Pod koniec 2024 roku Wietnam oficjalnie ogłosił cel przeszkolenia 50 000 inżynierów półprzewodników do 2030 roku. Jest to potwierdzenie wielkiego marzenia: Wietnam nie chce zajmować się tylko przetwarzaniem, ale chce opanować globalny łańcuch wartości półprzewodników.
W ciągu zaledwie roku od ogłoszenia celu przez rząd, wietnamskie systemy uniwersyteckie poczyniły znaczące postępy. Wiodące instytucje, takie jak Uniwersytet Nauki i Technologii w Hanoi , Uniwersytet Technologiczny w Ho Chi Minh (Narodowy Uniwersytet Wietnamski) i Uniwersytet Technologiczny w Hanoi (Narodowy Uniwersytet Wietnamski), szybko ogłosiły plany szkolenia kadr i rozwoju przemysłu półprzewodników.
Podczas uroczystości ogłoszenia powstania Semiconductor Alliance, która odbyła się w Hanoi, zastępca dyrektora Hanoi National University Pham Bao Son potwierdził, że rozwój przemysłu półprzewodnikowego to nie tylko cel strategiczny, ale także kluczowa szansa dla Wietnamu na opanowanie kluczowych technologii, zwiększenie konkurencyjności kraju i umocnienie swojej pozycji w globalnym łańcuchu wartości.
Możliwość uczestnictwa w globalnym systemie zaopatrzenia w zasoby ludzkie w branży półprzewodników
Podczas warsztatów „Wzmocnienie współpracy w celu promowania szkoleń i badań w dziedzinie półprzewodników” odbywających się w ramach ceremonii ogłoszenia wyników, która odbyła się 27 listopada, wielu ekspertów stwierdziło, że niedobory zasobów ludzkich stanowią „wąskie gardło” dla światowego przemysłu półprzewodników, ale jednocześnie pomagają Wietnamowi w głębszym uczestnictwie w łańcuchu dostaw.
Pani Vu Kim Chi, dyrektor ds. rozwoju rynku w Mitsubishi Research Institute, stwierdziła, że do 2035 roku w Japonii będzie brakowało około 200 000 pracowników w branży półprzewodników. Popyt gwałtownie wzrósł w kontekście dążenia Japonii do zdobycia 15% udziału w światowym rynku półprzewodników w ciągu najbliższych 10 lat, aby odzyskać dawną pozycję.
Według niej, zasoby ludzkie w kraju muszą być rozproszone na wielu stanowiskach, od inżynierów produkcji w fabrykach przedprodukcyjnych i poprodukcyjnych, techników operacyjnych, po inżynierów ds. badań i rozwoju. Potrzebni są inżynierowie, którzy rozumieją łańcuch produkcji półprzewodników, mają doświadczenie praktyczne i potrafią komunikować się w języku japońskim. Ponadto, wiedza z zakresu analizy danych, sztucznej inteligencji i robotyki jest również wysoko ceniona.
Z perspektywy biznesowej, pan Wan Azmi Bin Wan Hussin – dyrektor operacyjny (dyrektor operacyjny) firmy CT Semiconductor (należącej do CT Group) – stwierdził, że niedobór zasobów ludzkich jest powszechnym problemem zarówno w Azji, jak i w Europie. W samej Azji brakuje około 450 000 wysoko wykwalifikowanych pracowników branży półprzewodników. Wietnam nie jest wyjątkiem od tej tendencji.
Stwierdził, że przemysł półprzewodników rozwija się szybciej niż podaż wykwalifikowanej kadry z wykształceniem wyższym. Ponadto istnieje rozdźwięk między teorią szkoleń a potrzebami przedsiębiorstw.
Według niego, nowi inżynierowie z trudem od razu potrafią sprostać wymaganiom praktycznym i potrzebują co najmniej 6 miesięcy, aby przyzwyczaić się do maszyn. Podczas budowy fabryki w Wietnamie firma musiała zwrócić się o wsparcie do koreańskich ekspertów z powodu braku krajowych zasobów ludzkich.
Dyrektor operacyjny CT Semiconductor dodał również, że obecnie dwa kraje na świecie bardzo silnie wspierają przemysł półprzewodnikowy – Wietnam i Indie. Te dwa kraje będą stanowić wyzwanie nawet dla bardziej rozwiniętych branż półprzewodnikowych na świecie, takich jak Korea, Japonia, Chiny, Stany Zjednoczone czy Malezja.
