Recursos práticos
A Sra. Nguyen Thi Duyen, funcionária da Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd., cuida sozinha de sua mãe idosa e cria dois filhos pequenos que ainda estão na escola há muitos anos. Com seu salário modesto, sua família vive em constante dificuldade financeira. "Meu maior sonho é ter nossa própria casa para que meus filhos possam ter uma vida estável e se concentrar nos estudos", compartilhou a Sra. Duyen.
Ciente da situação difícil de sua associada, o Sindicato dos Trabalhadores da Viet Nhat Plastic Manufacturing Co., Ltd. propôs proativamente à direção sindical que fornecesse apoio financeiro para a construção de uma "Casa Sindical" para a família da Sra. Duyen. A Federação Municipal do Trabalho de Hanói decidiu contribuir com 50 milhões de VND para ajudá-la a construir uma nova casa. Com o apoio da Federação Municipal do Trabalho, juntamente com a ajuda da família, parentes, da empresa e das economias acumuladas ao longo de muitos anos de trabalho, em fevereiro de 2026, a família da Sra. Duyen iniciou a construção de sua casa na comuna de Phuong Duc, em Hanói. Durante o Mês do Trabalhador deste ano (maio de 2026), a casa foi concluída e inaugurada, trazendo alegria para toda a família.
Ao entregar diretamente apoio financeiro e presentes à família da sindicalista Nguyen Thi Duyen, o Sr. Nguyen Huy Khanh, vice-presidente da Federação do Trabalho da Cidade de Hanói, afirmou que o programa "Abrigo Sindical" se tornou um verdadeiro sistema de apoio para muitos sindicalistas e trabalhadores em situações difíceis ao longo dos anos. De acordo com o plano, durante o Mês do Trabalhador de 2026, a Federação do Trabalho da Cidade de Hanói espera continuar apoiando mais 5 casas do programa "Abrigo Sindical"...
Além do apoio habitacional, muitos sindicatos de base estão negociando proativamente para melhorar o bem-estar dos funcionários. Na província de Bac Ninh , o Sr. Nguyen Duy Tung, presidente do sindicato da empresa Hana Micron, afirmou que, por meio de negociação e diálogo, além do pagamento de horas extras acima do estipulado, a empresa também organizou diversas atividades recreativas e "Jantares Sindicais" durante o feriado de 30 de abril a 1º de maio, como forma de reconhecimento aos seus funcionários. Em particular, dependendo do tempo de serviço, os funcionários também receberam bônus que variaram de 500.000 a 2 milhões de VND.
Na empresa Changshin Vietnam, na província de Dong Nai , que emprega mais de 42.000 trabalhadores, muitas das políticas de bem-estar atuais são resultado de negociações persistentes entre o sindicato e a empresa. O presidente do sindicato de base, Dang Tuan Tu, afirmou: “Após anos de coleta e análise persistente de dados sobre o impacto na saúde e na produtividade do trabalho, em 2015 o sindicato conseguiu persuadir a empresa a implementar uma política de apoio ao café da manhã dos trabalhadores. Cada refeição custa 10.000 VND, sendo 4.000 VND pagos pelos trabalhadores e o restante subsidiado pela empresa. Essa política, aparentemente simples, contribuiu para o cuidado com a saúde dos trabalhadores, ajudando-os a chegar no horário para seus turnos, estabilizando a produção e aumentando a produtividade do trabalho.”
Aprimoramento das instituições e das políticas de apoio.
Uma das conquistas notáveis após quase dois anos de implementação da Resolução 07/NQ-BCH da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã sobre o cuidado com a vida dos trabalhadores é o papel proativo das organizações sindicais na participação na construção de instituições e políticas para fornecer apoio direto e de longo prazo aos sindicalizados e aos trabalhadores. A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã contribuiu com pareceres para cerca de 50 projetos de lei, resoluções, decretos e circulares relacionados aos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores; ao mesmo tempo, desempenhou um papel fundamental como membro do Conselho Nacional de Salários na proposição de ajustes aos salários mínimos regionais, contribuindo para a melhoria da renda e para a garantia de um padrão de vida digno para os trabalhadores.
