As empresas continuam a superar dificuldades para manter a produção e reter funcionários.

A Nam&Co London Co., Ltd., localizada na cidade de Yen Ninh (distrito de Yen Khanh), está gerando empregos para mais de 1.700 trabalhadores. Diante das dificuldades gerais do mercado de vestuário, a busca por encomendas, a expansão dos mercados de exportação e a questão da geração de empregos e da garantia de renda para os trabalhadores continuam sendo de especial preocupação para o Conselho de Administração da empresa, que as considera uma questão vital para o negócio e também para estabilizar a fonte de mão de obra qualificada.

A empresa ainda se esforça para garantir que a renda média dos trabalhadores seja de 7 milhões de VND por pessoa por mês. Mensalmente, a receita é deduzida para o pagamento pontual de seguros como previdência social, seguro saúde, seguro-desemprego e seguro contra acidentes de trabalho, totalizando quase 2 bilhões de VND. Os trabalhadores ainda desfrutam de benefícios completos, como refeições durante o turno, bônus por dedicação, feriados, feriados do Ano Novo Lunar (Tet, na sigla em inglês)... por isso, eles se sentem muito satisfeitos e seguros no trabalho.

A Sra. Pham Thi Nga, gerente da linha de costura da comuna de Khanh Loi, compartilhou: "Sempre nos sentimos acolhidos pelos líderes da empresa e pelo sindicato, que compreendem nossas ideias e criam condições de trabalho seguras e agradáveis, com regimes de trabalho e bem-estar adequados. Todas as nossas preocupações e problemas são resolvidos e respondidos de forma satisfatória. Atualmente, recebo um salário de 15 a 16 milhões de VND por mês, sinto-me muito segura no meu trabalho e espero que a empresa continue garantindo que haja trabalho suficiente para os funcionários."

A Sra. Pham Thi Tuoi, Chefe do Departamento Administrativo da Nam&Co London Co., Ltd., afirmou: "A empresa atua no ramo de fabricação, processamento e comercialização de importação e exportação de vestuário. Os principais produtos da empresa são artigos de moda de alta qualidade para marcas de luxo internacionais, como Mano, GU, Tesco, Topshop..."

Este ano, apesar da difícil conjuntura econômica nacional e internacional, a empresa empenhou-se em negociar e firmar contratos com dois novos parceiros do setor da moda em âmbito global, ampliando assim sua carteira de pedidos. Atualmente, mais de 1.700 funcionários da empresa têm seus empregos garantidos até o final de fevereiro de 2024. Desde o início do ano, a empresa produziu e exportou mais de 2,5 milhões de peças de vestuário de todos os tipos.

Na empresa têxtil B&H Vina, na comuna de Khanh An (distrito de Yen Khanh), existem atualmente mais de 100 trabalhadores. A questão do emprego e da renda dos trabalhadores também é uma preocupação da direção da empresa, que busca reter a força de trabalho que atua na empresa há muitos anos. Portanto, a empresa se esforça para manter o emprego, garantindo um salário médio de 6,5 a 7 milhões de VND por pessoa por mês, para que os trabalhadores possam trabalhar com tranquilidade.

A empresa têxtil B&H Vina, na comuna de Khanh An, continua se esforçando para manter empregos suficientes e renda estável para seus trabalhadores.

A Sra. Ta Thi Huyen, do Departamento Administrativo da B&H Vina Textile Company, afirmou: Os produtos da empresa são roupas íntimas, moda praia e pijamas masculinos e femininos exportados para o mercado coreano. Embora a assinatura de novos pedidos esteja difícil, a empresa continua se esforçando para manter os empregos dos funcionários até o final de abril de 2024. Mensalmente, a empresa paga um seguro de saúde superior a 130 milhões de VND para os funcionários e garante um pacote completo de benefícios, conforme a legislação vigente, para reter seus colaboradores.

A Sra. Ta Thi Theu, da comuna de Khanh An (distrito de Yen Khanh), funcionária do departamento de inspeção de produtos, disse: "Trabalho aqui há quase 9 anos, desde que a empresa começou a operar. Considero o trabalho aqui adequado, as condições de trabalho são muito boas, a renda é estável e, principalmente, a distância entre casa e trabalho é curta, o que torna tudo mais conveniente. Especialmente no contexto da atual conjuntura econômica difícil, ainda temos empregos suficientes e uma renda de quase 10 milhões de VND por mês, o que nos dá segurança e nos faz esperar que a empresa continue oferecendo empregos para que possamos permanecer aqui por um longo período."

