A funcionária chega atrasada ao trabalho 8 vezes e é multada em 4,6 milhões de VND pela empresa.

A Sra. CHPT (residente em Hanói ) afirmou que o horário de trabalho da empresa é das 8h às 17h30. As multas foram resultado de seus 8 atrasos (total de 96 minutos) e 2 saídas antecipadas, apesar da aprovação do chefe da equipe (total de 137 minutos).

No momento da contratação, a empresa informou a penalidade mensal por atraso, calculada de acordo com a seguinte fórmula: salário base dividido pelo número real de dias trabalhados, dividido por 8 (horas de expediente), dividido por 60 (minutos por hora) e multiplicado pelo número de minutos de atraso, multiplicado por 100%.

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 1 — A Sra. T. ficou surpresa com o contracheque de setembro, pois foi multada em mais de 4,6 milhões de VND (Foto: Imagem cedida).

No entanto, a maioria dessas normas é comunicada apenas verbalmente. A Sra. T. teve que trabalhar por quase 6 meses sem contrato de trabalho porque "a empresa era recém-criada".

No dia 2 de outubro, o diretor informou à Sra. T. que ela chegava atrasada com muita frequência e precisava melhorar. No dia 3 de outubro, ela foi demitida repentinamente por telefone pelo diretor da empresa, sem receber qualquer notificação de demissão ou registro disciplinar.

Confusa, a Sra. T. recebeu seu salário de setembro e ficou chocada ao ver que havia sido multada em mais de 4,6 milhões de VND.

"Pedi à empresa que resolvesse a questão, pois eles não tinham o direito de multar o funcionário em um valor tão alto, mas o contador me informou que o chefe havia aprovado e não podia resolver o problema. Tentei ligar para o chefe, mas ele não atendeu o telefone", disse a Sra. T.

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 2 — Sob pressão no trabalho, os trabalhadores também têm dores de cabeça quando são multados por cometerem erros (Ilustração: CNBC).

Segundo a Sra. T., o escritório da empresa fica em um prédio de apartamentos sem elevador privativo, então ela frequentemente precisa esperar muito tempo pelo elevador, o que a faz chegar atrasada. Alguns outros colegas cometeram erros semelhantes e também tiveram que engolir o orgulho e pagar multas altas.

Dois dias após ser demitida, a Sra. T. ainda não recebeu seu salário da empresa. Diante da repentina situação de desemprego, ela precisou pedir dinheiro emprestado a parentes e amigos para custear temporariamente suas despesas de subsistência.

"Normalmente recebo meu pagamento no dia 5 de cada mês, mas já passou da data de vencimento e ainda não vi o dinheiro. Planejava usar o valor restante após a multa para quitar minha dívida, mas na realidade ainda não vi o dinheiro", disse a Sra. T., frustrada.

Da mesma forma, a Sra. Huong Ly (residente na cidade de Ho Chi Minh) também vivenciou recompensas e punições severas diversas vezes no trabalho. Ly era colaboradora de uma agência de viagens , especializada em passeios curtos, guiando visitantes a atrações turísticas na cidade de Ho Chi Minh.

Para cada turno com duração superior a 5 horas, Ly recebia 300.000 VND. Como colaboradora, Ly ainda possuía um contrato de trabalho, mas o documento não mencionava bônus ou multa. No entanto, a empresa posteriormente informou verbalmente sobre a multa por atraso: 200.000 VND na primeira vez, 500.000 VND na segunda e demissão na terceira.

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 3 — Muitos funcionários não suportam as punições severas na empresa (Foto ilustrativa).

Certa vez, infelizmente, ela se atrasou 2 minutos e foi multada em mais de 60% do seu salário daquele dia.

"Eu não conhecia muito bem a lei e pensei que era apenas um colaborador, então aceitei a multa em silêncio. Naquele dia, recebi apenas 100.000 VND pelo meu trabalho, e gastei tudo com gasolina e jantar", confidenciou Ly.

Kim Mai (22 anos, residente no Distrito 4, Cidade de Ho Chi Minh) é caixa em um restaurante japonês e já foi multada por diversos erros estranhos.

"Quando eu digitava acidentalmente o nome errado de um prato no sistema ou quando um cliente que comprou pelo aplicativo cancelava o pedido antes que o funcionário processasse o pagamento, eu tinha que pagar o valor total do pedido", lembrou Mai, com tristeza, sobre as muitas multas que recebeu, que variavam de 70.000 a 190.000 VND.

A quantia não é grande, mas para Mai foi um dia de trabalho árduo. Como funcionária de meio período, a renda de Mai por 4 horas de trabalho foi de apenas 120.000 VND.

* Os nomes de alguns personagens foram alterados a pedido.

Segundo o advogado Tran Minh Hung (Ordem dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh), multar funcionários por parte das empresas não está de acordo com a lei.

Especificamente, o Artigo 127 do Código do Trabalho de 2019 estipula atos proibidos no tratamento de medidas disciplinares trabalhistas, incluindo: atentar contra a saúde, a honra, a vida, a reputação e a dignidade dos empregados; impor multas e cortes salariais em vez de aplicar medidas disciplinares trabalhistas; aplicar medidas disciplinares trabalhistas contra empregados que cometem infrações não especificadas nas normas trabalhistas, não acordadas no contrato de trabalho assinado ou não regulamentadas pela legislação trabalhista.

Além disso, de acordo com o Ponto b, Cláusula 3, Artigo 19 do Decreto 12/2022/ND-CP, que estipula o nível de penalidade quando uma empresa solicita uma multa a um funcionário que viola a lei, o empregador que usar uma multa ou redução salarial em vez de lidar com a disciplina trabalhista estará sujeito a uma multa administrativa de 20 a 40 milhões de VND, dependendo da gravidade da violação.

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