Normy i warunki rejestracji w celu awansu zawodowego

Ảnh minh hoạ .jpeg — Zdjęcie ilustracyjne.

Rząd wydał dekret 85/2023/ND-CP zmieniający szereg artykułów dekretu 115/2020/ND-CP z dnia 25 września 2023 r. w sprawie rekrutacji i zarządzania urzędnikami służby cywilnej, w tym zmieniający standardy i warunki rejestracji w celu rozpatrzenia awansu zawodowego.

Urzędnicy służby cywilnej mają prawo ubiegać się o awans na kolejny wyższy tytuł zawodowy, jeżeli spełniają następujące kryteria i warunki:

+ Być sklasyfikowanym jako osoba, która dobrze lub lepiej wykonała zadania w roku roboczym bezpośrednio poprzedzającym rok rozpatrywania wniosku o awans na stanowisko zawodowe; mieć dobre cechy polityczne i etykę zawodową; nie podlegać działaniom dyscyplinarnym; nie podlegać regulacjom dyscyplinarnym zgodnie z regulaminami i prawami Partii.

+ Posiadać kwalifikacje, kwalifikacje zawodowe i umiejętności pozwalające na podjęcie tytułu zawodowego na poziomie wyższym niż obecnie posiadany tytuł zawodowy w tej samej dziedzinie zawodowej.

+ Spełnianie wymagań dotyczących dyplomów, certyfikatów i innych wymagań standardów tytułów zawodowych w celu rozpatrzenia awansu. Jeżeli w momencie rozpatrywania awansu Ministerstwo Zarządzania Tytułami Zawodowymi dla wyspecjalizowanych urzędników służby cywilnej nie wydało przepisów dotyczących treści, programu, formy i czasu trwania szkolenia, wymagania dotyczące certyfikatów szkolenia zawodowego nie są wymagane; urzędnicy służby cywilnej rozpatrywani pod kątem awansu są uznawani za spełniających standardy i warunki wymagane dla danego stopnia.

+ Spełniać minimalne wymagania dotyczące czasu pracy, aby posiadać kolejny niższy tytuł zawodowy zgodnie z wymogami standardów tytułów zawodowych branych pod uwagę przy rozpatrywaniu awansu, z wyjątkiem rozpatrywania awansu na tytuł zawodowy, w przypadku gdy tytuł zawodowy, zgodnie z przepisami obowiązującymi w chwili rozpatrywania, nie posiada kolejnego niższego stopnia.

W przypadku gdy pracownik przed zatrudnieniem lub przyjęciem do pracy posiadał okres zatrudnienia (z wyłączeniem okresu próbnego) zgodny z przepisami prawa, opłacał obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, pracował na stanowisku, na którym wymagane są odpowiednie kwalifikacje zawodowe i umiejętności (w razie wystąpienia nieciągłego okresu pracy bez otrzymania jednorazowej składki na ubezpieczenia społeczne ulega on kumulacji) i okres ten jest podstawą zaszeregowania do wynagrodzenia w aktualnie zajmowanym tytule zawodowym, uznaje się go za równoważny z aktualnie zajmowanym stopniem zawodowym.

W przypadku obliczania stażu równoważnego, staż posiadania kolejnego niższego tytułu zawodowego w stosunku do rozpatrywanego stopnia tytułu zawodowego musi wynosić co najmniej 12 miesięcy od upływu terminu składania wniosku o rozpatrzenie awansu.

Oprócz standardów i warunków określonych powyżej, Ministerstwo Zarządzania Tytułami Zawodowymi Specjalistycznych Urzędników Służby Cywilnej jest odpowiedzialne za określenie standardów i warunków rozpatrywania awansów w przypadku awansu na stopień II i stopień I w sektorze zarządzania i dziedzinie związanej z wymaganiami stanowiska pracy odpowiadającego rozpatrywanemu poziomowi tytułu zawodowego, zapewniając wymagania dotyczące poprawy jakości zespołu i praw urzędników służby cywilnej.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych szczegółowo określa standardy i warunki awansu do stopnia II i I mające zastosowanie do urzędników administracyjnych, pracowników biurowych i archiwistów.

Urzędnicy stopnia V i IV będą brani pod uwagę przy nadawaniu im wyższego tytułu zawodowego, jeżeli zajmują stanowisko odpowiednie dla danego tytułu zawodowego i spełniają kryteria i warunki rozpatrywania kandydatur zgodnie z powyższymi przepisami.

W przypadku urzędników służby cywilnej, którzy obecnie posiadają stopień zawodowy nieuregulowany obowiązującymi przepisami, będą oni brani pod uwagę przy awansie na wyższy stopień zawodowy, obok obecnego stopnia zawodowego, jeśli pracują na odpowiednim stanowisku i spełniają określone standardy i warunki. Postanowienie to nie ma zastosowania w przypadku zmiany kodu tytułu zawodowego.

Kierownik jednostki służby publicznej organizuje przegląd awansów.

Dekret 85/2023/ND-CP zmienia artykuł 33 dotyczący przydzielania i decentralizacji organizacji w celu rozpatrywania awansów zawodowych oraz uprawnień do zarządzania i wykorzystywania urzędników służby cywilnej jednostek służby publicznej.

W którym kierownik jednostki służby publicznej, o której mowa w ust. 1 art. 7 niniejszego rozporządzenia (w przypadku jednostek służby publicznej zapewniających wydatki regularne i inwestycyjne oraz jednostek służby publicznej zapewniających wydatki regularne, nabór urzędników przeprowadza kierownik jednostki służby publicznej):

+ Zorganizowanie przeglądu i awansu stanowisk zawodowych stopnia I z klasyfikacją płacową A3 zgodnie z decentralizacją i autoryzacją.

+ Organizowanie przeglądu i awansu tytułów zawodowych stopnia I z klasyfikacją płacową A2 oraz stopnia II i niższych dla urzędników służby cywilnej zatrudnionych w jednostkach służby publicznej zgodnie ze stanowiskiem służbowym i strukturą kadrową według zatwierdzonych tytułów zawodowych.

+ Podejmowanie decyzji w sprawie nadawania tytułów zawodowych, zaszeregowania wynagrodzeń, podwyższania wynagrodzeń (regularnie, przed terminem), przyznawania dodatków stażowych wykraczających poza ramy dla urzędników posiadających tytuł zawodowy stopnia I lub niższy (w tym tytuły zawodowe stopnia I z zaszeregowaniem wynagrodzeń urzędników typu A3) w zakresie zarządzania.

Przydział i decentralizacja organizacji egzaminu na awans zawodowy w jednostkach służb publicznych organizacji politycznych i organizacji społeczno-politycznych odbywa się zgodnie z przepisami właściwych organów partyjnych.

Ranking wynagrodzeń urzędników państwowych, którzy zdali egzamin na awans zawodowy

Dekret 85/2023/ND-CP zmienia również artykuł 42 dotyczący mianowania i klasyfikacji wynagrodzeń według tytułów zawodowych urzędników służby cywilnej, którzy zdali egzamin na awans zawodowy.

W szczególności, w terminie 15 dni od dnia otrzymania listy urzędników, którzy zdali egzamin awansowy na tytuł zawodowy, kierownik właściwego organu albo osoba przez niego upoważniona lub upoważniona dokonuje ustalenia dotyczącego mianowania i wynagrodzenia w nowym tytule zawodowym dla urzędników, którzy zdali egzamin zgodnie z przepisami.

W przypadku gdy urzędnik zdał egzamin awansowy, ale później rozważano podjęcie wobec niego działań dyscyplinarnych lub został ukarany, ukarany, wszczęto wobec niego dochodzenie, ścigano go lub sądzono, decyzja o mianowaniu i klasyfikacji wynagrodzenia odpowiadającej uzyskanemu tytułowi zawodowemu nie została wydana.

Jeżeli okres dyscyplinarny upłynął bez ukarania lub decyzja dyscyplinarna upłynęła albo właściwy organ podjął decyzję o wszczęciu postępowania karnego, dochodzeniu, ściganiu lub rozprawie, wówczas właściwy organ, na podstawie struktury urzędników służby cywilnej według uznanych tytułów zawodowych w chwili rozpatrywania i podejmowania decyzji o mianowaniu, rozstrzyga o mianowaniu i zaszeregowaniu wynagrodzenia według tytułu zawodowego urzędnika służby cywilnej, który zdał egzamin w okresie awansu zawodowego.

Termin otrzymania nowego wynagrodzenia, termin rozpatrzenia wniosku o kolejną podwyżkę wynagrodzenia oraz termin przedłużenia okresu obowiązywania podwyżki wynagrodzenia (jeśli taki istnieje) ustala się zgodnie z przepisami prawa.

Zasady wynagradzania osób nowo zatrudnionych na stanowiskach zawodowych ustala się zgodnie z przepisami prawa.

Źródło