É necessária uma estratégia de longo prazo para recursos humanos de alta qualidade.

As empresas de investimento estrangeiro direto (IED) necessitam de recursos humanos de alta qualidade, que não só possuam excelentes conhecimentos técnicos, como também dominem línguas estrangeiras. Na foto: Engenheiros trabalhando na KP Aerospace Vietnam Company (Parque Tecnológico de Da Nang ). Foto: NGOC HA

Fortalecimento dos laços entre escolas e empresas

Da Nang possui atualmente 20 universidades e instituições de ensino superior com aproximadamente 120.000 estudantes. O fornecimento de recursos humanos em engenharia para empresas com investimento estrangeiro direto é implementado com base em abordagens práticas, flexíveis e colaborativas.

Nos últimos tempos, a Universidade de Ciência e Tecnologia (Universidade de Danang) tem mantido cooperação estratégica com muitas empresas de investimento estrangeiro direto em diversas áreas. As empresas não só participam na elaboração do programa de formação, como também acompanham o processo de organização do ensino, orientação de estágios e recrutamento.

Um dos modelos típicos de cooperação é o Projeto de Conclusão de Curso (PCC) – os alunos desenvolvem projetos de conclusão de curso sobre problemas reais propostos por empresas e são coorientados por professores e especialistas da área. Todos os alunos do PCC na área de microchips são contratados por empresas do setor, não apenas em Da Nang, mas também no mercado regional.

Além disso, cerca de 70 a 80% dos engenheiros em empresas de design de microchips em Da Nang são ex-alunos da Universidade de Tecnologia, e para algumas empresas de investimento estrangeiro direto, incluindo a Renesas, essa taxa chega a 100%.

De forma semelhante, na área de mecânica aeronáutica, a Universidade de Tecnologia é a primeira universidade nas Terras Altas Centrais a inaugurar um curso de formação sob encomenda da Universal Alloys Corporation (UAC, EUA) – uma empresa de investimento estrangeiro direto que produz componentes aeronáuticos e está localizada no Parque de Alta Tecnologia de Da Nang. O modelo de formação sob demanda tem ajudado a atender diretamente à procura por engenheiros especializados, reduzir o tempo de requalificação e criar uma base para a cooperação a longo prazo no desenvolvimento tecnológico.

Entretanto, no período de 2020 a 2025, a Universidade de Economia (Universidade de Danang) forneceu ao mercado de trabalho mais de 18.000 graduados, mestres e doutores, dos quais mais de 3.000 estão trabalhando em empresas de investimento estrangeiro direto em localidades por todo o país e na região do Sudeste Asiático, principalmente nas áreas de comércio exterior, turismo, finanças e bancos, contabilidade e auditoria, comércio eletrônico, logística, marketing, sistemas de informação gerencial, gestão de recursos humanos, direito econômico e ciência de dados.

Todos os anos, cerca de 700 a 800 alunos participam de programas de estágio, programas de cooperação e projetos empresariais de investimento estrangeiro direto, dos quais 60% são contratados oficialmente após a formatura.

A escola oferece uma variedade de programas de treinamento, incluindo programas em inglês em tempo integral e parcial, além de programas padrão, para atender às necessidades de recursos humanos de diversos segmentos, especialmente o setor de investimento estrangeiro direto (IED). A escola possui 19 programas em inglês, em tempo integral ou parcial, que integram negócios, gestão e tecnologia.

Ao mesmo tempo, desenvolver programas conjuntos internacionais, permitindo que os alunos estudem 2 a 3 anos na escola e 1 a 2 anos em escolas parceiras de prestígio na Austrália, Alemanha, Reino Unido, etc., para ajudar no acesso a métodos de formação modernos e aumentar as oportunidades de emprego em empresas com investimento direto estrangeiro.

Empresas estrangeiras "caçam" engenheiros na Feira de Empregos da Universidade de Tecnologia de Danang. Foto: NGOC HA

Os recursos humanos são o fator chave.

No entanto, o recrutamento ainda é difícil para as empresas. De acordo com o Sr. Yamaguchi Kaoru, Diretor Geral da Fujikura Automotive Vietnam, os chicotes elétricos da Fujikura são fabricados com os mais altos padrões de qualidade, atendendo aos rigorosos requisitos das principais montadoras de automóveis do mundo , o que exige recursos humanos com habilidades complexas e alta qualificação profissional.

“Recrutar pessoal é sempre um desafio anual para a unidade. Os motivos que levam à incompatibilidade entre os funcionários e as necessidades da empresa podem ser atribuídos a fatores como: a diferença entre o conteúdo da formação universitária e as habilidades práticas exigidas pelas empresas; a falta de informação sobre orientação profissional após a graduação e a dificuldade de adaptação às diversas necessidades das empresas”, compartilhou o Sr. Yamaguchi Kaoru.

Além disso, o Sr. Yamaguchi Kaoru afirmou que, para que Da Nang atraia mais capital estrangeiro direto no futuro, além de desenvolver infraestrutura de alta qualidade, a cidade precisa continuar a flexibilizar as regulamentações, melhorar o ambiente de investimento e formar recursos humanos altamente qualificados.

Da mesma forma, segundo o Sr. Phung Minh Hieu, Parceiro de Talentos Universitários da Marvell Group para a Ásia-Pacífico, o problema enfrentado pelas empresas de investimento estrangeiro direto é o "retreinamento" durante a contratação. Embora os trabalhadores tenham uma boa base, eles ainda não atendem completamente aos padrões de produto da empresa.

Além disso, as empresas com investimento estrangeiro direto exigem um alto nível de proficiência em línguas estrangeiras. Por exemplo, na Marvell, os engenheiros trabalham não apenas com colegas vietnamitas, mas também com equipes em Singapura, Taiwan (China), EUA, etc.; portanto, além da especialização, o domínio de línguas estrangeiras é um fator essencial.

O vice-presidente permanente do Comitê Popular da cidade, Ho Ky Minh, afirmou que, para desenvolver recursos humanos de alta qualidade para atender às áreas prioritárias de desenvolvimento, a cidade está incentivando as universidades a promoverem a cooperação com universidades internacionais para formar profissionais que atendam aos padrões internacionais.

A cidade investe proativamente em laboratórios, por exemplo, nos de semicondutores, design de microchips, inteligência artificial, etc., para uso por universidades e empresas.

Além disso, as empresas, especialmente aquelas que atuam em setores-chave priorizados pela cidade, são incentivadas a cooperar e trocar experiências com instituições de formação, estabelecer espaços criativos, espaços de coworking, etc.

Fonte: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html