Proposta para aplicar o nível salarial de "especialista sênior" a professores: Qual a posição do Ministério do Interior?

TPO - Em comentários ao Ministério da Educação e Formação sobre o projeto de Decreto do Governo que regulamenta a política salarial e o regime de subsídios para professores, o Ministério do Interior solicitou ao Ministério da Educação e Formação que apresentasse um relatório à Secretaria sobre a aplicação da política salarial para professores.

Em relação à proposta de que os professores nomeados para o título de professor catedrático sejam sujeitos à escala salarial de especialistas seniores, de acordo com o Ministério do Interior , atualmente, os professores com salário de professor adjunto que são nomeados para o título de professor catedrático sobem um nível ou recebem um adicional de 3 anos para o cálculo do abono de antiguidade, além do que se aplica aos que estão no nível mais baixo.

Assim, o regime salarial para a contratação de professores é superior ao de outras profissões.

O Ministério da Educação e Formação ajusta a tabela salarial dos professores, alinhando-a com a tabela salarial dos especialistas seniores.

A tabela salarial para especialistas seniores prevista no Decreto 204/2004/ND-CP do Governo, que trata do regime salarial de quadros, funcionários públicos, empregados e membros das forças armadas, aplica-se apenas a indivíduos que sejam especialistas seniores de acordo com o Regulamento nº 180/2024 da Secretaria sobre especialistas seniores e o Decreto nº 92/2025 do Governo, que regulamenta os regimes e políticas para especialistas seniores.

"Portanto, no que diz respeito à proposta de que os professores nomeados com o título de professor catedrático apliquem a escala salarial de especialista sénior, o Ministério do Interior solicita ao Ministério da Educação e Formação que informe a Secretaria em conformidade com o Regulamento n.º 180", comentou o Ministério do Interior.

Sem grande orçamento

No projeto de decreto sobre política salarial e benefícios para professores, o Ministério da Educação e Formação afirmou que o título de professor é o mais alto título de um docente, mas atualmente está classificado juntamente com o de professor associado e outros títulos de docente sênior de primeira classe. Embora o título de professor seja um nível acima na hierarquia, a utilização de uma tabela salarial comum não reflete a posição, o cargo e o papel de liderança da profissão, bem como a exploração e a criação de novos conhecimentos inerentes ao docente.

Partindo dessa realidade, o Ministério da Educação e Formação propôs ajustar a tabela salarial dos professores, de modo a aplicar a tabela salarial dos especialistas seniores (3 níveis: 8,8 - 9,4 - 10,0).

Segundo este ministério, o facto de os professores serem classificados ao mesmo nível salarial dos especialistas seniores garante a implementação da política "Os salários dos professores têm a máxima prioridade no sistema de progressão salarial da carreira administrativa".

O título de professor é atualmente o mais alto, demonstrando capacidade, prestígio científico e o papel de liderança na área de especialização, explorando e criando novos conhecimentos para o campo designado. É um fator importante que impacta diretamente as atividades de desenvolvimento da ciência, da tecnologia e da transformação digital nacional. Em termos de padrões e condições para especialistas seniores, de acordo com a regulamentação, os professores são semelhantes a estes.

Portanto, embora não afirme que os professores sejam especialistas seniores, aplicar a escala salarial de especialistas seniores aos professores é apropriado à posição e ao papel do professor.

O Ministério da Educação e Formação também prevê que o reajuste salarial dos professores não terá grande impacto no orçamento do Estado.

Segundo dados do ano letivo de 2023-2024, o país conta com 668 professores, dos quais 473 atuam em instituições de ensino públicas e 195 em instituições privadas, representando aproximadamente 0,97% do total de docentes universitários.

Atualmente, nesses casos, aplica-se a escala salarial de especialista sênior, com coeficientes de 6,2 a 8,0. Portanto, se for aplicado o salário de especialista sênior, será utilizado o coeficiente salarial de 8,8, resultando em uma diferença média de 1,7. Com base no salário base, o custo mensal será de:

1,7 x 2.340.000 VND x 473 pessoas (apenas público) = quase 1,9 bilhão de VND.

Basicamente, as universidades e institutos de pesquisa com títulos de professor são principalmente autônomos nos níveis 3 e 2 e aumentarão gradualmente sua autonomia. Portanto, os salários pagos aos professores praticamente não geram verbas para o orçamento do Estado.

O orçamento destina-se principalmente a professores da educação infantil e do ensino fundamental, pois representam um grande número de profissionais. Segundo cálculos, o orçamento geraria cerca de 1,652 trilhão de VND por mês se o coeficiente salarial especial para professores de todos os níveis fosse aumentado. No entanto, com essa proposta, o Ministério do Interior considera que a regulamentação atual do coeficiente salarial especial para professores não possui fundamento político ou legal.

Fonte: https://tienphong.vn/de-xuat-ap-muc-luong-chuyen-gia-cao-cap-doi-voi-giao-su-bo-noi-vu-noi-gi-post1795841.tpo