O Politburo regula a revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político.

O grupo de trabalho do Politburo trabalhou com os Comitês Permanentes dos Comitês Provinciais e Municipais do Partido no Congresso do Partido para o mandato de 2025-2030. (Foto: TRAN HAI)

O Regulamento nº 366-QD/TW do Politburo , composto por 4 capítulos e 19 artigos, estipula a finalidade, os requisitos, os princípios e o conteúdo básico da revisão, avaliação e classificação da qualidade de coletivos e indivíduos no sistema político por mandato, anualmente, trimestralmente ou quando necessário. Este regulamento aplica-se a comitês do Partido, organizações do Partido, coletivos de liderança e gestão, organizações, agências, unidades (doravante denominados coletivos) e indivíduos no sistema político, desde o nível central até o nível de base.

Os regulamentos promulgados visam:

(1) Assegurar a unidade e a uniformidade na revisão, avaliação e classificação da qualidade dos coletivos e dos indivíduos no sistema político.

(2) Promover o espírito de autocrítica e autorreflexão, autorreflexão, autocorreção, ver pontos fortes a promover, limitações e deficiências a superar; detectar e prevenir proativamente sinais de degradação, "autoevolução", "autotransformação", corrupção, desperdício e negatividade, contribuindo para melhorar a capacidade de liderança e a força de combate das organizações, quadros e membros do Partido, e construir um Partido limpo e forte.

(3) Desenvolver critérios para avaliar coletivos e indivíduos no sistema político para determinar o nível de conclusão de tarefas como base para nomeação, planejamento, uso, tratamento, recompensa, triagem, substituição, disciplina, suspensão temporária do trabalho, demissão, renúncia e demissão de quadros com ideologia política, ética, degradação do estilo de vida, violações dos regulamentos do Partido e das leis estaduais, capacidade limitada, falha em concluir as tarefas atribuídas, contribuindo para a construção de uma equipe de quadros profissionais, responsáveis, dinâmicos e criativos para servir as pessoas e as empresas, contribuindo para o desenvolvimento do país no novo período.

Os regulamentos exigem:

(1) Unificar os princípios, o quadro de critérios, os métodos, a autoridade, os processos e os procedimentos para avaliar colectivos e indivíduos no sistema político de acordo com a descentralização, garantindo a consistência e a unidade desde os níveis central até aos níveis de base.

(2) A avaliação deve ser baseada no desempenho do trabalho, nos resultados do desempenho das tarefas e nos produtos específicos associados ao cargo, às responsabilidades e às tarefas, de acordo com a quantidade, o progresso e a qualidade.

(3) Aumentar a consciência e a responsabilidade do colectivo, especialmente dos líderes e de cada quadro e membro do partido; garantir que o trabalho de revisão, avaliação e classificação seja democrático, imparcial, objectivo, científico , fiel à substância e contrário à formalidade.

(4) Sincronizar com a inovação nos métodos de liderança do Partido e na reforma administrativa do Estado, especialmente no contexto da transformação digital.

O regulamento estabelece claramente o princípio:

(1) Assegurar a liderança do Partido; implementar rigorosamente o princípio do centralismo democrático; conduzir a autocrítica e a crítica com seriedade, receptividade, no espírito de construção, mantendo a solidariedade, a unidade, a autoridade e a responsabilidade. Realizar a avaliação de forma consistente, contínua e multidimensional, com critérios e através de produtos específicos; combinar critérios qualitativos com critérios quantitativos, nos quais, dar especial atenção aos critérios quantitativos sobre os resultados e a eficácia da implementação das tarefas; a classificação reflete com precisão o nível real de conclusão das tarefas, é verificada e é consistente com as funções e tarefas atribuídas. Revisões coletivas e individuais são realizadas periodicamente a cada ano ou quando necessário. A avaliação é realizada regular e continuamente com base em planos, programas de trabalho, tarefas atribuídas e serve como base para a avaliação e classificação para todo o ano e período.

(2) Considerar os resultados da implementação de tarefas políticas como foco, as qualidades políticas, a ética e o estilo de vida como fundamento, e os métodos e capacidades de gestão e operacionais como base para a decisão sobre os resultados da avaliação. Vincular a responsabilidade individual à responsabilidade coletiva; vincular os resultados de líderes, líderes e gestores aos resultados de localidades, organizações, agências e unidades. Fortalecer a inspeção e a supervisão para garantir uma implementação unificada e sincronizada em todo o sistema político.

(3) O Politburo prescreve uma estrutura, princípios e diretrizes para que os comitês do Partido, organizações do Partido, organizações, agências e unidades continuem a especificar, especialmente o conteúdo da revisão, e a desenvolver um conjunto de critérios de avaliação adequados às características da indústria, campo, responsabilidades e tarefas de acordo com a hierarquia de gestão, garantindo a unidade e a sincronização de acordo com os requisitos dos Artigos 6, 10 e 18 deste Regulamento.

(4) Implementar uniformemente a avaliação e a classificação dos coletivos e indivíduos avaliados. Os resultados da avaliação e da classificação de quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores constituem a base para a avaliação e a classificação da qualidade dos membros do partido. Avaliar e classificar a qualidade dos membros do partido com base nos resultados do desempenho de tarefas na célula do partido; avaliar e classificar a qualidade dos quadros, funcionários públicos e empregados públicos nos cargos mais altos; avaliar e classificar as organizações, organizações, agências e unidades do partido com base nos resultados da avaliação do Comité do Partido, da liderança coletiva, da gestão e dos quadros e membros do partido sob a sua autoridade de gestão.

(5) Promover a descentralização, a delegação de autoridade e promover a responsabilidade dos líderes no desenvolvimento de planos de trabalho e na atribuição de tarefas adequadas a cada coletivo e indivíduo, de acordo com as metas e os produtos do trabalho; o nível que gerencia e atribui diretamente o trabalho deve avaliá-lo e classificá-lo; garantir a conectividade e a consistência no trabalho do pessoal; usar os resultados da avaliação como base para triagem, planejamento, treinamento, promoção, rotação, organização, uso e nomeação de quadros; ao mesmo tempo, como base para substituição, suspensão temporária do trabalho, remoção do cargo, demissão e demissão de líderes e gerentes; ter medidas para gerenciar e usar quadros, funcionários públicos, funcionários públicos e trabalhadores de acordo com o nível de conclusão da tarefa ou demiti-los quando não atenderem aos requisitos.

(6) Promover a responsabilidade dos comités do Partido, da liderança colectiva, especialmente dos chefes, na avaliação dos quadros sob a sua gestão, de acordo com a descentralização.

O Regulamento estabelece claramente as bases para revisão, avaliação e classificação, que são: (1) Carta do Partido, resoluções e regulamentos relevantes do Partido; (2) Desempenho de funções, tarefas, poderes, responsabilidades e resultados do desempenho de tarefas de coletivos e indivíduos designados pelas autoridades competentes.

Este Regulamento substitui o Regulamento n.º 124-QD/TW de 4 de outubro de 2023 do Politburo sobre revisão anual, avaliação e classificação de qualidade para coletivos e indivíduos no sistema político; em vigor a partir da data de assinatura e disseminado às células do Partido.

Detalhes do Regulamento nº 366-QD/TW veja aqui: Regulamento nº 366 do Ministério da Política sobre inspeção de qualidade e avaliação de classificação para coletivos.doc

TIEU PHUONG

Fonte: https://nhandan.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-viec-kiem-diem-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-post909215.html