Grupo de Discussão nº 2 - A Delegação da Assembleia Nacional da Cidade de Ho Chi Minh conta atualmente com 46 delegados da Cidade de Ho Chi Minh, Binh Duong e Ba Ria - Vung Tau (antiga) - Foto: QP
Na manhã de 21 de outubro, os delegados presentes na 10ª sessão da 15ª Assembleia Nacional debateram em grupos a situação socioeconômica; a execução orçamentária e os relatórios do Governo, do Supremo Tribunal Popular e da Suprema Procuradoria Popular sobre a implementação da Constituição, das leis, das resoluções da Assembleia Nacional, das portarias e das resoluções da Comissão Permanente da Assembleia Nacional em 2025.
O nível provincial tem excedente, mas o nível local sofre com a grave falta de pessoal qualificado.
Na delegação da cidade de Ho Chi Minh (incluindo 46 delegados de 3 antigas localidades, incluindo a cidade de Ho Chi Minh, Binh Duong e Ba Ria - Vung Tau), uma das questões que despertou o interesse dos delegados e sobre a qual expressaram suas opiniões foi a organização do aparato após a fusão das províncias e a organização do modelo de governo local de dois níveis.
A delegada Nguyen Thi Yen (Cidade de Ho Chi Minh) destacou a situação atual após o rearranjo e a organização do aparato de acordo com o modelo de governo local de dois níveis: no nível provincial, há um excedente de quadros e funcionários públicos, enquanto no nível local há uma grave escassez de pessoal qualificado.
A Sra. Yen citou um exemplo da cidade de Ho Chi Minh, onde o número de funcionários em nível departamental é equivalente ao de uma grande província, mas em nível comunal há falta de recursos humanos especializados. Existem departamentos com apenas algumas pessoas, mas que precisam gerenciar muitas áreas – econômica, cultural, social...
"O motivo é que a contratação de novos funcionários é feita apenas mecanicamente, sem se basear em cargos específicos, o que gera confusão na gestão", disse a Sra. Yen.
A partir daí, a delegada recomendou que o Governo, os ministérios e as agências estudassem o mecanismo de transferência e aumento de pessoal do nível provincial para o nível local, além de revisar e reorganizar os cargos equivalentes para garantir a razoabilidade e evitar "bloqueios" nos títulos.
A delegada Nguyen Thi Yen discursa - Foto: QP
O delegado Ha Phuoc Thang (Cidade de Ho Chi Minh) propôs complementar e organizar de forma adequada o quadro de funcionários nas comunas, bairros e zonas especiais.
Segundo o Sr. Thang, atualmente existem locais com excesso de pessoal, enquanto outros sofrem com a falta de funcionários, especialmente em comunas, bairros e zonas especiais. O número de funcionários a serviço da população em centros de administração pública, departamentos econômicos e departamentos culturais e sociais ainda é insuficiente. Áreas com grandes populações e regiões têm níveis de pessoal equivalentes aos de áreas menores.
Portanto, os delegados sugeriram que o Governo e o Ministério do Interior emitam em breve instruções e regulamentos que definam claramente a área e o tamanho da população de cada unidade administrativa, bem como o número de funcionários que serão alocados.
"Um arranjo adequado para garantir serviços administrativos, apoiar empresas e uma gestão local eficaz. Assim, a transformação digital e a redução da pressão sobre os funcionários serão melhor implementadas, melhorando a qualidade do trabalho e a satisfação das pessoas", disse o Sr. Thang.
Preciso concluir o projeto de vaga de emprego.
Delegado Ha Phuoc Thang - Foto: QP
A delegação da cidade de Ho Chi Minh também propôs a necessidade de concluir o projeto sobre cargos e políticas de renda para funcionários e servidores públicos.
Segundo o Sr. Thang, o aparato foi simplificado, mas um único agente agora precisa desempenhar duas ou três funções, em vez de várias pessoas como antes. No entanto, as funções, tarefas, padrões, habilidades e qualificações para cada cargo não foram especificamente regulamentados.
Em uma conferência recente, o Sr. Thang afirmou que a Vice-Presidente da Assembleia Nacional, Nguyen Thi Thanh, enfatizou a necessidade de se publicar em breve um projeto de definição de cargos. O objetivo é padronizar o quadro de funcionários, garantindo que cada pessoa conheça claramente sua função, tarefas e carga de trabalho.
Paralelamente a isso, existe um plano para treinar e aprimorar as capacidades, e ao mesmo tempo construir um regime adequado de renda e tratamento, garantindo que os funcionários possam trabalhar com tranquilidade e não precisem se preocupar com seu sustento.
"Se os funcionários tiverem que trabalhar 2 a 3 vezes mais, mas o regime permanecer o mesmo, será difícil reter bons profissionais e atrair novos talentos. Portanto, recomenda-se uma política adequada de salários, benefícios e apoio, especialmente para servidores públicos nos níveis de comuna, distrito e zonas especiais", propôs o Sr. Thang.
Fonte: https://tuoitre.vn/dai-bieu-quoc-hoi-can-bo-lam-viec-gap-2-3-lan-ma-luong-phu-cap-nhu-cu-se-kho-giu-chan-nguoi-gioi-20251021094221096.htm
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