No setor habitacional, o programa "Abrigo Sindical" continua a se expandir. Até o momento, sindicatos de todos os níveis apoiaram a construção e reforma de 4.894 abrigos, com um orçamento total de mais de 211,5 bilhões de VND. Somente durante o Ano Novo Lunar de 2026, mais 237 abrigos receberam apoio para construção e reforma. Simultaneamente, os projetos de habitação social financiados por sindicatos também estão sendo acelerados. Atualmente, 244 apartamentos no Parque Industrial Dong Van II estão 100% ocupados; em 2025, foram iniciados 3 novos projetos com um total de 1.539 apartamentos; e em 2026, espera-se que mais 8 projetos com aproximadamente 5.525 apartamentos sejam iniciados.
Programas de assistência social de grande escala também foram organizados, gerando um impacto generalizado. Nos últimos dois anos, mais de 27.000 programas de Reunião do Tet foram organizados, atraindo quase 5 milhões de sindicalistas e trabalhadores, com um gasto total de mais de 1,924 bilhão de VND. Somente o programa "Mercado do Tet dos Sindicatos - Primavera de 2026" atendeu mais de 1,1 milhão de compradores presenciais e online. Os programas "Voo dos Sindicatos", "Trem dos Sindicatos", "Ônibus dos Sindicatos" e "Bilhete da Compaixão" ajudaram mais de 324.000 sindicalistas a retornarem para casa para o Tet, com um gasto total de quase 164 bilhões de VND.
Em particular, o modelo "Refeição Sindical" está se tornando um novo destaque no sistema de bem-estar social. Em apenas dois anos, sindicatos de todos os níveis organizaram 20.724 refeições para mais de 5,5 milhões de sindicalizados e trabalhadores, com um custo total de quase 316,5 bilhões de VND. Além do cuidado com o bem-estar material, os programas de saúde, cultura e esportes também foram ampliados.
O trabalho de diálogo e negociação coletiva também apresentou mudanças positivas e melhorias na qualidade. No início de 2026, 84,9% dos diálogos nas empresas resultaram em benefícios trabalhistas superiores aos requisitos legais; 62,4% dos acordos coletivos de trabalho foram classificados como B ou superior, superando a meta estabelecida.
Durante o período de 2024-2025, os sindicatos de todos os níveis assinaram mais de 6.000 novos acordos coletivos de trabalho; cerca de 5.400 acordos foram alterados e complementados de forma a serem mais benéficos para os trabalhadores. Esta é uma base importante para a implementação cada vez mais eficaz das normas relativas a salários, bônus, auxílio-alimentação, períodos de descanso, formação profissional e segurança do trabalho.
Segundo Thai Thu Xuong, vice-presidente permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, o Mês do Trabalhador deste ano marca a primeira vez que metas quantitativas foram introduzidas na base, buscando a participação de 10% dos sindicalizados e trabalhadores de cada unidade e empresa na proposição de iniciativas; das quais pelo menos 30% devem ser implementadas na prática.
No próximo período, o Sindicato continuará a aprimorar as políticas e leis relacionadas a trabalho, salários, seguros, habitação, creches e instituições culturais; fortalecerá o diálogo e a negociação; consolidará os recursos sociais para fundos de assistência; e desenvolverá um ecossistema digital para atender aos membros do sindicato. “Os programas de assistência social precisam ser construídos de forma estável e a longo prazo, com a participação de diversas partes. O bem-estar dos trabalhadores não deve depender apenas dos recursos do sindicato, mas também exigir o apoio das empresas e da sociedade como um todo. Quando a produtividade do trabalho aumenta, os recursos gerados retornam para beneficiar os próprios trabalhadores”, afirmou a Sra. Thai Thu Xuong.
Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm
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