Obecnie przyspieszony rozwój nauki i techniki, innowacji i transformacji cyfrowej sprawiają, że istnieje duże zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych pracowników w różnych dziedzinach. Technologia to obszar strategiczny. Jednak przyciąganie i zatrzymywanie talentów pozostaje wyzwaniem dla wielu firm technologicznych.
Dr Doan Nam Thai, prezes AVATECH, stwierdził, że wiele firm technologicznych boryka się obecnie z trudnościami w rekrutacji wykwalifikowanych pracowników w takich dziedzinach jak sztuczna inteligencja, duże zbiory danych, cyberbezpieczeństwo i półprzewodniki. Według dr. Thaia, zapotrzebowanie na inżynierów technologii gwałtownie wzrosło w ostatnim czasie, ponieważ firmy przyspieszają rozwój produktów cyfrowych, aplikacji sztucznej inteligencji i transformację cyfrową.
Jednak liczba kandydatów spełniających rzeczywiste wymagania pozostaje ograniczona, zwłaszcza tych zdolnych do realizacji rzeczywistych projektów i opanowania nowych technologii. Przedstawiciele biznesu zauważyli również, że konkurencja o talenty technologiczne toczy się nie tylko między firmami krajowymi, ale także między wieloma firmami zagranicznymi, które oferują atrakcyjniejsze pakiety wynagrodzeń.
Biorąc pod uwagę fakt, że wiele firm zmaga się z problemem rekrutacji wysoko wykwalifikowanych pracowników w dziedzinie technologii, przyciągnięcie utalentowanych pracowników do sektora publicznego staje się również poważnym wyzwaniem w kontekście rosnącego zapotrzebowania na rozwój naukowo-techniczny, innowacje i transformację cyfrową.
Pani Vu Thi La, zastępca dyrektora Departamentu Organizacji i Personelu ( Ministerstwo Nauki i Technologii ), stwierdziła, że ministerstwo zauważyło niedobór wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich w strategicznych dziedzinach technologii i wdraża różne mechanizmy i polityki mające na celu przyciągnięcie utalentowanych osób, młodych naukowców i ekspertów technologicznych, którzy przyczynią się do rozwoju nauki i technologii oraz transformacji cyfrowej.
Zdaniem pani Là obecna polityka jest ukierunkowana na różne grupy zasobów ludzkich, takie jak utalentowani specjaliści od technologii cyfrowych, eksperci ds. nauki i technologii, eksperci ds. innowacji i transformacji cyfrowej oraz główni inżynierowie i architekci w dziedzinie nauki i technologii.
Zastępca Dyrektora Departamentu Organizacji i Kadr powiedział, że mechanizmy te są wdrażane w wielu ministerstwach, sektorach i miejscowościach, aby stworzyć warunki sprzyjające przyciąganiu i wykorzystywaniu wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich w strategicznych dziedzinach technologii.
Według pani Là, w ramach polityki przyciągania utalentowanych jednostek do pracy w agencjach państwowych, Ministerstwo Nauki i Technologii zatrudniło 33 osoby do pracy w agencjach i jednostkach podległych ministerstwu, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Kilka jednostek podległych ministerstwu opracowuje również plany rekrutacji urzędników i pracowników sektora publicznego, którzy w nadchodzącym okresie uzupełnią zasoby kadrowe na potrzeby transformacji cyfrowej oraz rozwoju nauki i technologii.
Oprócz polityki rekrutacyjnej, tworzenie odpowiedniego środowiska pracy, zapewnianie utalentowanym osobom możliwości uczestniczenia w dużych projektach technologicznych oraz wspieranie rozwoju zawodowego to także kluczowe czynniki wpływające na zatrzymanie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich.
Ministerstwa, departamenty i samorządy kontynuują wdrażanie i gromadzenie wyników polityk na rzecz utalentowanych jednostek, utalentowanych młodych naukowców, utalentowanych młodych inżynierów i osób utalentowanych w dziedzinie technologii cyfrowych, aby udoskonalić mechanizmy w przyszłości.
Źródło: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
Komentarz (0)