Znalezienie „rozwiązania” problemu zasobów ludzkich w branży półprzewodników
Według Pana Wan Azmi Bin Wan Hussina - dyrektora operacyjnego CT Semiconductor, wraz z falą krajowych i międzynarodowych inwestycji w Wietnamie, zwłaszcza krajowych przedsiębiorstw, takich jak CT Semiconductor,FPT , Viettel, a także globalnych przedsiębiorstw, takich jak Intel, HANA Micron, Amkor, ... Wietnam ma wielkie ambicje, aby stać się centrum półprzewodników.
„Ale same inwestycje nie wystarczą. Nawet przy dużym kapitale inwestycyjnym, nadal potrzebujemy wysokiej jakości kadr, aby móc funkcjonować w branży półprzewodników. Tylko wtedy, gdy oba te czynniki będą ze sobą współgrać, branża półprzewodników może odnieść sukces”.
Dodał również, że obecnie w Wietnamie w branży półprzewodników pracuje 15 000 ekspertów i inżynierów, ale celem Wietnamu jest zwiększenie zapotrzebowania do 50 000 do 2030 roku. Patrząc na tę liczbę, w sektorze opakowań pracuje zaledwie 8 000 osób, podczas gdy zapotrzebowanie wynosi około 35 000. W związku z tym w ciągu najbliższych 5 lat brakuje nam 27 000 inżynierów. „Dlatego współpracujemy z uniwersytetami, aby szkolić i zapewniać zasoby ludzkie, których potrzebuje branża” – powiedział dyrektor operacyjny CT Semiconductor.
Pani Vu Kim Chi, Dyrektor ds. Rozwoju Rynku w Mitsubishi Research Institute, podkreśliła również: „Nadszedł czas, aby Wietnam pomyślał zarówno o szkoleniach na potrzeby krajowe, jak i o dostarczaniu zasobów ludzkich za granicę. Mitsubishi Research Institute proponuje trójstronny model współpracy między uniwersytetami, firmami i pośrednikami szkoleniowymi (agencjami pośrednictwa pracy), aby skrócić lukę między potrzebami szkoleniowymi a rekrutacyjnymi”.
Kenneth Tse, dyrektor generalny Intel Products Vietnam, uważa, że kluczowym czynnikiem w rozwiązaniu problemu zasobów ludzkich jest koordynacja działań między państwem, szkołami i przedsiębiorstwami. Według niego, praca bezpośrednio przy linii produkcyjnej to najlepszy sposób nauki, który przyniesie praktyczną wiedzę. Zaproponował również zbudowanie mechanizmu współpracy, który będzie korzystny dla obu stron i będzie promował rozwój branży.
Choć Wietnam ma potencjał, eksperci są zgodni, że największym wyzwaniem jest tempo przygotowań. Zapotrzebowanie na zasoby ludzkie rośnie szybciej niż możliwości szkoleniowe, a firmy potrzebują inżynierów, którzy mogą pracować na linii montażowej. Za pilne kroki uznaje się rozszerzenie współpracy międzynarodowej, wczesne wprowadzenie studentów do środowiska produkcyjnego oraz standaryzację programów szkoleniowych.
Pan Pham Bao Son – wiceprezes Uniwersytetu Narodowego w Hanoi – potwierdził, że Uniwersytet Narodowy w Hanoi przygotował wszystko, od inwestowania w infrastrukturę badawczą, przez projektowanie specjalistycznych programów szkoleniowych, po wdrażanie kluczowych zagadnień, mając na celu dostarczanie konkretnych produktów służących przedsiębiorstwom i społeczeństwu. W szczególności Uniwersytet Narodowy w Hanoi wdraża wiele tematów badawczych i buduje krajowe centrum projektowania, produkcji i testowania mikroprocesorów – wspólne laboratorium w Hoa Lac.
Uniwersytet Narodowy w Hanoi zamierza również wyszkolić 10 000 ekspertów w dziedzinie półprzewodników do roku 2030, co będzie towarzyszyć ogólnokrajowemu programowi rozwoju tej branży./.
Źródło: https://www.vietnamplus.vn/viet-nam-truoc-co-hoi-vang-de-giai-con-khat-nhan-luc-ban-dan-the-gioi-post1079899.vnp
Komentarz (0)