Rynek rekrutacyjny w Wietnamie: gwałtownie rośnie zapotrzebowanie na personel znający się na sztucznej inteligencji

Wietnamskie zasoby ludzkie proaktywnie się dostosowują, podejmując się elastycznych i wielofunkcyjnych ról i wymagań.

W raporcie stwierdzono, że wietnamski rynek pracy w roku 2025 osiągnął ważny kamień milowy pod wpływem takich makrotrendów, jak: szybkie zastosowanie sztucznej inteligencji (AI), rozkwit odnawialnych źródeł energii i zrównoważony wzrost przepływów bezpośrednich inwestycji zagranicznych (BIZ).

Rosnąca konkurencja o talenty zmusza większość firm do podnoszenia wynagrodzeń, aby utrzymać konkurencyjność. Sektory technologii, produkcji i energii odnawialnej odnotowują duże zapotrzebowanie na talenty, a sztuczna inteligencja i automatyzacja zmieniają wymagania dotyczące miejsc pracy i umiejętności w niespotykanym dotąd tempie.

Wietnamskie zasoby ludzkie proaktywnie dostosowują się do zmieniających się warunków, podejmując się elastycznych i wielofunkcyjnych ról, które wymagają płynnego połączenia wiedzy technicznej i kompetencji interpersonalnych.

Pomimo wahań rynkowych, ponad 76% pracowników pozostaje pewnych swoich możliwości rozwoju zawodowego w swojej dziedzinie. Ta pewność przekłada się również na wyższe oczekiwania dochodowe: około 35% pracowników planuje ubiegać się o podwyżkę wynagrodzenia o ponad 25% przy zmianie pracy, co świadczy o silnym przekonaniu o swojej wartości na rynku pracy.

Choć przewiduje się, że wzrost wynagrodzeń ustabilizuje się na poziomie 15–25% do 2026 r., wynagrodzenie i świadczenia pozostają najważniejszymi czynnikami motywującymi, ponieważ większość specjalistów nadal przy podejmowaniu decyzji zawodowych priorytetowo traktuje nagrody finansowe i uczciwe wynagrodzenie.

Wysokie wynagrodzenia i świadczenia wyprzedzają konkurencję (64%), następnie inspirująca kultura firmy (39%) i elastyczne warunki pracy (36%); to trzy kluczowe czynniki wpływające na zadowolenie i zaangażowanie pracowników. Pracownicy wykazują również nastawienie na przyszłość – 84% z nich wierzy, że sztuczna inteligencja będzie miała pozytywny wpływ na ich karierę, a 59% już aktywnie podnosi swoje kwalifikacje, aby dostosować się do cyfrowej transformacji miejsca pracy.

Podczas gdy sztuczna inteligencja zmienia krajobraz rekrutacji, firmy odkrywają, że ludzkie myślenie i empatia pozostają niezbędne do oceny kompetencji, przywództwa i dopasowania kulturowego, zwłaszcza na stanowiskach średniego i wyższego szczebla. Perspektywy gospodarcze Wietnamu są optymistyczne – ponad 45% pracodawców planuje zwiększyć zatrudnienie o 5-10% w nadchodzącym roku. Jednak rzeczywistość jest taka, że 80% firm nadal ma trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych kandydatów.

Zapotrzebowanie na specjalistów z zacięciem technicznym gwałtownie rośnie w sektorach prawnym, finansowym i technologicznym. W branży prawniczej wspomagana sztuczną inteligencją analiza umów i zarządzanie ryzykiem sprawiły, że krytyczne myślenie (59%), analiza danych (59%) i etyczne podejmowanie decyzji (44%) znalazły się na szczycie listy najbardziej pożądanych umiejętności.

Podobnie sektory finansów i technologii coraz częściej poszukują osób biegle posługujących się SQL, Power BI i Pythonem, aby wspierać automatyzację, planowanie finansowe i podejmowanie decyzji w oparciu o dane. W miarę jak automatyzacja zastępuje zadania administracyjne, rola działu HR przesuwa się w kierunku obszarów o wyższej wartości, takich jak analityka kadrowa, coaching i rozwój przywództwa.

W branży technologii i transformacji cyfrowej sztuczna inteligencja, dane i automatyzacja nadal będą kluczowymi czynnikami napędzającymi rozwój w 2026 roku. Specjaliści zajmujący się sztuczną inteligencją, danymi i technologiami finansowymi (Fintech) mogą liczyć na wzrost wynagrodzenia o 15–25%, natomiast programiści oprogramowania mogą liczyć na wzrost o 5–15% w zależności od wielkości firmy, lokalizacji i doświadczenia.

W sektorze handlu i finansów potrzebni są strategiczni pracownicy biegle posługujący się technologią, którzy potrafią łączyć analizę danych ze współpracą biznesową.

W miarę postępującej transformacji cyfrowej i restrukturyzacji przedsiębiorstw strategie rekrutacyjne będą stawać się coraz bardziej ukierunkowane, wyspecjalizowane i oparte na umiejętnościach.

W sektorze produkcji i inżynierii zapotrzebowanie na zasoby ludzkie gwałtownie rośnie, ponieważ skala tego sektora w Wietnamie stale się rozwija. Główną siłą napędową są projekty z zakresu energii odnawialnej w ramach VIII Planu Rozwoju Energetyki (PDP8), inicjatywy zrównoważonego rozwoju oraz trend rosnącej automatyzacji.

W sektorach łańcucha dostaw i inżynierii przedsiębiorstwa potrzebują zwinnych planistów, którzy potrafią zarządzać ryzykiem zakłóceń poprzez analizę danych i optymalizację procesów cyfrowych.

W branży prawniczej i HR, działy wsparcia, takie jak dział prawny i HR, coraz bardziej zyskują na znaczeniu, ponieważ umiejętności współpracy biznesowej stają się coraz ważniejsze. Dział HR koncentruje się na analizie siły roboczej, mobilności wewnętrznej i rozwoju przywództwa, podczas gdy dział prawny koncentruje się na kwestiach zarządzania, zgodności z przepisami i bezpieczeństwa danych.

W 2026 roku różnicę będą robić firmy, które skutecznie łączą zorientowany na cele employer branding, kulturę inkluzywną i długoterminowe plany pozyskiwania talentów.

Zrównoważony rozwój wymaga nie tylko budowania marki, ale i holistycznego podejścia do utrzymania pracowników. Choć konkurencyjne wynagrodzenie jest warunkiem koniecznym, prawdziwe zaangażowanie wynika z otwartego środowiska pracy i jasnych możliwości rozwoju.

Wreszcie, aby zachować odporność na wszelkie wahania, firmy muszą proaktywnie budować zespół ds. sukcesji i współpracować z renomowanymi partnerami rekrutacyjnymi, aby docierać do potencjalnych kandydatów we właściwym czasie.

Komentarz (0)