Pracownicy firmy Scavi Hue

Nadal istnieje wiele trudności.

W rzeczywistości w wielu oddolnych organizacjach partyjnych w przedsiębiorstwach, zwłaszcza w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym lub dużych przedsiębiorstwach prywatnych, pozyskiwanie nowych członków partii nadal stanowi trudny problem. Komórka partyjna w firmie Scavi Hue została utworzona 3 lutego 2023 roku z 12 początkowymi członkami partii. Jednak po ponad dwóch i pół roku, komórka zrekrutowała tylko jednego członka partii, mimo że przedsiębiorstwo zatrudnia tysiące pracowników.

Główną przyczyną jest charakter zmianowego systemu produkcji; wszyscy członkowie Komitetu Partyjnego jednocześnie zajmują stanowiska zawodowe, więc czas na odkrywanie, wspieranie i pomaganie wybitnym ludziom jest ograniczony.

Pan Tran Cong Phuong, przewodniczący Komitetu Budowy Partii w okręgu Phong Dien, powiedział: „W firmie Scavi, mimo że istnieje konkretny plan, ze względu na charakter ciągłej produkcji, organizowanie działań i monitorowanie mas jest bardzo trudne. Każdego roku wyznaczany jest cel pozyskiwania nowych członków partii, ale często nie udaje się go osiągnąć. Po długim czasie okręg analizuje obecnie profil sprawy, którą firma właśnie przedstawiła. To pokazuje, że aby rozwijać Partię w przedsiębiorstwach, oprócz determinacji politycznej , potrzebny jest również elastyczny model organizacyjny i ścisła współpraca między przedsiębiorstwami a lokalnymi władzami”.

Nie tylko sektor tekstylny, ale także wiele przedsiębiorstw turystycznych i usługowych w mieście również boryka się z podobną sytuacją. Siła robocza jest młoda i dynamiczna, ale obawia się działalności politycznej; jednocześnie wielu właścicieli firm nie do końca rozumie rolę i znaczenie organizacji partyjnej dla zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa.

W hotelu Century mieściła się kiedyś komórka partyjna, ale od 1 lipca 2025 roku została ona rozwiązana, a członkowie partii przenieśli swoją działalność do miejsca zamieszkania. Szczerze mówiąc, organizacja partyjna w tej jednostce nie odegrała w pełni swojej roli jako politycznego jądra. Niektórzy starsi członkowie partii odeszli z pracy, a młodzi pracownicy nie do końca rozumieją korzyści i obowiązki związane z wstąpieniem do partii, dlatego wciąż wahają się przed rozpatrzeniem ich kandydatury i przyjęciem.

W okręgu Chan May-Lang, mimo że od wielu lat istnieje plan i cel utworzenia organizacji partyjnej, do tej pory nie udało się utworzyć komórki partyjnej w przedsiębiorstwach tej strefy ekonomicznej.

Najważniejsze atrakcje Phu Bai

W tym „mrocznym” obrazie, okręg Phu Bai, w którym znajduje się park przemysłowy zatrudniający ponad 25 000 pracowników, wyróżnia się jako wyraźny jasny punkt w rozwoju organizacji partyjnych w przedsiębiorstwach. Obecnie Komitet Partii okręgu Phu Bai zrzesza 9 organizacji partyjnych w przedsiębiorstwach zrzeszających blisko 200 członków partii; wśród nich Phu Bai Fiber Joint Stock Company, Phu Hoa An Textile Joint Stock Company... to typowe przykłady, które rozwijają Partię równolegle z produkcją i biznesem (SXKD), tworząc stabilne miejsca pracy dla tysięcy pracowników.

Pan Le Hong Long, dyrektor Phu Hoa An Textile Joint Stock Company, powiedział: „Zawsze dostrzegamy, że organizacja partyjna w przedsiębiorstwie stanowi duchowe wsparcie dla pracowników. Kiedy komórka partyjna jest silna, stosunki pracownicze są harmonijne, ruch naśladownictwa i kultura korporacyjna rozprzestrzeniają się pozytywnie. Dzięki temu, przez lata firma zawsze z powodzeniem realizowała swoje plany produkcyjne i biznesowe, przekraczając cel pozyskiwania nowych członków partii”.

Na początku października komórka partyjna grupy mieszkaniowej nr 10 (dzielnica Phu Bai) zorganizowała także ceremonię przyjęcia nowych członków partii do pana Vo Khac Tinha, właściciela prywatnego przedsiębiorstwa w tym rejonie.

Z praktycznej pracy na poziomie lokalnym, pan Nguyen Van Trai, przewodniczący Komitetu Budowy Partii w okręgu Phu Bai, czerpał doświadczenie: „Rozwój partii w przedsiębiorstwach prywatnych musi najpierw uświadomić właścicielom firm, że organizacja partyjna to dodatkowa siła wsparcia, a nie obciążenie. Kiedy właściciel firmy to zrozumie, nawet pracując bezpośrednio jako sekretarz komórki partyjnej, dostrzeże, że organizacja partyjna pomaga w systematycznym i zdyscyplinowanym funkcjonowaniu produkcji i działalności biznesowej, a pracownicy mają forum do dzielenia się swoimi myślami i aspiracjami, budując w ten sposób konsensus i długotrwałe więzi”.

Komitet Partii Dzielnicy Phu Bai, skupiając się nie tylko na propagandzie i mobilizacji, w ostatnim czasie zachęcał również komórki partyjne w przedsiębiorstwach do elastycznego działania, zgodnie z charakterystyką produkcji, w systemie zmianowym lub online. Niektóre jednostki początkowo testowały model „Elektronicznej Komórki Partyjnej”, zarządzając członkami Partii, aktualizując rejestry i prowadząc regularne działania za pośrednictwem oprogramowania, co stanowi nowy krok, łączący prace nad budowaniem partii z procesem cyfrowej transformacji przedsiębiorstw.

Sekretarz Komitetu Partii Dzielnicy Phu Bai, pan Le Van Cuong, powiedział: Aby wzmocnić „most” między Komitetem Partii Dzielnicy a organizacjami partyjnymi w przedsiębiorstwach, dzielnica prowadzi regularny dialog między komitetami, władzami i przedsiębiorstwami, aby usuwać trudności w produkcji i biznesie; jednocześnie mobilizuje przedsiębiorców do tworzenia członkom Partii warunków do nauki i pracy. Komitet Partii Dzielnicy buduje również model „Członkowie Partii – Pionierzy Przedsiębiorcy”, dążąc do stworzenia zespołu przedsiębiorców o dobrych zdolnościach zarządczych, silnych walorach politycznych, przyczyniających się do kształtowania kultury korporacyjnej i społecznej odpowiedzialności. Oprócz tego istnieją praktyczne modele, takie jak „Zielone przedsiębiorstwo – Szczęśliwy pracownik” i „Cztery dobre komórki partyjne”, mające na celu promowanie wizerunku dynamicznych, kreatywnych członków partii, zaangażowanych w przedsiębiorstwa, wspierających pracowników i rozwój lokalnej społeczności.

Artykuł i zdjęcia: DUC QUANG

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/them-giai-phap-de-phat-trien-dang-o-doanh-nghiep-159904.html