Segundo informações das federações sindicais de distritos, cidades e sindicatos da indústria, a situação do trabalho e do emprego nas empresas continua difícil. Dezenas de empresas ainda precisam reduzir o quadro de funcionários, com milhares de trabalhadores tendo que se afastar temporariamente de seus empregos ou rescindir seus contratos de trabalho, muitos dos quais com 35 anos ou mais. As empresas são bastante afetadas, principalmente nos setores têxtil, calçadista, eletrônico, de processamento de madeira, etc.

Além das empresas terem que reduzir o horário de trabalho e cortar mão de obra devido à falta de encomendas, escassez de matérias-primas e combustíveis, inflação, altas taxas de juros, dificuldade de acesso a empréstimos... o que leva ao aumento dos custos de produção, redução dos preços dos produtos e aumento dos estoques; algumas empresas em parques e polos industriais também têm que suspender temporariamente as operações devido a dificuldades financeiras, mercadorias exportadas sem compradores e falta de encomendas...

Diante dessas dificuldades comuns, algumas empresas têm se concentrado em aprimorar suas habilidades em negócios online; construir confiança com os clientes, criar estandes de qualidade em plataformas de e-commerce para otimizar a receita e alcançar os clientes; por outro lado, pesquisar e aprimorar o design e a qualidade dos produtos para aumentar a competitividade, conectando empresas do mesmo setor para que se desenvolvam juntas.

Em relação à questão da falta de encomendas, as empresas implementaram planos para que os funcionários tirem férias, façam turnos, tirem licença não remunerada, tirem folga não remunerada aos sábados e domingos, paguem pela suspensão do trabalho ou recebam de 70% a 90% do salário. Algumas empresas mantêm o emprego dos funcionários 5 dias por semana ou 15 dias por mês. Algumas empresas incentivaram os funcionários a procurar proativamente outros empregos, ajustaram os regimes de seguro social e pagaram os salários dos funcionários de acordo com a legislação...

Por parte dos sindicatos em todos os níveis, a Federação Provincial do Trabalho orientou as Federações do Trabalho nos distritos e cidades a compreenderem os pensamentos e aspirações dos trabalhadores e a trabalharem prontamente com as empresas para resolver as dificuldades. Ao mesmo tempo, devem disseminar e mobilizar os trabalhadores para que compreendam a situação das empresas, de modo a partilharem as dificuldades com estas. Devem organizar diálogos, negociações e resolver prontamente os problemas que surgirem, diretamente ao nível da base. Devem aconselhar e orientar as empresas na definição de políticas para os trabalhadores. Devem visitar, encorajar e partilhar as dificuldades com os trabalhadores em situações difíceis.

Além disso, orientar e guiar os sindicatos de base para monitorar a situação dos pedidos, reduzir a jornada de trabalho, cortar custos, pagar salários atrasados ​​e contribuições previdenciárias atrasadas nas empresas, mobilizar os trabalhadores para apoiar e compartilhar as dificuldades temporárias com as empresas; reportar aos sindicatos de nível superior para coordenar e resolver prontamente os problemas que surgirem nas relações trabalhistas. Ao mesmo tempo, apoiar os trabalhadores na busca proativa de emprego, divulgando as necessidades de recrutamento de outras empresas da região e publicando informações sobre vagas no site, Facebook e Zalo do Sindicato de Ninh Binh ...

Segundo representantes de diversas empresas, os últimos meses de 2023 e os primeiros de 2024 deverão apresentar dificuldades. Isso exige que as empresas sejam mais proativas e dinâmicas na busca por encomendas, tanto principais quanto secundárias, para conseguirem se adaptar à conjuntura atual. Ao mesmo tempo, as empresas precisam equilibrar a gestão de pessoal e adotar um regime de incentivos para a retenção de funcionários, garantindo assim uma fonte estável de mão de obra durante o período difícil, quando o mercado se recuperar.

Artigo e fotos: Huy Hoang

Fonte: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-tiep-tuc-vuot-kho-duy-tri-san-xuat-giu-chan/d20231025193449815.htm