Condições para o recrutamento para cargos na administração pública a nível comunal.

O Sr. HN declarou que, em janeiro de 2014, foi contratado pela Associação de Cegos. Ele possui um diploma universitário e atua como especialista, de acordo com a cota de pessoal alocada pela autoridade competente às associações designadas pelo Partido e pelo Estado.

Em novembro de 2021, foi transferido para o Centro de Tecnologia da Informação e Comunicações, uma unidade de serviço público, onde ocupa o cargo de técnico de TI, nível III. Até o momento, possui mais de 10 anos de experiência e participou do sistema de previdência social obrigatória.

O Sr. N. perguntou se, de acordo com as normas do Decreto Governamental 170/2025, ele é elegível para ser considerado para recrutamento como funcionário público no cargo de tecnologia da informação no Comitê Popular de uma comuna ou bairro.

Em resposta ao conteúdo acima, o Ministério do Interior declarou que, de acordo com o ponto b, cláusula 3, do Artigo 13 do Decreto 170/2025, os casos abrangidos pelas disposições dos pontos b, c, d, e, g e h, cláusula 1, do Artigo 13, se tiverem pelo menos 5 anos de serviço de acordo com a lei e tiverem pago as contribuições obrigatórias para a segurança social, são elegíveis para consideração para nomeação como funcionários públicos.

O período de emprego é calculado excluindo-se os períodos de aprendizagem ou de experiência. Nos casos em que o período de emprego não seja contínuo, mas não tenha sido recebido nenhum pagamento único de seguro social, os períodos de emprego podem ser somados, incluindo empregos anteriores em funções que cumpram os requisitos legais.

Além do tempo de serviço exigido, os candidatos considerados para o recrutamento também devem ter realizado trabalhos que exijam habilidades e conhecimentos profissionais compatíveis com a vaga em questão.

O Ministério do Interior também observou que o recrutamento para o serviço público depende das necessidades de funcionários públicos de cada localidade, da proporção de vagas, da quota de pessoal alocada e dos requisitos específicos do cargo a ser preenchido.

Portanto, esta agência recomenda que o Sr. N. entre em contato com as autoridades locais para obter orientação e consideração, de acordo com os regulamentos vigentes.

Se alguém receber uma indenização por rescisão contratual nos termos do Decreto 178 e for posteriormente recontratado como funcionário público, terá de devolver o dinheiro? Aqueles que se demitiram e receberam indenização por rescisão contratual ao abrigo da política de reestruturação organizacional do Decreto 178/2024 não estão impedidos de voltar a trabalhar noutros órgãos ou unidades, não havendo, portanto, qualquer obrigação de devolver a indenização recebida.

Fonte: https://vietnamnet.vn/dieu-kien-tiep-nhan-vao-cong-chuc-cap-xa-2517783.html