Ho Chi Minh City: Dialog z przedsiębiorstwami na temat ubezpieczeń społecznych, ubezpieczeń zdrowotnych i ubezpieczeń na wypadek bezrobocia

Scena konferencji dialogowej. *Zdjęcie: H.Pham*

14 listopada Centrum Promocji Inwestycji i Handlu Ho Chi Minh City (ITPC) we współpracy z miejskim Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (SI) zorganizowało konferencję poświęconą dialogowi między przedsiębiorstwami a władzami miasta. Tematem konferencji były zasady dotyczące ubezpieczeń społecznych, ubezpieczeń zdrowotnych (HI) i ubezpieczeń na wypadek bezrobocia (UI).

Podczas konferencji wiele firm wyraziło zaniepokojenie kwestią uczestnictwa w ubezpieczeniach społecznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i o niskich dochodach. Niektóre firmy zgłaszały niedogodności związane z sytuacją, gdy pracownicy pracują tylko kilka dni lub w niepełnym wymiarze godzin, z dochodami poniżej wynagrodzenia zasadniczego, a mimo to są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Firmy domagały się jasnych wytycznych, które pozwoliłyby zidentyfikować odpowiednie podmioty i uniknąć naruszeń.

Jeśli chodzi o powiadamianie o podwyżkach lub obniżkach składek na ubezpieczenie społeczne oraz o obowiązki przedsiębiorstw w przypadku pracowników pobierających zasiłek dla bezrobotnych, wiele przedsiębiorstw napotyka trudności w przypadku powrotu do pracy pracowników pobierających zasiłek dla bezrobotnych bez powiadomienia Centrum Obsługi Zatrudnienia, co uniemożliwia przedsiębiorstwom terminowe zgłoszenie podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne. Jednostki zalecają, aby Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Ho Chi Minh wprowadził elastyczny mechanizm koordynacji, aby uniknąć naruszeń przepisów przez przedsiębiorstwa.

Jeśli chodzi o politykę dotyczącą pracowników zagranicznych i przypadków szczególnych, przedsiębiorstwa z udziałem kapitału zagranicznego często napotykają trudności we wdrażaniu przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych dla cudzoziemców pełniących funkcje kierownicze, ekspertów lub przedstawicieli prawnych. Na przykład, w przypadku cudzoziemców, którzy przemieszczają się wewnątrz kraju, pracują przez krótki okres krótszy niż 180 dni lub otrzymują wynagrodzenia od spółek macierzystych za granicą, obecnie nie ma jasnych wytycznych.

Przedstawiciele firm zgłosili swoje obawy i przedstawili rekomendacje. *Zdjęcie: H.Pham*

Ponadto przedstawiciele niektórych przedsiębiorstw zgłaszali również nieprawidłowe nazwy stanowisk oraz błędy systemowe w procesie przesyłania danych pomiędzy jednostkami ubezpieczeń społecznych – w aplikacji VssID często pojawiały się błędy, które przerywały proces potwierdzania, wyszukiwania i zamykania ksiąg ubezpieczeń społecznych dla pracowników.

W związku z tym przedsiębiorstwa zwróciły się do miejskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o wzmocnienie systemu kontroli, udostępnienie narzędzi wyszukiwania synchronicznego i automatycznych powiadomień za pośrednictwem aplikacji, a także o przegląd obowiązujących przepisów, w przypadku których koszt wynagrodzenia dyrektora nadal podlega ubezpieczeniu społecznemu, ale nie jest wliczany do uzasadnionych wydatków przy obliczaniu podatku dochodowego od osób prawnych.

Ponadto niektóre duże przedsiębiorstwa produkcyjne wyraziły obawy dotyczące zamykania kart ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom, którzy leczą się z powodu choroby, sposobu obliczania urlopu rekonwalescencyjnego i urlopu półdniowego oraz zaapelowały do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o rozważenie tymczasowego zatrzymania kart ubezpieczenia zdrowotnego w czasie, gdy pracownicy przebywają na zwolnieniu lekarskim lub w szpitalu, aby zapewnić im należne prawa.

Podczas dialogu pan Tran Dung Ha – zastępca dyrektora Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Ho Chi Minh City – odpowiedział na wiele pytań i poinformował o dokumentach zawierających wytyczne dotyczące wdrażania.

Przedstawiciele Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podkreślili znaczenie standaryzacji danych elektronicznych, zwiększenia wsparcia online i skrócenia czasu przetwarzania plików. Zalecili również, aby przedsiębiorstwa aktywnie koordynowały działania w zakresie aktualizacji i weryfikacji informacji w celu zapewnienia przestrzegania praw pracowników.

Source: https://hanoimoi.vn/tp-ho-chi-minh-doi-thoai-voi-doanh-nghiep-ve-chinh-sach-bao-hiem-xa-hoi-y-te-that-nghiep-723266.html