As empresas não devem apenas recrutar, mas também treinar profissionais da área de mídia.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 1. — O Dr. Huynh Van Thong apresentou um artigo no debate organizado pelo jornal *Thanh Nien* esta manhã, 9 de dezembro.

No seminário "Treinamento de Mídia: Da Inovação à Nova Era", organizado pelo jornal Thanh Nien na manhã de 9 de dezembro, o Dr. Thong apresentou um artigo intitulado "Treinamento de recursos humanos na indústria da mídia: Desafios por trás do crescimento" para um grande número de líderes de agências, departamentos e universidades, especialistas em mídia, empresas, professores, estudantes, etc. O artigo surgiu do fato de que um número crescente de universidades em todo o país está investindo em treinamentos em áreas relacionadas à mídia.

Explosão da demanda por recursos humanos na área da mídia

O Dr. Thong compartilhou que o notável desenvolvimento da tecnologia nos últimos tempos levou a uma explosão de plataformas e conteúdo. Isso contribuiu para a reestruturação da profissão de mídia e forçou pesquisadores e profissionais da área a mudar e se adaptar a diversas oportunidades e desafios. "Entramos em uma nova era há algum tempo", comentou o Dr. Thong.

Segundo o Dr. Thong, as plataformas, especialmente as redes sociais, não apenas criam o ambiente, mas também se tornam gradualmente o conteúdo e a identidade da mídia. Além disso, quando cada indivíduo pode possuir pelo menos um dispositivo digital, a produção e distribuição de conteúdo nas plataformas torna-se cada vez mais fácil.

Isso força organizações e empresas a competirem pela atenção, porque "o conteúdo consome atenção, então quanto mais conteúdo existe, mais escassa a atenção se torna", enfatizou o Dr. Thong. "Isso também representa um desafio para os usuários: estamos calmos o suficiente para acessar informações valiosas?"

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 2. — A discussão contou com a presença de muitos representantes de universidades, empresas, etc., para compartilhar lições aprendidas e requisitos para profissionais da indústria da mídia.

A explosão de plataformas e conteúdo também exige que as empresas incluam cargos na área de comunicação em sua estrutura estratégica de recursos humanos para gerenciar a identidade, o prestígio e a reputação de suas marcas corporativas. Muitas empresas estão dispostas e até mesmo determinadas a investir na capacitação de suas equipes de comunicação. "Essa é a razão inevitável que leva à explosão na demanda por profissionais de comunicação e ao aumento do número de pessoas que estudam comunicação", afirmou o Sr. Thong.

Além de trabalhar em empresas nacionais e estrangeiras, uma direção de desenvolvimento de carreira que os profissionais de recursos humanos na indústria da mídia podem almejar é se tornarem influenciadores nas redes sociais. Em outras palavras, tornar-se um KOL (Key Opinion Leader), YouTuber, podcaster, streamer...

Apelo às empresas

O Dr. Thong enfatizou que a explosão na demanda por estudos em mídia é um "teste" para o sistema de ensino universitário, apresentando muitos desafios. Um dos maiores desafios é a situação de "professores do século XX, enquanto os alunos são do século XXI", o que exige que os docentes atualizem constantemente seus conhecimentos e habilidades para não ficarem para trás em relação aos seus alunos.

"Os docentes estão sob muita pressão para se adaptarem. Vi muitos colegas chegarem ao limite da sua capacidade quando tiveram que realizar pesquisas acadêmicas, atualizar-se profissionalmente e mudar seus métodos de ensino em tempo hábil", compartilhou o Sr. Thong.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 4. — O seminário também atraiu muitos estudantes de comunicação para as universidades.

Outro desafio é que o mercado muda mais rápido do que o programa de treinamento, especialmente porque o ciclo tecnológico geralmente dura apenas de 6 a 12 meses. Para lidar com isso, a Faculdade de Jornalismo e Comunicação da Universidade de Ciências Sociais e Humanas da Cidade de Ho Chi Minh incorpora ao programa de treinamento sessões práticas de compartilhamento de experiências, conduzidas por especialistas do setor, ou relatórios temáticos, para manter o público atualizado sobre as mudanças práticas.

Além disso, o Dr. Thong também mencionou as limitações na conexão entre empresas e escolas, onde muitas partes se limitam a memorandos de entendimento (MoU). "Na verdade, espero que as empresas definam claramente as necessidades de comunicação, bem como os requisitos para as vagas de estágio. A partir daí, criem oportunidades para que os estagiários pratiquem e sejam avaliados como funcionários de fato, recebendo inclusive investimentos para aprimorar seu desempenho", compartilhou o Dr. Thong.

"A inteligência artificial (IA) também apresenta muitos desafios, não apenas em termos de habilidades, mas também à identidade e ao caráter da mídia", acrescentou o Sr. Thong.

'Doanh nghiệp đừng chỉ tuyển mà hãy cùng đào tạo người' - Ảnh 5. — O Dr. Huynh Van Thong apela às empresas para que cooperem mais estreitamente com as escolas no processo de formação de jovens recursos humanos.

Com base na realidade acima, o Dr. Thong recomenda que tanto jornais quanto empresas estabeleçam uma parceria "em trio" com as escolas. Ou seja, que desenvolvam programas de treinamento em conjunto, avaliem o desempenho dos alunos em conjunto e compartilhem a responsabilidade de criar oportunidades para que os alunos pratiquem e vivenciem processos reais.

"As empresas não devem apenas recrutar pessoas, mas também treiná-las por meio de diversas atividades de integração, desde o planejamento de programas até o treinamento prático em empresas, redações e, principalmente, no jornal Thanh Nien . Ao mesmo tempo, é necessário equilibrar o desenvolvimento de competências a longo prazo com o treinamento prático, pois a falta de desenvolvimento de competências a longo prazo pode encurtar a carreira", afirmou o Sr. Thong.

O seminário "Formação em Mídia: Da Inovação à Nova Era" faz parte de uma série de atividades que celebram o 40º aniversário da primeira edição do jornal Thanh Nien (3 de janeiro de 1986 - 3 de janeiro de 2026). Esta é uma oportunidade para universidades que oferecem cursos de jornalismo e comunicação compartilharem suas orientações de formação na área, suas conquistas, inovações, criatividade, desafios e recomendações.

Retrato do trabalho na mídia hoje

O Dr. Huynh Van Thong enfatizou que, no contexto atual, as empresas não precisam mais de especialistas exclusivamente em relações públicas ou marketing, mas sim de colaboração interdisciplinar e habilidades múltiplas. É preciso saber criar conteúdo baseado em dados reais, saber contar histórias adequadas à natureza da plataforma e também saber usar algoritmos de forma criativa.

"As empresas não precisam de estudantes que sejam bons em teoria para fazer apresentações, mas precisam de pessoal que não decepcione quando entrar em uma campanha real. Precisam também de pessoal que possa começar a trabalhar imediatamente, sabendo não só como operar, mas também como lidar com crises", enfatizou o Dr. Thong.

Fonte: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-dung-chi-tuyen-ma-hay-cung-dao-tao-nhan-su-linh-vuc-truyen-thong-185251209114013652.htm