Assim, o Departamento de Assuntos Internos supervisionará e coordenará com as unidades relevantes a revisão e a recomendação de soluções para resolver completamente as dificuldades na estrutura organizacional e no quadro de pessoal, servidores públicos e funcionários civis em nível municipal. Esta é uma tarefa fundamental e urgente que impacta diretamente a eficácia da gestão estatal na base. A província exige que, até o final de dezembro de 2025, a reorganização do quadro de pessoal esteja basicamente concluída, superando a situação de excedente e escassez de pessoal local e garantindo a alocação de pessoal adequado aos cargos.
Na área de finanças e patrimônio público, o Departamento de Finanças resolve problemas relacionados a instalações, escritórios, aquisição de equipamentos e gestão de ativos públicos, em conformidade com as normas centrais. O objetivo é garantir que os municípios e distritos disponham de instalações que atendam às necessidades de trabalho, limitando a escassez ou deterioração de escritórios, veículos e equipamentos que servem ao funcionamento regular das autoridades locais.
O Departamento de Ciência e Tecnologia coordena-se com o Departamento de Finanças e unidades afins para assessorar nos planos de conclusão da infraestrutura digital e dos equipamentos de tecnologia da informação, garantindo uma comunicação fluida entre os níveis de governo. A província necessita acelerar o progresso na modernização dos sistemas de dados digitais, equipamentos de informática, linhas de transmissão e softwares de gestão; criar condições para promover a resolução de procedimentos administrativos online e melhorar a qualidade dos serviços prestados à população.
Em relação às tarefas que antes eram de competência do nível distrital, mas que agora foram atribuídas ao nível comunal, o Comitê Popular Provincial afirmou que será proativo e flexível na condução e resolução imediata das dificuldades que surgirem. As responsabilidades de cada departamento e setor serão claramente definidas para evitar sobreposições ou conflitos na execução do trabalho.
Anteriormente, o Comitê Popular da província de Nghe An estabeleceu quatro grupos de trabalho para inspecionar, orientar e incentivar periodicamente a resolução de dificuldades enfrentadas pelas comunas e distritos. Por meio de inspeções práticas, os grupos de trabalho identificaram diversos problemas que necessitavam de solução imediata, como a falta de funcionários públicos especializados em áreas-chave (terras, construção, saúde, educação , tecnologia da informação, etc.), o que afetava o progresso e a qualidade da execução das tarefas.
Além disso, a taxa de recebimento e processamento de procedimentos administrativos online em alto nível ainda é baixa devido à infraestrutura dessincronizada, erros técnicos de software e limitações de equipamentos. Muitas localidades relataram falta de instalações e equipamentos de trabalho; diferenças na área e na qualidade das sedes após a reorganização das unidades administrativas. O investimento em infraestrutura de transporte para os municípios enfrenta muitas dificuldades; a capacidade e as qualificações dos quadros de aldeias e vilarejos são desiguais...
Fonte: https://baotintuc.vn/thoi-su/bao-dam-bo-tri-can-bo-phu-hop-voi-vi-tri-viec-lam-20251128100445628.htm
Comentário (0)