Saúde física, força mental
No final da tarde, à medida que o ruído das máquinas na fábrica diminuía gradualmente, o ambiente no salão multiuso da Fuyu Precision Technology Co., Ltd., no Parque Industrial de Quang Chau, voltou a ficar animado. Na quadra de badminton, grupos de trabalhadores competiam em meio a aplausos e vivas; em outro canto, partidas de basquete e bilhar se sucediam. Após horas de trabalho árduo, era o momento para os funcionários se exercitarem e melhorarem o condicionamento físico.
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As empresas do Grupo Samsung dedicam especial atenção ao fornecimento de aconselhamento psicológico e cuidados de saúde mental para seus funcionários. |
Há muitos anos, essas atividades são organizadas sistematicamente e mantidas regularmente pelo sindicato em coordenação com a empresa. Desde competições esportivas internas, o programa "Reunião do Tet", atividades para os filhos dos trabalhadores até aconselhamento jurídico e psicológico, tudo cria um rico espaço de bem-estar. "Depois do trabalho, praticar esportes e participar de atividades com os colegas ajuda a melhorar minha saúde e me deixa mais relaxado", disse o Sr. La Van Duc, trabalhador do setor de montagem.
Segundo o Sr. Nguyen Van Vi, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Empresa, a empresa tem 100% de investimento taiwanês (China). Portanto, o Sindicato organiza proativamente eventos que incorporam a cultura vietnamita para aumentar o entendimento e a conexão entre os trabalhadores vietnamitas e estrangeiros. Isso cria um ambiente de trabalho amigável e constrói relações trabalhistas harmoniosas e progressivas.
| Programas como "Cantando para os Trabalhadores - Ouvindo os Trabalhadores Cantarem", torneios de futebol masculino e feminino, o elegante concurso de ao dai para mulheres sindicalizadas, competições de dança folclórica e concursos de arranjos florais artísticos, realizados anualmente, tornaram-se pontos de encontro cultural para um grande número de trabalhadores. |
Na Samsung Electronics Vietnam Co., Ltd. (SEV), no Parque Industrial Yen Phong 1, as atividades são organizadas em grande escala e de forma diversificada. Dias de esportes, festivais internos, programas do "Dia da Família" e viagens da empresa tornaram-se oportunidades para os funcionários e suas famílias fortalecerem os laços familiares.
A Sra. Doan Thi Ngat, técnica, comentou: “As viagens em família organizadas pela empresa nos ajudam a passar tempo com nossos entes queridos e a reduzir o estresse do trabalho. Sentimos claramente o cuidado da empresa, por isso a maioria de nós quer ficar por aqui a longo prazo.”
Em particular, a SEV também implementa modelos aprofundados de cuidados com a saúde mental, como pesquisas psicológicas abrangentes, grupos de apoio internos, seminários temáticos, etc. Com os grupos "Gate Keeper" - uma equipe treinada para identificar precocemente sinais de estresse e pressão - são realizadas pesquisas de saúde mental em 100% dos funcionários, detectando e apoiando casos de problemas psicológicos em tempo hábil.
Criar conexão
Na realidade, devido à natureza das longas jornadas de trabalho e do trabalho em turnos, os funcionários têm oportunidades limitadas de participar de atividades recreativas. Muitos estão longe de casa e vivem em condições de moradia compartilhada em acomodações alugadas, o que contribui ainda mais para uma vida espiritual monótona. Portanto, a organização de atividades culturais e o desenvolvimento de programas de apoio psicológico não só motivam os funcionários, como também atuam como um "elo" para criar coesão e fortalecer as relações de trabalho, ajudando as empresas a reter seus funcionários para um desenvolvimento sustentável.
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Os trabalhadores do Parque Industrial Van Trung participam de atividades culturais e esportivas. |
Muitas empresas da província adotaram abordagens inovadoras que se adequam às suas circunstâncias específicas. Por exemplo, a Luxshare-ICT Co., Ltd. disponibilizou instalações esportivas e organiza regularmente atividades culturais e voltadas para mulheres. A Canon Vietnam Co., Ltd. desenvolveu clubes de lazer, organizou dias em família e se envolveu em atividades beneficentes.
A Goertek Vina Co., Ltd. organiza diversos programas de comunicação interna e eventos culturais durante feriados e o Tet (Ano Novo Lunar). Em muitos parques industriais, como Yen Phong, Que Vo, VSIP, etc., clubes de trabalhadores e espaços comunitários estão sendo gradualmente formados, contribuindo para a melhoria da vida espiritual dos trabalhadores.
Apesar desses aspectos positivos, muitas pequenas e médias empresas (PMEs) não têm dado a devida atenção, ou alocado poucos recursos, ao bem-estar cultural e espiritual de seus trabalhadores. O sistema de instalações culturais para os trabalhadores ainda é insuficiente, especialmente nos alojamentos. Muitos trabalhadores ainda não têm acesso a espaços de recreação e lazer após o expediente. O processo de compreensão dos pensamentos e aspirações dos trabalhadores também é lento em algumas empresas.
Segundo o Sr. Le Duc Tho, Vice-Presidente do Sindicato Provincial dos Trabalhadores, investir na vida cultural e espiritual dos trabalhadores é também investir no desenvolvimento sustentável da força de trabalho e das empresas. No futuro, o Sindicato Provincial dos Trabalhadores continuará a orientar os sindicatos de base para que mantenham e expandam atividades e modelos eficazes; aconselhará regularmente os líderes empresariais a fornecerem apoio financeiro ao sindicato na organização de atividades culturais e desportivas saudáveis e benéficas. O Sindicato também procurará compreender prontamente os pensamentos e aspirações dos membros do sindicato e dos trabalhadores, especialmente no que diz respeito às instituições culturais. A partir daí, proporá à província a alocação de recursos adequados para melhorar a vida espiritual da força de trabalho.
Fonte: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg
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