Mobile World, LPBank… zwalniają tysiące pracowników, wiele stron zwiększa rekrutację

Według danych ze skonsolidowanego raportu finansowego za trzeci kwartał 2025 roku, w wielu dużych przedsiębiorstwach doszło do znaczących zmian kadrowych. Warto zauważyć, że trend usprawniania aparatu jest najsilniejszy w sektorze handlu detalicznego oraz bankowości i finansów – dwóch branżach bezpośrednio dotkniętych procesem transformacji cyfrowej i presją kosztową.

Mobile World redukuje zatrudnienie o prawie 2000 osób

Mobile World Investment Corporation (kod giełdowy: MWG) odnotowała kolejną redukcję zatrudnienia o 1931 osób. Jako wiodące przedsiębiorstwo handlu detalicznego, w kontekście trudności gospodarczych i silnych trendów automatyzacji, Mobile World kontynuuje usprawnianie swojej działalności w celu optymalizacji efektywności operacyjnej – jest to również drugi rok z rzędu, w którym firma promuje restrukturyzację kadrową.

Dane pokazują, że w 2024 roku Mobile World zwolniło 2282 pracowników, a w 2023 roku odnotowano rekordową redukcję, z prawie 8600 osobami odchodzącymi z systemu. W ten sposób, w ciągu nieco ponad dwóch lat (od 2023 roku do końca września 2025 roku), przedsiębiorstwo zredukowało zatrudnienie łącznie o 12 813 osób – co stanowi największą skalę redukcji w sektorze handlu detalicznego.

Kolejny „wielki gracz” w branży – Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company (PNJ) – również zredukował zatrudnienie, zwalniając ponad 900 osób. Ponadto wiele innych firm z branży dóbr konsumpcyjnych, takich jak PAN Group, Vissan i Vinamilk, zredukowało zatrudnienie odpowiednio o 283, 273 i 166 osób, co pokazuje, że trend obniżania kosztów i optymalizacji operacyjnej wyraźnie zaznacza się w całej branży.

7000 pracowników banków straciło pracę po 9 miesiącach

Według danych, w ciągu zaledwie pierwszych trzech kwartałów roku sektor bankowy opuściło ponad 7000 pracowników. Jednostki, które odnotowały największe redukcje zatrudnienia, to LPBank (redukcja o 1773 osoby), Sacombank (redukcja o 1354 osoby), VIB (redukcja o 1096 osób) i Vietcombank (redukcja o 492 osoby).

W rzeczywistości trend usprawniania pracy, a nawet model „banku bez personelu” jest obecny w branży od wielu lat. Zamiast rozbudowy sieci oddziałów, banki koncentrują się obecnie na transformacji cyfrowej, wykorzystując technologię i sztuczną inteligencję do optymalizacji procesów operacyjnych.

Zdaniem pani Dieu Hoang Tu Uyen, dyrektor ds. badań i doradztwa w zakresie zasobów ludzkich w Anphabe, fakt, że szereg banków zamyka oddziały i zwalnia tysiące pracowników, nie jest oznaką kryzysu, lecz nieuniknionym krokiem w procesie restrukturyzacji i przekształcania modelu biznesowego sektora bankowego – trendu, który ma miejsce na całym świecie, nie tylko w Wietnamie.

Pani Uyen przeanalizowała, że strategicznie jest to działanie mające na celu poprawę efektywności operacyjnej i konkurencyjności, ponieważ nawyki klientów szybko się zmieniają w erze cyfrowej. Z perspektywy zasobów ludzkich, obecna fala cięć to nie tylko zmiana ilościowa, ale także odzwierciedla zmianę jakościową – kiedy powtarzalne stanowiska, takie jak kasjerzy, wprowadzanie danych i ręczna obsługa klienta, są stopniowo zastępowane przez automatyzację i cyfrowe systemy bankowe.

Wiele partii zwiększa liczbę nowych rekrutów.

Wręcz przeciwnie, wiele przedsiębiorstw nadal zwiększa zatrudnienie, pomimo że w niektórych innych obszarach obserwuje się tendencję do redukcji zatrudnienia.

Liderem jest FPT Retail (kod giełdowy: FRT), który zatrudnił 1983 pracowników w ciągu zaledwie pierwszych 9 miesięcy roku. Na kolejnym miejscu znajduje się FPT Telecom (FOX), ze wzrostem o 986 pracowników, co pokazuje, że sektor technologii i dystrybucji nadal utrzymuje silne tempo wzrostu.

W sektorze budownictwa i infrastruktury popyt na rekrutację również odnotował wyraźne ożywienie. Zatrudnienie w Coteccons (CTD) wzrosło o 809 pracowników, w Deo Ca Transport Infrastructure (HHV) o 286 pracowników, a w Ricons o 86 pracowników, co odzwierciedla pozytywne sygnały płynące z inwestycji publicznych i projektów budownictwa lądowego.

Grupa bankowa ma również szereg jednostek, które rekrutują nowych pracowników. BIDV prowadzi z 818 nowymi pracownikami, a następnie Techcombank (699 osób), VPBank (268 osób), MB (249 osób) i BVBank (347 osób).

Według raportu JobsGO z III kwartału o rynku pracy, zapotrzebowanie na rekrutację ponownie rośnie w wielu kluczowych branżach, takich jak łańcuch dostaw, e-commerce, turystyka i budownictwo. W szczególności e-commerce stał się jasnym punktem, a firmy, takie jak obsługa hali produkcyjnej, sprzedaż online, produkcja treści i obsługa transmisji na żywo, aktywnie poszukują stanowisk – odzwierciedlając silne zmiany na rynku pracy w erze cyfrowej.

Source: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/the-gioi-di-dong-lpbank-giam-hang-ngan-nhan-su-nhieu-ben-tang-tuyen-dung-20251111155934187.htm