Propor políticas de tratamento e formação de recursos humanos médicos "precocemente e à distância".

Para alcançar avanços significativos na proteção, no cuidado e na melhoria da saúde das pessoas, segundo delegados da Assembleia Nacional, é necessário implementar políticas que atraiam recursos humanos específicos para cada região, além de mecanismos eficazes para a formação e o desenvolvimento de profissionais da saúde desde a infância e em locais remotos.

Na manhã de 2 de dezembro, dando continuidade à 10ª Sessão, a Assembleia Nacional debateu no plenário o Projeto de Resolução da Assembleia Nacional sobre uma série de mecanismos e políticas inovadoras para o trabalho de proteção, cuidado e melhoria da saúde da população.

Regulamentos específicos e roteiro prioritário para grupos de pessoas elegíveis para exames de saúde periódicos.

Ao abordar a questão da expansão dos benefícios de saúde e da redução dos custos médicos para a população (Artigo 2), o Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da província de Phu Tho, Dang Bich Ngoc, comentou que esta é uma política muito importante para implementar o conteúdo estabelecido pelo Politburo na Resolução 72.

Vice-chefe da Delegação da Assembleia Nacional da Província de Phu Tho , Dang Bich Ngoc. (Foto: DUY LINH)

De acordo com a minuta da Resolução, a partir de 2026, as pessoas poderão realizar exames de saúde periódicos ou triagens gratuitas pelo menos uma vez por ano, de acordo com os grupos prioritários e os planos de implementação. No entanto, segundo a delegada Bich Ngoc, a minuta da Lei precisa ter regulamentações muito claras e específicas sobre os temas e o cronograma de implementação, pois, na realidade, as pessoas anseiam que todos possam fazer um exame de saúde anualmente.

Assim, os delegados propuseram que o projeto de Resolução incluísse o primeiro grupo prioritário para a realização de exames de saúde periódicos a partir de 2026, incluindo: grupos étnicos minoritários em áreas remotas, isoladas e particularmente difíceis, famílias pobres, famílias em situação de quase pobreza e grupos desfavorecidos.

“Para facilitar o acesso desses indivíduos a exames de saúde, garantindo a equidade no acesso aos cuidados de saúde em todo o país, o Governo deve especificar cada grupo de indivíduos e um roteiro prioritário específico para cada grupo, de forma que todas as pessoas possam ter acesso aos serviços de saúde, garantindo publicidade, transparência e objetividade na implementação”, sugeriu o delegado.

Apreciamos muito as disposições do Artigo 2º do projeto de Resolução, pois esta é a disposição que demonstra mais claramente a orientação humanitária, progressista e inclusiva da política nacional de saúde; no entanto, o Vice-Chefe da Delegação da Assembleia Nacional da província de Lam Dong sugeriu que é necessário especificar com mais clareza o roteiro para aumentar o nível de benefícios e avançar rumo à isenção de taxas hospitalares em etapas de 3 a 5 anos, vinculado às metas de equilíbrio do Fundo de Seguro Saúde e do Orçamento do Estado.

O delegado salientou que a realidade demonstra que a necessidade de exames e tratamentos médicos aumenta muito rapidamente com o envelhecimento da população e o aumento das doenças não transmissíveis; se não elaborarmos um plano suficientemente rigoroso, isso poderá levar ao risco de desequilíbrio no fundo de seguro de saúde a médio e longo prazo.

A Assembleia Nacional debateu no plenário o Projeto de Resolução da Assembleia Nacional sobre uma série de mecanismos e políticas inovadoras para o trabalho de proteção, cuidado e melhoria da saúde das pessoas. (Foto: DUY LINH)

Segundo a delegada Trinh Tu Anh (delegação de Lam Dong), os votantes refletiram que o peso dos custos do tratamento ainda é o maior obstáculo para os pacientes. Muitos medicamentos de nova geração — como os de terapia direcionada e os imunoterápicos — têm se mostrado altamente eficazes no tratamento, ajudando a prolongar a vida e a melhorar a qualidade de vida. No entanto, os altos custos impedem que muitos pacientes tenham acesso ao tratamento ideal. Portanto, os delegados recomendaram a atualização oportuna da lista de medicamentos, especialmente para os medicamentos de nova geração para o tratamento do câncer e os imunomoduladores, a fim de reduzir os gastos diretos da população, garantindo benefícios para os mais de 95,5 milhões de pessoas que participam atualmente do seguro saúde.

