O Ministério do Interior está avaliando a implementação da política salarial em Khanh Hoa.

Nos dias 11 e 12 de novembro, a equipe de pesquisa do Ministério do Interior, liderada pelo Sr. Huynh Tuan Nam - Chefe Interino da Divisão de Salários do Setor Público, Departamento de Salários e Seguro Social - Ministério do Interior, trabalhou com os Comitês Populares de comunas, bairros, zonas especiais e diversos departamentos, filiais e setores da província de Khanh Hoa para avaliar a implementação das políticas salariais para quadros, servidores públicos e funcionários públicos após a reorganização da estrutura e a implementação de um governo local de dois níveis.

Os camaradas presidiram o levantamento dos Comitês Populares em nível de comuna.

Segundo o relatório do Departamento de Assuntos Internos de Khanh Hoa , atualmente, a principal fonte de financiamento para o pagamento de salários e rendimentos de quadros, servidores públicos e trabalhadores da província provém do orçamento do Estado; em parte, de receitas de carreira e serviços públicos para unidades com atividades de prestação de serviços. A implementação dos regimes de subsídios é feita de forma uniforme pela província, com os pagamentos sendo efetuados aos destinatários corretos, de acordo com os regulamentos e pontualmente. A gestão, a alocação e o pagamento de salários são realizados de acordo com os regulamentos, integralmente e pontualmente, sem atrasos ou pagamentos indevidos. A prestação de contas e o controle das despesas por meio do Tesouro do Estado são realizados de forma séria, pública e transparente. A maioria das agências e unidades constituiu Fundos de Recompensa e Fundos de Bem-Estar de acordo com os regulamentos, utilizados para recompensas regulares e pontuais, a fim de incentivar quadros, servidores públicos e trabalhadores com base em suas realizações profissionais. Muitas unidades vincularam os resultados do desempenho das tarefas e o nível de conclusão do trabalho à concessão de bônus de fim de ano. As agências e unidades devem desenvolver e implementar regulamentos sobre bônus e aumentos salariais antecipados de acordo com os regulamentos...

Cena do levantamento de departamentos, filiais e setores.

Um líder do Comitê Popular em nível de comuna discursou.

Durante as pesquisas, representantes de agências, unidades e localidades solicitaram ao Governo e ao Ministério do Interior que reformem prontamente as políticas salariais, garantindo que os salários reflitam com precisão os cargos, títulos e características das funções; ajustem os salários básicos e os benefícios de acordo com os níveis de preços, as condições de trabalho e as características do setor; orientem prontamente a conversão salarial de acordo com as qualificações e os cargos dos funcionários públicos e servidores municipais; instruam sobre a reserva do tempo de contribuição obrigatória para a previdência social no momento da conversão salarial; e divulguem prontamente a lista de municípios com maiores dificuldades após a implementação da reorganização das unidades administrativas. Algumas opiniões sugeriram permitir que as localidades apliquem proativamente mecanismos de recompensa flexíveis, vinculados aos resultados do trabalho, à eficiência e aos níveis de conclusão das tarefas anuais; e aumentar o financiamento para a reforma salarial em áreas montanhosas, áreas com maiores dificuldades e unidades do serviço público que não possuem autonomia financeira.

Fonte: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa