Dlaczego zapotrzebowanie na pracowników w niektórych zawodach maleje?

Grupa Navigos odnotowała ostatnio pewne wahania na rynku pracy w porównaniu z analogicznym okresem, gdy pandemia COVID-19 była stabilna, o czym świadczy raport i analiza sytuacji rekrutacyjnej w Wietnamie w pierwszych 4 miesiącach 2023 r. Raport ten został sporządzony w oparciu o potrzeby rekrutacyjne firm korzystających z kanałów rekrutacyjnych VietnamWorks i Navigos Search.

Według raportu zapotrzebowanie na pracowników w branżach w pierwszych 4 miesiącach 2023 r. spadło średnio o 18% w porównaniu z okresem sprzed pandemii i spadło średnio o 16% w porównaniu z okresem odbudowy po pandemii (2022 r.).

W pierwszych 4 miesiącach 2023 r. spadło zapotrzebowanie na pracowników w sektorze turystycznym , gastronomicznym i hotelarskim

Największy spadek odnotowały turystyka, restauracje i hotele

Eksperci Navigos Group twierdzą, że sektorem, który najbardziej ucierpiał w wyniku pandemii COVID-19 jest turystyka, gastronomia i hotelarstwo.

W pierwszych czterech miesiącach 2022 roku zapotrzebowanie na kadry w tym sektorze spadło o 55% w porównaniu z okresem stabilizacji sprzed pandemii. W pierwszych czterech miesiącach 2023 roku tempo spadku wyniosło 43% i było najwyższe wśród wszystkich sektorów.

Sektor tekstylny i obuwniczy zajął drugie miejsce, ze spadkiem o 39% spowodowanym wpływem globalnej recesji gospodarczej . Wysoka inflacja na krajowych i międzynarodowych rynkach konsumenckich wpłynęła na siłę nabywczą, zamówienia i ceny jednostkowe przedsiębiorstw.

Według przedstawiciela Navigos Group, budownictwo i nieruchomości odnotowały spadek o 34% na skutek polityki rządu polegającej na zaostrzeniu warunków kredytowych i obligacji korporacyjnych.

W związku z rozwojem technologii informatycznych, zapotrzebowanie na rekrutację w pierwszych 4 miesiącach tego roku spadło o 20%, mimo że ta dziedzina jest stale uznawana za trend w Wietnamie i na świecie . Przyczyną tego stanu rzeczy jest również wpływ recesji spowodowanej wahaniami gospodarczymi na świecie od 2022 roku do chwili obecnej.

Tymczasem popyt rekrutacyjny w sektorze bankowości i usług finansowych wzrósł o 10% w porównaniu z tym samym okresem, który był stabilny przed pandemią COVID-19. „Ten wzrost wynika z ogólnobranżowego trendu transformacji cyfrowej, rozwoju bankowości detalicznej, wzrostu przychodów z usług, dywersyfikacji ekosystemu oraz boomu inwestycyjnego w kanałach elektronicznych. Jednak wzrost ten jest nadal niski w porównaniu z początkiem 2022 roku. Prognozuje się, że sektor ten będzie nadal mierzyć się z wieloma wyzwaniami w 2023 roku” – powiedział przedstawiciel Navigos Group.

Wiele firm zamierza zredukować zatrudnienie o ponad 5% do końca 2023 roku.

Według raportu z badania dotyczącego trudności biznesowych i perspektyw gospodarczych na koniec 2023 roku, przeprowadzonego przez Private Economic Development Research Board, fala zwolnień prawdopodobnie utrzyma się w ostatnich miesiącach 2023 roku z powodu trudności biznesowych. Około 5200 z prawie 9560 ankietowanych firm zadeklarowało, że do końca 2023 roku zredukuje zatrudnienie o ponad 5%.

Navigos Group prognozuje, że dopóki światowa gospodarka nie osiągnie dna i nie zacznie się odradzać, firmy będą starały się wdrażać działania mające na celu redukcję kosztów w celu ochrony zasobów ludzkich lub mogą jeszcze bardziej zacieśniać współpracę, jeśli sytuacja się pogorszy. W związku z tym zapotrzebowanie na rekrutację w najbliższej przyszłości może nie ulec zmianie.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/vi-sao-nhu-cau-tuyen-dung-mot-so-nganh-nghe-sut-giam-185230603113120384.htm