“Esta é uma solução direta e prática para que os pacientes – especialmente aqueles com doenças graves e aqueles com circunstâncias familiares difíceis – não sejam deixados para trás no processo de tratamento”, enfatizou o delegado.

Existem políticas inovadoras e específicas para atrair médicos para trabalhar em áreas remotas.

Uma questão que recebeu muita atenção dos delegados da Assembleia Nacional foram as políticas de salários e subsídios para o pessoal médico.

A delegada Dang Thi Bich Ngoc destacou que, nos últimos tempos, muitos postos de saúde comunitários em áreas particularmente difíceis não têm um médico permanente ou têm apenas um médico que precisa assumir várias funções. O motivo é que os mecanismos e políticas atuais não são suficientemente robustos para atrair e reter médicos qualificados para trabalhar e permanecer a longo prazo no sistema de saúde de base, especialmente em áreas remotas, isoladas e de difícil acesso.

Portanto, para alcançar um avanço significativo, segundo o delegado Bich Ngoc, no futuro próximo, é necessário implementar políticas para atrair recursos humanos específicos de acordo com as regiões; estabelecer mecanismos de treinamento e desenvolvimento, com foco na formação de recursos humanos locais (minorias étnicas), ou implementar programas de treinamento específicos, como o acompanhamento presencial, para profissionais de saúde em áreas remotas, isoladas e com comunidades minoritárias de difícil acesso. Ao mesmo tempo, é fundamental promover o rodízio de profissionais de nível superior para que apoiem e transfiram técnicas para o nível local (comunitário); e incentivar a aplicação da transformação digital para consultas e tratamentos médicos remotos.

Delegado Tran Khanh Thu (delegação de Hung Yen). (Foto: NA)

Preocupada com a formação de recursos humanos na área médica, a delegada Tran Khanh Thu (Delegação de Hung Yen) avaliou que, na nova proposta de resolução, que menciona a política de formação de pós-graduados em diversas especialidades, não há uma solução inovadora relacionada à formação de recursos humanos desde a infância e desde a sua origem. Ao mesmo tempo, os recursos humanos, especialmente os da área médica, desempenham um papel fundamental, determinando o sucesso ou o fracasso da saúde pública. Atualmente, os recursos humanos médicos na base da sociedade não atendem aos requisitos necessários e não conseguem criar um ambiente atrativo nem garantir condições para o desenvolvimento profissional de cada médico.

Segundo avaliação do Ministério da Saúde, o número total de profissionais de saúde é atualmente de cerca de 431.700 pessoas, muito inferior ao nível de 632.500 pessoas previsto no Plano de Desenvolvimento de Recursos Humanos em Saúde para o período de 2011-2020.

Com base na análise acima, a delegada de Doan Hung Yen propôs a inclusão dos cursos de formação médica em instituições públicas de ensino no grupo de cursos garantidos pelo orçamento do Estado, com o pagamento das mensalidades durante o período de formação e o compromisso de trabalhar em uma função designada pelo Estado após a conclusão do curso. Isso garantiria que estudantes, especialmente aqueles em situação de vulnerabilidade, tivessem a oportunidade de realizar o sonho de se tornarem médicos, além de solucionar o problema da escassez de profissionais de saúde em áreas remotas e com carência de médicos.

Acolhendo favoravelmente a regulamentação sobre a classificação dos salários dos médicos a partir do nível 2 e o adicional de incentivo profissional de 100% para áreas específicas, o delegado Nguyen Tam Hung (Delegação da Cidade de Ho Chi Minh) sugeriu que a Comissão de Redação considere a inclusão de um adicional de responsabilidade profissional de acordo com cada cargo, e não apenas de acordo com a especialidade.

"Nos cuidados de saúde primários e nas unidades de reanimação e de combate às intoxicações, a pressão no trabalho, a intensidade do serviço e os riscos ocupacionais são muito elevados. Se os adicionais de responsabilidade não forem regulamentados, será difícil garantir a retenção de pessoal e criar uma motivação de carreira sustentável. Este é um fator decisivo para a estratégia de desenvolvimento de recursos humanos para o setor da saúde – o maior desafio da atualidade", afirmou o delegado.

QUINTA-FEIRA ENGATAR

Fonte: https://nhandan.vn/de-xuat-chinh-sach-dai-ngo-va-dao-tao-nhan-luc-y-te-tu-som-tu-xa-post927353.html