As preocupações das aldeias de artesanato tradicional de Hanói .
O artesão Nguyen Phuong Quang, diretor da Viet Quang Bamboo and Rattan Weaving Company Limited (comuna de Phu Nghia), disse: “O trabalho artesanal exige não apenas mãos habilidosas, mas também perseverança e persistência. No entanto, a renda média oscila em torno de 6 a 8 milhões de VND por pessoa por mês e depende dos pedidos, portanto não é estável. Na minha oficina, a pessoa mais jovem já tem mais de 40 anos.”
Essa situação também ocorre na vila de artesãos de laca de Ha Thai (comuna de Hong Van). O artesão Vu Huy Men disse: "Os jovens geralmente querem uma renda alta logo no início da profissão, enquanto a arte da laca exige o cultivo de uma paixão a longo prazo. Sem mencionar que os produtos tradicionais precisam ser competitivos com os produtos industriais baratos, então cada vez menos jovens estão seguindo a profissão."
Da mesma forma, na vila de tecelagem de seda de Van Phuc (distrito de Ha Dong), embora houvesse 500 máquinas de tecelagem em 2001, apenas cerca de 300 ainda estão em operação. Pham Khac Ha, presidente da Associação da Vila de Tecelagem de Seda de Van Phuc, relatou: “Muitas pessoas abandonaram a tecelagem de seda e migraram para outras profissões com rendimentos mais altos. Aqueles que ainda praticam o artesanato são, em sua maioria, idosos.”
Na perspectiva de um pesquisador social, o Dr. Ton Gia Hoa, vice-presidente da Associação de Vilarejos Artesanais do Vietnã, afirmou: “A maioria dos trabalhadores de vilarejos artesanais pertence atualmente ao setor informal, sem contratos de trabalho e benefícios de seguridade social. Isso torna o artesanato tradicional menos atraente para os jovens, já que eles tendem a buscar ambientes de trabalho estáveis, com seguro e oportunidades claras de desenvolvimento.”
Desatando os nós da formação profissional tradicional.
A formação profissional em aldeias artesanais é predominantemente prática ou envolve cursos de curta duração, resultando em baixa eficácia. O ensino profissional tradicional em algumas escolas técnicas também não está alinhado com as necessidades do mercado de trabalho; muitos graduados não conseguem encontrar emprego ou os empregadores exigem formação complementar. No contexto da integração e da intensa concorrência, a necessidade de uma força de trabalho qualificada, capaz de produzir produtos diversificados, de alta qualidade e competitivos, torna-se cada vez mais urgente.
Em 16 de abril de 2026, o Comitê Popular de Hanói emitiu o Plano nº 155/KH-UBND para implementar o Programa de Apoio ao Desenvolvimento do Mercado de Trabalho de Hanói para o período de 2026 a 2030, que estabelece a meta de alcançar uma taxa de força de trabalho qualificada de 75% a 80%.
Para atingir o objetivo acima, as localidades e as aldeias artesanais precisam inovar em suas estratégias de formação. “Em vez de treinamento generalizado, os programas de formação profissional devem acompanhar de perto as necessidades reais de cada aldeia artesanal e de cada grupo de produtos. As unidades e localidades devem se coordenar com associações profissionais e empresas para construir uma estrutura de formação flexível, com foco em habilidades práticas, design, gestão da produção e, principalmente, habilidades de negócios no ambiente digital. Essa é uma fragilidade de muitos artesãos hoje em dia: seus produtos são bons, mas eles têm dificuldade para acessar um mercado mais amplo”, comentou Ha Thi Vinh, presidente da Associação de Artesanato e Aldeias Artesanais de Hanói.
Além disso, é preciso enfatizar soluções para fortalecer a ligação entre os "três atores": o Estado, as escolas e as empresas. "As instituições de formação profissional precisam se tornar uma 'ponte' entre os artesãos e o mercado de trabalho, em vez de operarem de forma fragmentada como fazem atualmente. A inclusão dos artesãos no ensino precisa ser institucionalizada por meio de mecanismos flexíveis, reduzindo as barreiras administrativas. Quando os jovens enxergam oportunidades de emprego claras, eles se sentem mais confiantes para seguir a profissão", afirmou o Dr. Ton Gia Hoa, vice-presidente da Associação de Vilarejos de Artesanato do Vietnã.
A Decisão nº 282/QD-UBND do Comitê Popular de Hanói, que aprova o plano geral para o desenvolvimento das vilas artesanais em Hanói para o período de 2025 a 2030, com uma visão para 2050, define claramente o objetivo: Preservar e desenvolver as vilas artesanais em conjunto com a reestruturação da economia rural e o aumento da renda da população. Neste plano, a formação profissional, a transferência de habilidades e a disseminação de conhecimentos são consideradas tarefas essenciais.
A cidade de Hanói identificou a transformação digital como uma "alavanca" na formação profissional. As aulas precisam integrar conhecimentos de comércio eletrônico, branding e promoção de produtos em plataformas digitais. O artesão Do Van Cuong, presidente da Associação de Artesanato em Madeira da Vila de Escultura em Madeira de Thiet Ung (comuna de Thu Lam), afirmou: "Se forem equipados com essas habilidades desde cedo, os jovens trabalhadores terão mais motivação para permanecer na profissão, pois não serão apenas artesãos, mas também poderão se tornar 'empreendedores criativos'".
Além disso, o ensino profissionalizante tradicional precisa ser integrado às escolas. Segundo Pham Quang Vinh, diretor da Escola Profissionalizante nº 1 de Engenharia Mecânica, a organização de programas de experiência prática e orientação profissional em vilarejos de artesanato tradicional para alunos do ensino médio os ajudará a compreender melhor o valor desses ofícios, fomentando, assim, o amor e o senso de preservação. Essa também é uma forma de "nutrir" a próxima geração de recursos humanos desde a infância.
A Lei do Trabalho nº 74/2025/QH15, em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026, reconhece tanto as habilidades informais quanto as orientações de desenvolvimento baseadas nas necessidades específicas dos empregadores. Assim, a cidade incentiva os artesãos a expandirem sua formação e compartilharem seus segredos comerciais; isso é acompanhado por políticas de reconhecimento e recompensas adequadas. Quando a renda melhorar e os trabalhadores puderem se sustentar com seu ofício, isso será um fator crucial para determinar o sucesso da política tradicional de formação profissional.
Fonte: https://hanoimoi.vn/dao-tao-nghe-chia-khoa-giu-lang-nghe-748667.html
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