Wietnam musi zwiększyć inwestycje w naukę, aby poprawić wydajność pracy.

Wydajność pracy w Wietnamie poprawiła się, ale nadal pozostaje daleko w tyle za innymi krajami regionu i świata. Aby wyjaśnić tę kwestię, reporter gazety „Industry and Trade” przeprowadził wywiad z profesorem nadzwyczajnym, dr. Bui Quang Tuanem – byłym dyrektorem Wietnamskiego Instytutu Ekonomicznego .

W ciągu pierwszych 6 miesięcy 2024 roku wydajność pracy w Wietnamie uległa pozytywnym zmianom. Jak Pan ocenia tę kwestię?

Według danych statystycznych, w pierwszych sześciu miesiącach roku wydajność pracy w Wietnamie wzrosła o około 10%. Jednak wzrost ten ma charakter jedynie krótkoterminowy, dlatego nie możemy z całą pewnością stwierdzić, że wydajność pracy charakteryzowała się trwałym wzrostem, ponieważ wydajność pracy należy oceniać corocznie, a nawet okresowo. Moim zdaniem jednak wyniki wzrostu w pierwszych miesiącach roku są pozytywne.

Docent, dr Bui Quang Tuan – były dyrektor Wietnamskiego Instytutu Ekonomicznego

Jednak pomimo poprawy wydajności pracy, nasza wydajność pracy nadal jest niska w regionie ASEAN i pozostajemy w tyle za wieloma krajami regionu. W szczególności możemy zmniejszyć dystans do krajów ASEAN, ale jesteśmy zdecydowanie w tyle za krajami takimi jak Indie i Chiny, co stanowi niepokojący sygnał, jeśli chodzi o dążenie do innowacji w modelu wzrostu opartego na efektywności produktywności, zwiększonej konkurencyjności, nauce , technologii i innowacjach. Taki jest cel, a aby poprawić wydajność pracy, będziemy musieli przeanalizować przyczyny, dla których znajdujemy się w „niskim obszarze” wydajności pracy.

Wydajność pracy w Wietnamie rośnie (zdjęcie: Nguyen Hoa)

Zatem, mimo pewnej poprawy, absolutna różnica w wydajności pracy między Wietnamem a innymi krajami pogłębia się. Jaki jest najbardziej fundamentalny powód, proszę pana?

Myślę, że najważniejszą i najistotniejszą przyczyną są inwestycje. Zbyt mało inwestujemy w naukę, technologię i innowacje, zaledwie około 0,6% PKB, w porównaniu ze światową średnią wynoszącą 2,2% PKB. To ogromna luka.

W szczególności kraje, które odniosły duże sukcesy w zakresie poprawy wydajności pracy, takie jak Korea Południowa, inwestują prawie 4% PKB. To dodatkowo potwierdza, że ​​inwestujemy zbyt mało w naukę, technologię i zasoby ludzkie.

Poza tym, w jaki sposób wdrażane są w praktyce mechanizmy i polityki dotyczące inwestowania w produktywność pracy? Czasami dysponujemy zasobami, ale nie możemy ich w całości wykorzystać. Na przykład, przeznaczamy 2% budżetu na naukę i technologię, ale możemy nie wydawać ich w całości, ponieważ polityki i instytucje stanowią niekiedy bariery, które musimy zweryfikować. Czasami potrzebujemy przełomowych polityk, które torują drogę, aby naukowcy nie musieli zbytnio martwić się surowymi regulacjami finansowymi, a wtedy poświęcą więcej wysiłku i skupią się bardziej na innowacjach oraz nauce i technologii.

Innym czynnikiem jest to, że wyniki badań naukowych ostatnich lat nie zostały jeszcze wdrożone w praktyce i nie stwarzają motywacji do prowadzenia badań naukowych.

Potrzebny jest mechanizm zachęcający przedsiębiorstwa do inwestowania w badania i rozwój (B+R) w celu zwiększenia wydajności pracy (zdjęcie: Nguyen Hoa)

Twoim zdaniem, na jakich rozwiązaniach powinniśmy się skupić, aby zwiększyć wydajność pracy?

W nadchodzącym okresie, aby poprawić wydajność pracy, uważam, że musimy nadal zwracać uwagę na wiele czynników związanych z poprawą wydajności pracy, zwłaszcza instytucje, polityki, inwestycje w naukę i technologię oraz innowacje, inwestycje w zasoby ludzkie... A w przypadku firm musimy mieć mechanizm, który będzie zachęcał je do większych inwestycji w badania i rozwój (B+R), inwestowania w naukę i technologię oraz do łączenia się ze sobą i zwiększania skali gospodarczej, a następnie promowania przewagi komparatywnej. Krótko mówiąc, musimy przeanalizować wszystkie warunki i czynniki, które wpływają na poprawę wydajności pracy w Wietnamie.

W szczególności musimy wykorzystać mechanizm rynkowy, wprowadzić produkty naukowe i technologiczne, w które zainwestowaliśmy i które zbadaliśmy, do przedsiębiorstw, aby zastosować je w produkcji i działalności biznesowej, a także wprowadzić je na rynek, aby stały się siłą napędową wzrostu.

Dziękuję!

8 listopada 2023 r. Prezes Rady Ministrów wydał decyzję nr 1305 zatwierdzającą „Narodowy program wzrostu wydajności pracy do 2030 r.”, którego celem jest: Do 2030 r. wydajność pracy stanie się ważną siłą napędową szybkiego i zrównoważonego wzrostu, efektywnie wykorzystując możliwości czwartej rewolucji przemysłowej.

W związku z tym od 2011 r. do chwili obecnej wydajność pracy wzrosła 2,7-krotnie, z 70 mln VND na pracownika w 2011 r. do 188,7 mln VND na pracownika w 2023 r. Jest to wysoki poziom w porównaniu z regionem, który stopniowo zmniejsza dystans dzielący nas od innych krajów.

Source: https://congthuong.vn/viet-nam-can-tang-dau-tu-cho-khoa-hoc-de-cai-thien-nang-suat-lao-dong-332938.html