No dia 29 de novembro, as redes sociais e a comunidade estudantil estavam em polvorosa com uma publicação no Facebook sobre uma empresa de mídia na cidade de Ho Chi Minh anunciando medidas disciplinares contra um estagiário.
Informações da Universidade Van Lang confirmaram que o estagiário é aluno da instituição. A universidade recebeu um e-mail da empresa sobre a decisão disciplinar contra o estagiário, e o momento do recebimento do e-mail coincidiu com o momento em que a empresa publicou a decisão nas redes sociais.
A empresa revogou o carimbo de confirmação do estágio.
Assim sendo, a Vnnet Media and Advertising Company Limited publicou nas redes sociais o conteúdo da decisão de disciplinar o estudante V. (Universidade Van Lang) - um estagiário da empresa.
A infração mencionada na decisão é "uso de linguagem provocativa e atitude inadequada em relação aos superiores, violando as normas de conduta e comunicação da empresa". A medida disciplinar é: "Não reconhecimento do processo de estágio na empresa e revogação do carimbo de confirmação de estágio".
A decisão acima da empresa também solicitou que a Universidade Van Lang considerasse e tomasse medidas para lembrar o aluno V.
A empresa então publicou no Facebook um "aviso de ação disciplinar" para explicar a decisão disciplinar acima mencionada.
A empresa Vnnet informou que o estudante V. iniciou seu estágio na empresa em 8 de setembro e a previsão é de que ele termine em 8 de dezembro, conforme a exigência mínima de estágio de 3 meses da empresa.
No dia 23 de novembro, V. compareceu à empresa e solicitou a confirmação antecipada de seu estágio. Com o intuito de apoiar os estudantes, a empresa facilitou o processo de assinatura da confirmação e autenticação dos documentos no mesmo dia. A avaliação de V. sobre seu estágio foi registrada como 10/10, de acordo com sua própria autoavaliação.
Na mesma tarde, após concluir os procedimentos, V. anunciou que, devido ao seu horário escolar, encerraria seu estágio a partir de 24 de novembro. No entanto, essa saída repentina não foi comunicada com antecedência, o que fez com que a empresa não tivesse tempo de providenciar um substituto para assumir o trabalho. Portanto, a empresa pediu a V. que continuasse a apoiá-lo por um curto período até que um profissional adequado fosse encontrado.
Em 25 de novembro, por volta das 21h30, V. continuou a notificar por mensagem de texto que estava encerrando seu estágio imediatamente porque "havia cumprido o tempo exigido pela instituição de ensino". No entanto, a empresa considerou que tal afastamento era injustificado, pois:
1. De acordo com o comunicado da escola, o período oficial de estágio é de 8 de setembro a 30 de novembro. A decisão de V. de sair mais cedo contraria o regulamento.
2. A empresa propôs entrar em contato com a escola por escrito para esclarecer a questão. No entanto, observou-se que a atitude de V. nas mensagens de texto foi pouco cooperativa, antagônica, contendo declarações desafiadoras e uma postura inadequada em relação aos superiores.
"Talvez V. pense que ter recebido uma nota 10 e ter o carimbo antes do prazo signifique que a empresa não consegue lidar com a ação disciplinar. Diante dos acontecimentos, o Conselho de Administração da empresa se reuniu e emitiu uma decisão disciplinar…".
Todo o incidente ocorreu e causou grande repercussão nas redes sociais nos dias 28 e 29 de novembro, especialmente em grupos de estudantes.
Os estagiários não são funcionários da empresa.
Segundo o advogado Nguyen Ngo Quang Nhat (Ordem dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh), em princípio, os estagiários não são considerados funcionários da empresa, não estabelecem vínculo empregatício e não estão sujeitos à legislação trabalhista.
Portanto, a emissão, pela empresa, de uma "decisão disciplinar" na forma de um documento aplicável a funcionários efetivos não está de acordo com a natureza jurídica e não tem fundamento na relação entre a empresa e os estagiários.
Em segundo lugar, a divulgação pública, pela empresa, dos nomes e das supostas violações cometidas por estagiários nas redes sociais, sem o consentimento dos estudantes, é um ato que demonstra indícios de violação de direitos pessoais protegidos por lei, incluindo:
Direito do indivíduo à imagem (Artigo 32 do Código Civil); Direito à proteção da honra, dignidade e reputação (Artigo 34 do Código Civil) e Direito à vida privada, aos segredos pessoais e aos segredos de família (Artigo 38 do Código Civil).
Os estagiários têm o direito de solicitar que a empresa remova, corrija, peça desculpas e reivindique indenização por eventuais danos.
Em terceiro lugar, a empresa havia confirmado o estágio aos estudantes com antecedência, mas depois apresentou informações contraditórias em documentos e comunicados públicos. Isso demonstra uma falta de consistência na gestão interna e pode levar à interpretação errônea de que a empresa está deliberadamente "culpando" os estudantes.
Em seus relacionamentos com estagiários, as empresas precisam demonstrar transparência, honestidade e coerência, evitando prejudicar os interesses ou a reputação dos estudantes.
"O incidente em si demonstra que a empresa lidou com a situação de forma pouco profissional, especialmente considerando a ampla divulgação da informação nas redes sociais. A empresa deveria ter trabalhado em conjunto com a escola, reavaliado o processo de acolhimento, orientação e gestão de estagiários, em vez de adotar métodos disciplinares e expor o ocorrido publicamente, como faz com os funcionários."
Isso não só prejudica os alunos individualmente, como também pode afetar a reputação da própria empresa”, comentou o Sr. Nhat.
Fonte: https://tuoitre.vn/cong-ty-dang-ky-luat-thuc-tap-sinh-len-mang-gay-xon-xao-20251129095532354.htm
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