Empresas procuram escolas técnicas em busca de estudantes.

150 empresas de tecnologia compareceram à feira de empregos da Universidade de Tecnologia da Cidade de Ho Chi Minh para realizar entrevistas diretamente e encontrar bons alunos para trabalhar.

Atualmente em processo de recrutamento de técnicos de automação e operadores de máquinas, o Sr. Nguyen Dang Tien, chefe da equipe de engenharia de automação da First Solar Vietnam Co., Ltd., avaliou que as feiras de emprego em escolas técnicas como a de Bach Khoa representam uma oportunidade para a empresa encontrar potenciais candidatos.

O Sr. Tien procura estudantes com sólido conhecimento na sua área de estudo, que estejam dispostos a aprender, sejam proativos e, principalmente, tenham bom domínio do inglês, pois todas as máquinas e informações da empresa estão em inglês. Pela manhã, ele entrevistou pessoalmente 10 alunos do último ano de diversas universidades e "selecionou" dois alunos da Escola Politécnica.

"Analisamos as candidaturas, realizamos algumas entrevistas por telefone e, em seguida, agendamos uma entrevista presencial. Os candidatos aprovados na entrevista de hoje serão contratados oficialmente, mesmo que se formem em breve", disse o Sr. Tien.

Na manhã de 14 de outubro, estudantes trocaram informações com empresas recrutadoras no estande. Foto: Le Nguyen

Por meio de 10 candidatos, o Sr. Tien avaliou que os alunos atuais são mais confiantes e se comunicam melhor do que a geração anterior. Essa também é uma vantagem mencionada pelo Sr. Hirai Toshiaki, Diretor Geral da ACT Engineering Vietnam Co., Ltd., ao analisar os três alunos entrevistados diretamente.

O Sr. Toshiaki dedicou de 30 a 40 minutos a cada candidato e afirmou que todos eram pontuais, organizados, apaixonados por arquitetura e construção, e demonstravam desejo de aprimoramento. Essas qualidades são muito valorizadas no trabalho com japoneses. Ele se recusou a avaliar a experiência e as habilidades dos candidatos, pois acreditava que esses fatores poderiam ser desenvolvidos com treinamento e avaliados somente na prática profissional.

O Dr. Tran Thien Phuc, Vice-Reitor da Universidade de Tecnologia, afirmou que, antes da feira, 150 empresas receberam mais de 1.200 currículos, o dobro do ano passado. A maioria dos candidatos eram alunos do último ano da Universidade de Tecnologia e de outras escolas técnicas, demonstrando que os futuros engenheiros são proativos na busca por oportunidades de emprego desde cedo.

De acordo com um relatório sobre o mercado de trabalho divulgado no início deste mês, das mais de 32.300 pessoas que procuram emprego na cidade de Ho Chi Minh, trabalhadores com formação universitária ou superior representam quase 77%, ou cerca de 25.000 pessoas.

De agora até o final do ano, as empresas precisam contratar 70.000 pessoas, das quais apenas cerca de 16.000 possuem formação universitária ou superior, segundo o relatório acima. Atualmente, o mercado de trabalho apresenta um paradoxo: muitas pessoas estão desempregadas, mas muitas empresas também têm dificuldade em encontrar profissionais altamente qualificados.

Na feira de empregos, muitas empresas reservam salas para entrevistas diretas, criando uma ponte que ajuda os alunos a demonstrarem claramente suas habilidades e a encontrarem empregos em suas áreas de formação.

Dinh Phong, um estudante do último ano da Universidade de Transportes da Cidade de Ho Chi Minh, era uma das milhares de pessoas em busca de oportunidades. Ele passou pela fase preliminar da First Solar Vietnam e avançou para a próxima etapa. A entrevista de 10 minutos focou na área de estudo de Phong e em sua experiência com projetos realizados durante seus estudos e estágios. O estudante previu que suas chances de ser aceito eram baixas devido ao seu inglês precário.

"Quando me perguntaram se eu queria ser entrevistado em inglês ou vietnamita, escolhi vietnamita, sabendo que não teria nenhuma vantagem", relatou Phong.

O estudante do sexo masculino buscará mais oportunidades em outras empresas, com uma meta salarial de 10 a 12 milhões de VND por mês.

"Para recém-formados em áreas de engenharia, esse é o salário básico, porque, inicialmente, priorizo ​​o aprendizado de mais conhecimentos e habilidades, e o acúmulo de experiência", disse Phong.

Thuy Phuong, de 22 anos, recém-formada em Gestão Industrial pela Universidade de Educação Técnica de Ho Chi Minh, busca uma oportunidade para trabalhar no setor de compras, com um salário esperado de 10 milhões de VND por mês. Segundo Phuong, a feira de empregos lhe dá a oportunidade de contatar diretamente as empresas recrutadoras, em vez de enviar seu currículo online.

Após visitar os estandes de diversas construtoras, Trung Kien, aluno do último ano do curso de Engenharia Civil da Universidade de Tecnologia, decidiu deixar seu currículo e informações em uma empresa que havia pesquisado previamente. Após entregar sua candidatura, Kien foi orientado a se candidatar a uma vaga de supervisor de obras.

"Vou me formar no final deste ano, então agora estou começando a procurar empresas e cargos adequados para me preparar", disse Kien.

O inglês precário é a maior barreira.

Após diversas entrevistas em universidades, o Sr. Pham Thanh Vu, representante do departamento de recrutamento da Esuhai Technology Company, afirmou que a capacidade profissional é o que ele mais valoriza nos graduados de cursos técnicos. Graças ao bom desempenho acadêmico e à formação em instituições de prestígio, muitos estudantes de cursos técnicos tendem a ter um ego elevado, muitas vezes se colocando em uma posição superior à média. No entanto, através das entrevistas realizadas com os candidatos hoje, o Sr. Vu percebeu que essa situação mudou.

"O domínio de línguas estrangeiras ainda é um ponto fraco comum entre os estudantes. Dos 10 estudantes que compareceram às entrevistas, apenas 3 conseguiram se comunicar e responder em inglês", afirmou o Sr. Tien, da First Solar Vietnam, enfatizando que um bom domínio de línguas estrangeiras será uma vantagem para os estudantes no momento da candidatura.

Além do estudo de línguas estrangeiras, dois empregadores avaliaram que alguns estudantes têm uma orientação profissional pouco clara, esperando cargos e salários elevados mesmo tendo acabado de começar a trabalhar.

Recrutador entrevista candidato diretamente na manhã de 14 de outubro. Foto: Le Nguyen

Sem muita esperança quanto aos resultados da recente entrevista, Dinh Phong disse que, com 550 pontos no TOEIC, precisa aprimorar seu inglês para atender aos requisitos de uma boa vaga em uma grande empresa.

"Os resultados não foram os esperados, mas conhecer grandes empresas diretamente dessa forma me ajuda a praticar minhas habilidades de entrevista e a me preparar melhor para a próxima vez", compartilhou Phong.

Le Nguyen

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