Proposta para conceder subsídios de até 550% do salário atual para atrair talentos para o exército.

O ponto mais importante do projeto de decreto são os excelentes mecanismos financeiros aplicados àqueles que são contratados pelo serviço público e àqueles que trabalham nas forças armadas, mas são considerados talentosos.

Đề xuất phụ cấp bằng '550% lương hiện hưởng' để thu hút nhân tài vào quân đội - Ảnh 1. — Complexo de mísseis Truong Son fabricado no Vietnã

Nível de subsídio "enorme" para recompensar pessoas talentosas

Assim, além de usufruir de benefícios como salário e moradia, os indivíduos mencionados acima também têm direito a diversos bônus e auxílios.

Com relação aos bônus, o bônus mínimo único é de 6 vezes o salário atual, proveniente de resultados de pesquisa científica, invenções, soluções úteis, marcas registradas, desenhos industriais, aplicados a atividades militares , que tragam alta eficiência, mas não comercialização.

Com relação ao adicional para os sujeitos da meritocracia, oficiais, soldados profissionais, funcionários civis da defesa, trabalhadores e funcionários da defesa, a partir da data da decisão do Ministro da Defesa Nacional sobre a aplicação da política de meritocracia no pessoal militar, eles receberão um adicional mensal equivalente a 400% de seu salário atual.

Para professores e professores associados que coordenam consultorias e propõem políticas e soluções ou que desenvolvem projetos de pesquisa científica inovadores em setores estratégicos e-chave em nível nacional ou internacional, aplicados na prática com alta eficiência; arquitetos-chefes e arquitetos-chefes de projetos em nível ministerial, o salário é de 550% do salário atual.

Equivalente a 500% do salário atual para pessoas com doutorado, médicos especialistas de nível II, farmacêuticos especialistas de nível II, especialistas, gerentes e administradores; equivalente a 450% do salário atual para pessoas com mestrado, médicos especialistas de nível I e farmacêuticos especialistas de nível I.

Militares em situações especiais que atuam em áreas militares essenciais e que não se enquadram nas categorias acima mencionadas têm direito a um auxílio de apoio equivalente a 450% do salário atual.

Para os recrutados para as forças armadas, o nível de tratamento também é muito alto. Assim, se tiverem as qualificações acima mencionadas, os graduados de destaque receberão um auxílio mensal equivalente a 250% do seu salário atual durante 5 anos de serviço militar.

Professores, professores associados, arquitetos-chefes em nível ministerial e arquitetos-chefes de projeto recebem 500% do salário atual; 450% do salário atual para aqueles com doutorado, médicos especialistas de nível II, farmacêuticos especialistas de nível II, especialistas, gerentes e administradores de empresas; 400% do salário atual para aqueles com mestrado, médicos especialistas de nível I e farmacêuticos especialistas de nível I.

Os casos especiais que não se enquadram nas categorias acima têm direito a um subsídio de apoio equivalente a 400% do salário atual.

Além do aumento do subsídio, o Ministro da Defesa Nacional, com base nos resultados da avaliação anual do desempenho das tarefas, considerando a quantidade, a qualidade e o progresso dos produtos e do trabalho, poderá decidir aumentar o subsídio em 50 a 100% do salário atual para indivíduos com realizações notáveis.

Abra as portas para os melhores especialistas

O projeto de decreto define claramente um público-alvo muito amplo, incluindo vietnamitas no país e no exterior, bem como estrangeiros.

Os indivíduos a serem recrutados para as forças armadas incluem: quadros, funcionários públicos e empregados do setor público; indivíduos vietnamitas residentes no país e no exterior que não sejam quadros, funcionários públicos ou empregados do setor público, incluindo: engenheiros-chefes, arquitetos-chefes, especialistas, gerentes, administradores de empresas, cientistas de destaque, graduados de excelência, jovens cientistas talentosos, jovens engenheiros talentosos e pessoas com alta qualificação profissional.

Os indivíduos a serem recrutados para assinar contratos de trabalho para desempenhar uma série de tarefas importantes e essenciais do exército incluem os indivíduos mencionados acima (exceto quadros, funcionários públicos e empregados do serviço público); pessoas de origem vietnamita residentes no exterior; e estrangeiros.

Os temas de recrutamento de talentos incluem: oficiais, soldados profissionais, funcionários civis da área da defesa, trabalhadores e funcionários da defesa que atuam no exército.

No entanto, os critérios para a aplicação desta política são muito rigorosos, exigindo que os indivíduos possuam prémios de investigação nacionais ou internacionais, ou tenham realizações profissionais excecionais, ou ainda iniciativas e soluções inovadoras que criem produtos e resultados específicos de elevado valor, contribuindo de forma importante para o desenvolvimento da indústria ou área de atuação...

Fonte: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm