Se a agência não aumentou o salário de acordo com o salário base, como é calculado o auxílio-maternidade?

Os benefícios de maternidade para trabalhadoras do setor de salários subsidiados, em caso de parto, aumentarão significativamente com a aplicação do novo salário-base (Foto ilustrativa: Tien Tuan).

A Sra. Thao trabalha em uma unidade que recebe salário do orçamento, sendo o salário base calculado com base no coeficiente salarial multiplicado pelo salário base. Em junho de 2024, seu salário foi reajustado de um coeficiente de 3,33 para 3,66.

A partir de 1º de julho de 2024, o salário base aumentará oficialmente de 1,8 milhão de VND/mês para 2,34 milhões de VND/mês. No entanto, de acordo com as normas da agência da Sra. Thao, o aumento salarial para os funcionários da unidade só será implementado no final do ano.

"Em setembro de 2024, entrarei em licença-maternidade. Então, durante esse período, qual será o valor do meu salário-maternidade?", questionou a Sra. Thao.

De acordo com a Segurança Social do Vietname, as condições para usufruir dos benefícios de maternidade para as trabalhadoras que dão à luz estão estipuladas nas Cláusulas 2 e 3 do Artigo 31 da Lei de Seguro Social de 2014.

Assim sendo, as funcionárias devem contribuir para a previdência social por pelo menos 6 meses nos 12 meses anteriores ao parto; ou, caso tenham contribuído por pelo menos 12 meses, mas precisem se ausentar do trabalho para repouso durante a gravidez, conforme prescrição médica, devem contribuir por pelo menos 3 meses nos 12 meses anteriores ao parto.

O valor do subsídio de maternidade está estipulado no inciso 1 do artigo 39 da Lei de Seguridade Social de 2014. Assim, o valor do subsídio de maternidade para 1 mês é igual a 100% da média salarial mensal para fins de contribuição previdenciária dos 6 meses anteriores ao início da licença-maternidade.

Assim, no caso da Sra. Thao, se ela tiver direito ao auxílio-maternidade, a Previdência Social calculará a média salarial mensal para fins de contribuição previdenciária nos 6 meses anteriores ao afastamento do trabalho, com base no salário efetivamente recebido para fins de contribuição previdenciária nesses 6 meses. A partir desse valor médio, será calculado o seu auxílio-maternidade.

Segundo a Segurança Social do Vietname, se a unidade da Sra. Thao decidir aumentar o seu salário após ela ter recebido o subsídio de maternidade, mantendo o salário anterior, a unidade deverá concluir os procedimentos para ajustar o seu nível de contribuição para a segurança social e efetuar o pagamento em atraso da mesma.

Depois disso, o auxílio-maternidade da Sra. Thao será ajustado de acordo com o novo nível salarial e ela terá direito a receber a diferença no aumento devido ao ajuste do nível salarial correspondente para o qual a previdência social foi paga.

Fonte: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm