadań.

Aby doprecyzować powyższe wymagania, Ho Chi Minh City realizuje projekt mający na celu zbudowanie skutecznej i wydajnej służby publicznej w Ho Chi Minh City w latach 2024–2030. Celem jest służenie mieszkańcom i stymulowanie rozwoju, z zespołem urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy „chcą działać, potrafią działać i są w stanie działać”. Miasto usprawnia również szkolenia w zakresie wiedzy, umiejętności zawodowych i efektywności służby publicznej, zgodnie z każdym stanowiskiem i tytułem w aparacie państwowym. W szczególności Ho Chi Minh City przeprowadzi pilotażowe wdrożenie usług outsourcingowych oraz rekrutację kadry zarządzającej. Polityka ta pomaga w opracowaniu nowego podejścia do działań służby publicznej w wielu obszarach, zapewniając większą produktywność, profesjonalizm i efektywność.

Uniwersytet Narodowy w Ho Chi Minh pełni rolę centrum edukacyjnego miasta. Profesor nadzwyczajny, dr Vu Hai Quan, dyrektor Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh, stwierdził, że jednostka aktywnie wdraża modele szkoleniowe i wspiera nowoczesne umiejętności zarządzania wśród urzędników i pracowników służby cywilnej. W tym celu utworzono Instytut Rozwoju Przywództwa. To właśnie tam powstają programy szkoleniowe mające na celu poprawę umiejętności zarządzania i administracji wśród liderów, urzędników i pracowników sektora publicznego w Ho Chi Minh, a także w całym regionie południowym.

Jeśli chodzi o umiejętności cyfrowe, według Lam Dinh Thang, dyrektora Departamentu Nauki i Technologii w Ho Chi Minh, Departament Nauki i Technologii zorganizował szkolenia z zakresu sztucznej inteligencji (AI) dla urzędników, funkcjonariuszy służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w mieście. Szkolenia te będą prowadzone nieprzerwanie, aż do momentu, gdy będą mogły przeszkolić, pokierować i wyszkolić wszystkich urzędników, funkcjonariuszy służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w mieście. Szkolenia te popularyzują nowoczesne narzędzia AI i zachęcają do ich praktycznego zastosowania w codziennej pracy, aby skrócić czas przetwarzania, usprawnić procesy i lepiej służyć ludziom.

Dzięki tak gruntownemu przygotowaniu pod każdym względem, podczas sesji roboczej Sekretarza Generalnego To Lama z udziałem 3 miejscowości, Sekretarz Komitetu Partii Miasta Ho Chi Minh Nguyen Van Nen potwierdził: Lokomotywa miasta Ho Chi Minh (nowa) jest gotowa i czeka na sygnał gwizdka!

Pan NGUYEN BAC NAM, zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych miasta Ho Chi Minh: Zorganizował 55 szkoleń dla urzędników i pracowników służby cywilnej

Ho Chi Minh City realizuje projekt mający na celu zbudowanie efektywnej i sprawnej służby publicznej w latach 2024–2030. Jednocześnie kontynuuje realizację projektu szkolenia i wspierania liderów i menedżerów oraz szkolenia i wspierania wyspecjalizowanych urzędników w latach 2026–2030. Tylko w 2025 roku Ho Chi Minh City zorganizuje 55 szkoleń dla około 32 000 urzędników i pracowników służby cywilnej, w tym szkolenia krajowe i zagraniczne. Ponadto Ho Chi Minh City wyśle personel na szkolenia organizowane przez Rząd Centralny i Ho Chi Minh City, priorytetowo traktując urzędników i pracowników służby cywilnej podejmujących się nowych zadań oraz przenoszących funkcje i zadania z jednej jednostki do drugiej.

Prof. dr hab. TRAN THANH NAM, prorektor Uniwersytetu Edukacji (Narodowy Uniwersytet Wietnamu, Hanoi): Wykorzystanie nowoczesnych narzędzi oceny kompetencji

Miasto Ho Chi Minh powinno stworzyć nowe, zgodne z międzynarodowymi standardami ramy kompetencyjne dla personelu pracującego w administracji cyfrowej. Ponadto, aby zapewnić przyciągnięcie utalentowanych osób do systemu, konieczne jest przeprojektowanie mechanizmu rekrutacji i szkolenia w „otwartym”, elastycznym i konkurencyjnym kierunku, z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi oceny kompetencji. Władze miasta Ho Chi Minh mogą podpisywać umowy z wybitnymi biznesmenami, prawnikami, doświadczonymi prawnikami, ekspertami i naukowcami na wykonywanie jednego lub kilku zadań na stanowiskach kierowniczych i zarządczych; lub bezpośrednio przyjmować ich do służby cywilnej za pośrednictwem specjalnego mechanizmu.

Dr VU TRUNG KIEN, Regionalna Akademia Polityczna II: Istnieje specjalny mechanizm mający na celu ochronę utalentowanych ludzi.

Spośród konkretnych mechanizmów i polityk rozwoju Ho Chi Minh City, zgodnie z Rezolucją 98 Zgromadzenia Narodowego, jedną z polityk, która wciąż napotyka liczne bariery w procesie wdrażania, jest prawdopodobnie przyciąganie utalentowanych ludzi. Urbanistyczny wygląd Ho Chi Minh City (nowego), wraz z planowanymi strategiami rozwoju, wymaga zaangażowania dużej liczby czołowych ekspertów i naukowców.

Był czas, gdy wybitni intelektualiści kraju, a w szczególności Ho Chi Minh City, wkładali swój wysiłek i inteligencję z miłością i odpowiedzialnością w sprawy kraju i miasta. Teraz nadszedł czas na zharmonizowanie interesów, w tym korzyści płynących z leczenia. W szczególności potrzebne są publiczne i przejrzyste mechanizmy rekrutacji z odpowiednim traktowaniem; stworzenie sprzyjającego środowiska pracy dla tego zespołu, a wreszcie, wprowadzenie specjalnych mechanizmów i polityk chroniących go, zwłaszcza w badaniach nad tematami i projektami służącymi rozwojowi miasta.

V.MINH – N.BINH – T.HUONG – P.THAO

Source: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html