Em preparação para o primeiro Congresso do Sindicato da Cidade de Hai Phong, mandato 2025-2030, a organização do congresso sindical de base entra em sua fase final. Trata-se de uma ampla atividade política , de grande importância para a consolidação da organização sindical e para a definição dos rumos das atividades para o novo mandato. O camarada Nguyen Anh Tuan , vice-presidente do Comitê da Frente da Pátria Vietnamita da cidade e presidente da Federação Municipal dos Trabalhadores, discutiu o assunto com repórteres de jornais, rádios e televisões de Hai Phong.
- Como você avalia a qualidade dos relatórios políticos dos sindicatos de base para atender às exigências da nova conjuntura?
- Até o momento, 100% dos sindicatos de comunas, bairros e zonas especiais, e mais de 80% dos sindicatos de base em todos os tipos de unidades da cidade, concluíram a organização de congressos e conferências.
A preparação dos documentos para os congressos dos sindicatos de base foi realizada de forma séria e sistemática. A maioria dos relatórios políticos foi elaborada com cuidado, estrutura clara e dados de apoio, mesmo estando apenas na metade do mandato de 2023-2028.
Vale ressaltar que a orientação e as tarefas para o próximo mandato foram mais focadas pelas unidades, intimamente ligadas às tarefas políticas das agências e empresas, seguindo de perto a direção da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã e da Federação Municipal do Trabalho. Muitos sindicatos de base também propuseram, com ousadia, novas soluções, adequadas ao contexto e às exigências da transformação e integração digital, demonstrando pensamento inovador e grande proatividade.
- Quais são, então, as vantagens e desvantagens no processo de implementação?
Pode-se afirmar que os sindicatos da cidade, em todos os níveis, sempre recebem a atenção e a orientação do Comitê do Partido, a coordenação de colegas profissionais e o apoio de líderes de unidades e empresas. Este é o fator crucial que permite que o Congresso Sindical de Base ocorra dentro do prazo e de acordo com os procedimentos previstos na Carta dos Sindicatos do Vietnã.
A Federação Municipal do Trabalho também designou líderes e departamentos especializados responsáveis pela área para se manterem regularmente próximos à base, orientando, inspecionando e solucionando dificuldades. Nos níveis sindicais de comuna, bairro, zona especial e parque industrial, eles também aproveitaram ao máximo o apoio do Comitê do Partido e de especialistas para ajudar o congresso a ocorrer de forma metódica e organizada.
No entanto, o processo de implementação também enfrentou algumas dificuldades devido ao grande número de sindicatos de base, enquanto o prazo apertado para organização obrigou muitas unidades a alterarem a data do congresso. Em muitas empresas, devido ao período de produção de fim de ano, é difícil para os funcionários conciliarem o trabalho com a participação no congresso, o que levou muitos locais a terem de organizá-lo fora do horário de expediente ou em feriados, causando limitações no número e na qualidade dos delegados.
Para sindicatos de pequeno e micro porte (menos de 10 membros) ou empresas familiares, organizar um congresso com todas as etapas necessárias é um grande desafio. Algumas unidades de produção e negócios com dificuldades não conseguem obter financiamento para apoiar a organização de congressos, o que leva a uma implementação limitada.
- Por meio do processo de organização do congresso, quais são os requisitos que a Federação Trabalhista da Cidade estabelece para o próximo mandato?
- Com base na prática de condução do congresso, a Federação Municipal dos Trabalhadores apontou uma série de requisitos fundamentais. Em primeiro lugar, é necessário manter o princípio da solidariedade, promover a democracia e fomentar a responsabilidade individual, juntamente com a inteligência coletiva.
Todas as atividades do Sindicato devem seguir de perto a liderança do Comitê do Partido e a direção do Sindicato em seus níveis superiores; devem coordenar-se estreitamente com o governo e os departamentos, seções e organizações relevantes. Coesão e consenso criarão uma força conjunta para garantir atividades eficazes do movimento e o cuidado com os membros do sindicato.
