Sytuacja urzędników obawiających się odpowiedzialności podgrzewa atmosferę w Zgromadzeniu Narodowym

[reklama_1]

Podczas sesji dyskusyjnej na temat kwestii społeczno -ekonomicznych Zgromadzenia Narodowego, która odbyła się rano 31 maja, wielu posłów do Zgromadzenia Narodowego, wyrażając swoje opinie, podniosło kwestię strachu urzędników przed odpowiedzialnością, uchylania się od niej i unikania jej.

Deputowany Zgromadzenia Narodowego Tran Quoc Tuan (delegacja Tra Vinh ) poruszył kwestię grupy urzędników, którzy boją się odpowiedzialności. Należą do nich dwie grupy: pierwsza to urzędnicy, którzy zdegradowali swoją ideologię polityczną, urzędnicy, którzy unikają odpowiedzialności i boją się jej, odrzucają sprawy i boją się popełniać błędy, oraz urzędnicy, którzy nie chcą działać, ponieważ nie przynosi to korzyści. Druga grupa to urzędnicy, którzy boją się łamać prawo i dlatego nie odważą się działać.

Zabierając głos w debacie, delegat Tran Huu Hau (delegacja Long An ) stwierdził, że grupa urzędników, którzy boją się popełniać błędy i uchylać od pracy, o której wspomniał delegat Tran Quoc Tuan, ma rację, ale to nie wszystko.

Dialog – Sytuacja urzędników obawiających się odpowiedzialności podgrzewa atmosferę w Zgromadzeniu Narodowym — Poseł do Zgromadzenia Narodowego Tran Huu Hau zabiera głos w debacie.

Podając szereg powodów, delegat Hau stwierdził, że konieczne jest znalezienie sposobu, aby urzędnicy służby cywilnej na wszystkich szczeblach koncentrowali się wyłącznie na swoich intelektualnych wysiłkach, byli proaktywni i kreatywni, wykonując swoje obowiązki najskuteczniej, jak to możliwe, w ramach obowiązującego prawa.

Delegat ma nadzieję, że Zgromadzenie Narodowe rozważy właściwsze metody i procedury umożliwiające szybkie rozwiązywanie pojawiających się trudności i problemów.

Również poseł Zgromadzenia Narodowego Ta Van Ha (delegacja Quang Nam) zabrał głos w debacie na ten temat i stwierdził, że problem polega na tym, jak prawidłowo diagnozować tę chorobę.

Przytaczając historię wypłaty środków na inwestycje publiczne, delegat Ta Van Ha zwrócił uwagę, że kwestia ta jest podnoszona od wielu lat, ale wypłaty na inwestycje publiczne wciąż przebiegają powoli. Chociaż im później procedury są zakończone, tym łatwiej jest dokonać wypłaty, tempo wypłaty powinno być wyższe, ale w rzeczywistości nadal jest bardzo niskie.

Jednocześnie Zgromadzenie Narodowe aktywnie wspierało rząd w usuwaniu trudności instytucjonalnych, zapewniając spójny system prawny, i wydało wiele rezolucji mających na celu usunięcie przeszkód. Rząd promował decentralizację i delegowanie uprawnień.

Tak więc, w ramach tej samej polityki i systemu instytucjonalnego, wiele miejscowości nadal bardzo dobrze przekazuje środki, ale w wielu miejscach jest nadal powolnie.

Dodał, że w wyniku rozmów z lokalnymi funkcjonariuszami stwierdzono, że wielu funkcjonariuszy pracujących bezpośrednio ma trudności z udzielaniem porad zgodnie z prawem i instrukcjami. Utrudnia to również zarządzanie obowiązkami. Według delegata, odpowiedzialność za to spoczywa na liderze, dlatego podkreślił potrzebę determinacji i stanowczości w postępowaniu z liderami.

Dialog - Sytuacja urzędników obawiających się odpowiedzialności w Zgromadzeniu Narodowym (Rys. 2). — Według delegata Ta Van Ha problem polega na tym, jak prawidłowo wykryć chorobę urzędników, którzy boją się odpowiedzialności.

Wskazując na pewne problemy i trudności wynikające z niechęci urzędników do działania i lęku przed braniem odpowiedzialności, delegat Tran Khanh Thu (delegacja Thai Binh) stwierdził, że powolne rozwiązywanie zadań i procedur administracyjnych znacząco wpłynęło na realizację zadań politycznych każdej agencji i jednostki. Jeśli sytuacja się utrzyma, zmniejszy to efektywność zarządzania państwem i zaufanie społeczeństwa.

W związku z tym istnieje wiele przyczyn prowadzących do tej sytuacji. Przyczyną obiektywną jest to, że prawo zawiera pewne szczegółowe i niespójne punkty oraz nie zawiera jasnych regulacji dotyczących odpowiedzialności i konkretnych przepisów chroniących tych, którzy odważą się myśleć, działać, przełamywać schematy i brać odpowiedzialność za dobro wspólne.

Delegaci stwierdzili, że należy skupić się na przeglądzie niedociągnięć i nowelizacji odpowiednich przepisów prawnych w sposób bardziej przejrzysty, spójny i przejrzysty, z korytarzem prawnym chroniącym kadry i urzędników służby cywilnej, a także zachęcającym do odwagi w stawianiu czoła trudnościom i dokonywaniu przełomów.

Ponadto, proces oceny kadr również wymaga innowacji. Metoda oceny musi pomóc osobom przydzielonym do pracy, zwłaszcza nowej i trudnej, w przekonaniu, że jeśli wykonują ją dla dobra wspólnego, zostanie to należycie docenione .

Zobacz także:

>>> Dlaczego dopiero teraz pojawiają się urzędnicy, którzy boją się odpowiedzialności?

Źródło