„Supermarket pracy” na platformie cyfrowej
Pan Vu Quyen Thanh z gminy An Quang, który właśnie dostał pracę dzięki uczestnictwu w transmisji na żywo Maple Company Limited (VSIP Industrial Park), powiedział, że na początku 2025 roku, z powodów zdrowotnych, musiał odejść z poprzedniej firmy. Na początku października wrócił, aby szukać pracy. Po przeszukaniu stron internetowych i fanpage'y wielu firm, pan Thanh wziął udział w transmisji na żywo z rekrutacji Maple Company Limited. Po otrzymaniu szczegółowych porad i wstępnych informacji, na początku listopada udał się do firmy, aby złożyć swoją aplikację i został zrekrutowany na stanowisko pracownika pakowania. Według pana Thanha, internetowy formularz rekrutacyjny jest bardzo elastyczny, stwarzając warunki dla osób, które mieszkają daleko, tak jak on, aby nie musiały przyjeżdżać bezpośrednio i nie musiały wielokrotnie wydawać pieniędzy na koszty podróży. Stanowiska, na które kandydaci chcą być rekrutowani, są entuzjastycznie konsultowane przez konsultantów.
Podobnie, pani Le Thu Ha z Lang Son, która niedawno została zrekrutowana online za pośrednictwem transmisji na żywo z Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. (Park Przemysłowy Phuc Dien), poinformowała, że po obejrzeniu kilku transmisji na żywo z rekrutacji na fanpage'u firmy, otrzymała entuzjastyczne porady i wskazówki dotyczące składania aplikacji online. Pani Ha najbardziej ceni to, że ta forma rekrutacji online nie tylko pomaga pracownikom mieszkającym daleko, tak jak ona, uniknąć konieczności podróżowania i przychodzenia do pracy w godzinach pracy, ale także pozwala im uzyskać porady i skierowania do pracy.
„Na wszystkie moje pytania dotyczące mojego profilu, stanowiska, wynagrodzenia, premii, czasu pracy itp. konsultanci udzielali wyczerpujących odpowiedzi online. Co więcej, otrzymałam również wiadomości od działu rekrutacji, aby bardziej szczegółowo omówić stanowisko, o które się ubiegałam, oraz informacje o benefitach, jakie będę miała w firmie” – powiedziała pani Ha.
Niedawno pani Phi Thu Thao z gminy Thai Tan została zrekrutowana online za pośrednictwem fanpage'a firmy Tinh Loi Garment Company Limited (Park Przemysłowy Nam Sach). Powiedziała, że po zapoznaniu się z informacjami o rekrutacji online, wzięła udział w rekrutacji i otrzymała harmonogram rozmowy kwalifikacyjnej online. Trzy dni później otrzymała pracę z początkową pensją ponad 10 milionów VND miesięcznie. „Wcześniej musiałam osobiście złożyć podanie i czekać na rozmowę kwalifikacyjną. Teraz, uczestnicząc w rekrutacji online, mogę od razu skontaktować się z pracodawcą, a następnie umówić się na rozmowę później. To bardzo wygodne dla osób, które, tak jak ja, muszą dbać o swoją rodzinę” – powiedziała pani Thao.
Łączenie pracowników i firm
Pani Nguyen Thi Thu, rekruterka w Maple Co., Ltd., powiedziała, że transformacja cyfrowa staje się coraz silniejsza, a wdrażanie technologii na rynku pracy, korzystanie z cyfrowych platform rekrutacyjnych online w celu łączenia pracowników i firm jest trendem. To nie tylko pomaga kandydatom zrozumieć możliwości pracy za pośrednictwem sieci społecznościowych, ale także kształtuje nowy model rekrutacji, który pomaga pracodawcom i kandydatom wspólnie czerpać korzyści. Od około 2 lat, oprócz rekrutacji bezpośredniej, Maple Co., Ltd. organizuje rekrutację online na platformach społecznościowych za pośrednictwem oficjalnego fanpage'a firmy na Facebooku, TikToku, Zalo... Okresowo, w każdą niedzielę rano, firma transmituje na żywo, aby przedstawić i doradzić pracownikom w sprawie stanowisk rekrutacyjnych. Każda sesja transmisji na żywo firmy przyciąga setki pracowników, którzy oglądają, uczą się i przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne. Średnio firma rekrutuje około 50-60 pracowników online każdego miesiąca.
Według pani Pham Thi Minh Ha, zastępcy kierownika działu kadr w Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park), aby ułatwić pracownikom dostęp do informacji, firma regularnie publikuje informacje rekrutacyjne i oferty pracy na swoim fanpage'u. Pracownicy mogą w każdej chwili kontaktować się i wymieniać online z przedstawicielem firmy ds. rekrutacji. Wszystkie informacje są odbierane, odpowiadane i konsultowane z entuzjazmem. Dzięki temu formularzowi w październiku firma przeprowadziła rozmowy kwalifikacyjne online z kilkudziesięciu pracownikami, a około 40 z nich podjęło pracę w firmie. „Formularz online pomaga firmom dotrzeć do kandydatów z wielu miejsc, w tym do pracowników migrujących lub osób z sąsiednich prowincji. Rozmowy kwalifikacyjne i wstępna selekcja za pośrednictwem transmisji na żywo pomagają obniżyć koszty organizacyjne, a zarówno pracownicy, jak i kandydaci są bardziej elastyczni” – poinformowała pani Ha.
Zastępca Dyrektora Centrum Zatrudnienia Miasta Ho Hai poinformował, Rekrutacja online staje się trendem w łączeniu podaży i popytu na pracę. Zastosowanie technologii w rekrutacji przez firmy pomaga im rozszerzyć zasięg nie tylko w mieście, ale także w sąsiednich prowincjach – stanowiących ważne źródło dodatkowej siły roboczej w kontekście dużego popytu w Hajfong . Pracownicy szybko przyswajają informacje, a firmy rekrutują bardziej odpowiednich kandydatów. To przesłanka dla centrum do dalszego rozwijania programów połączeń międzyregionalnych.
HA VYSource: https://baohaiphong.vn/tuyen-dung-lao-dong-truc-tuyen-xu-huong-ket-noi-cung-cau-lao-dong-528039.html
Komentarz (0)