No novo contexto, as atividades sindicais devem ser orientadas para a base, com os membros do sindicato e os trabalhadores no centro. Zelar pela vida e proteger os direitos legítimos dos trabalhadores é tanto o objetivo quanto a força motriz, e ao mesmo tempo a medida mais importante da eficácia das atividades sindicais.
Os sindicatos em todos os níveis precisam compreender proativamente a situação e as tendências de desenvolvimento para inovar prontamente o conteúdo e os métodos de atuação. Devem construir de forma consistente relações de trabalho harmoniosas, estáveis e progressivas nas empresas; aplicar ativamente a tecnologia e promover a transformação digital na gestão e nas operações para melhorar a eficiência operacional.
A equipe de quadros sindicais deve ser verdadeiramente o núcleo da solidariedade, exemplar no trabalho, ousando pensar, ousando agir, ousando assumir responsabilidades; colocando sempre em primeiro lugar os direitos e interesses legítimos dos membros do sindicato e dos trabalhadores. Os quadros sindicais devem ser dedicados e firmes, decidindo diretamente a qualidade e a reputação da organização sindical.
- Com base nos requisitos acima, quais são as principais tarefas que a Federação Sindical da Cidade identifica para aprimorar ainda mais suas funções de representar, zelar e proteger os direitos dos trabalhadores?
- Durante o mandato de 2025 a 2030, a Federação Municipal dos Trabalhadores concentra-se em inovar de forma abrangente o trabalho de representação e proteção dos direitos e interesses legítimos e legais dos trabalhadores; promover o diálogo e a negociação coletiva, aprimorando a qualidade dos acordos de trabalho com muitas disposições que vão além da lei; participar proativamente na construção e no monitoramento de políticas sobre salários, seguro, segurança do trabalho, habitação social e emprego sustentável, contribuindo para a construção de relações de trabalho harmoniosas, estáveis e progressivas.
Desenvolver de forma abrangente programas de bem-estar e saúde para membros do sindicato e trabalhadores por meio de exames e consultas médicas gratuitas; promover a prática de exercícios físicos durante os intervalos; manter a linha direta de saúde 1800.888864 em funcionamento; coordenar a organização de torneios esportivos de grande porte; fornecer apoio financeiro para membros do sindicato e trabalhadores que sofrerem acidentes ou doenças graves.
Construir e replicar o modelo de "Sindicato Socialista de Base", implementando simultaneamente 8 grupos de critérios sobre representação, cuidado, democracia, disciplina, criatividade, cultura e integração; utilizando os resultados da implementação do modelo como critérios para avaliar a qualidade dos sindicatos de base, afirmando a fibra e a capacidade operacional das organizações sindicais no novo período.
Melhorar a vida cultural e espiritual dos membros do sindicato e dos trabalhadores por meio de treinamentos em habilidades para a vida; organizar atividades culturais e esportivas para ajudar a conectar os trabalhadores com o sindicato e as empresas. Aumentar o apoio para que os membros do sindicato e os trabalhadores acessem empréstimos com condições preferenciais, especialmente pacotes de empréstimos emergenciais por meio do Fundo de Apoio de Capital para trabalhadores, servidores públicos e trabalhadores de baixa renda da Federação Municipal do Trabalho, ajudando os trabalhadores a evitar o crédito informal.
Além disso, a Federação Municipal do Trabalho promove projetos-piloto de treinamento em línguas estrangeiras e habilidades profissionais para ajudar os membros do sindicato e os trabalhadores a se tornarem mais confiantes na comunicação, expandir as oportunidades de emprego, aumentar a renda e disseminar o espírito de aprendizado de línguas estrangeiras nas famílias dos trabalhadores.
Focar na formação de uma equipe de "5 bons" quadros com forte vontade política, bom entendimento da lei, boas habilidades interpessoais – habilidades digitais – e habilidades básicas de comunicação e diálogo em língua estrangeira, atendendo aos requisitos de integração. Fortalecer o desenvolvimento do partido entre trabalhadores, servidores públicos e operários, buscando apresentar de 7.000 a 8.000 membros sindicais de destaque para que o Partido os considere e admita durante todo o mandato.
- Muito obrigado, camarada!
Interpretado por THANH HAFonte: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
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