A FPT e a Vietnam Airlines unem forças para organizar um evento de "matchmaking" para funcionários.

O evento MAYBE marca um passo na expansão da cooperação entre a FPT e a Vietnam Airlines, desde o campo da tecnologia até o campo da cultura corporativa.

O evento MAYBE marca um passo na expansão da cooperação entre a FPT e a Vietnam Airlines , desde o campo da tecnologia até o campo da cultura corporativa.

Esta é a primeira vez que as duas partes implementam um modelo interativo de intercâmbio experiencial, combinando tecnologia e atividades práticas para criar condições para que os funcionários se conheçam, conversem e se entendam.

O evento reuniu 100 funcionáriosda FPT e da Vietnam Airlines, com idades entre 24 e 35 anos, no Campus Hola Park, em Hoa Lac. Durante o programa, os jovens experimentaram o aplicativo MAYBE, desenvolvido pela FPT especificamente para o evento, que promove a interação por meio da compatibilidade e da conexão aberta.

Atividades experienciais ao ar livre, estações de interação emocional e programas de networking ao final das sessões criam uma jornada nova, mais íntima e profundamente envolvente do que as formas tradicionais de intercâmbio.

O evento MAYBE representa um passo importante na expansão da cooperação entre a FPT e a Vietnam Airlines, desde o campo da tecnologia até o da cultura corporativa. Anteriormente, as duas partes já haviam trabalhado juntas em diversos projetos de transformação digital e aprimoramento da eficiência operacional.

O projeto MAYBE continua a ser visto como uma experiência prática no fortalecimento das conexões humanas, o que é considerado um fator importante para melhorar a eficiência da coordenação em projetos, atividades conjuntas e em ambientes de trabalho com múltiplos ecossistemas.

O presidente do Conselho de Administração da FPT, Sr. Truong Gia Binh, compartilhou que a FPT e a Vietnam Airlines mantêm uma relação de cooperação muito próxima e afetuosa desde a década de 1990, quando a FPT foi fundada. Com essa relação estreita, a FPT deseja que as duas empresas se "unirem". O programa MAYBE foi criado para proporcionar aos funcionários e parceiros da FPT mais oportunidades de encontrar harmonia, compartilhamento e felicidade.

“A Vietnam Airlines sempre considera as pessoas como o centro de sua estratégia de desenvolvimento de cultura corporativa. O evento MAYBE, implementado em parceria com a FPT, não é apenas uma experiência enriquecedora, mas também cria condições para que as equipes de ambos os lados se entendam melhor, coordenem-se melhor e construam um ambiente de trabalho sustentável baseado no respeito, na abertura e na compreensão”, afirmou o Sr. Nguyen Chien Thang, Vice-Diretor Geral da Vietnam Airlines.

Para desenvolver recursos humanos sustentáveis, a FPT sempre se concentra em construir um "lar comum" diversificado, que inclua muitas gerações, nacionalidades e etnias. Em sua busca constante para se tornar um "Local de Trabalho Feliz", a FPT cria condições para que os funcionários aprendam, se desenvolvam, construam carreiras de longo prazo e tenham uma vida feliz, "plena em bens materiais e rica em espírito", por meio de uma série de programas e políticas inovadoras e diferenciadas, como: a política "Estabelecimento e Trabalho - Compromisso de Longo Prazo", que apoia os funcionários na compra de casas e carros; programas e políticas para familiares de funcionários, com foco especial no Grupo de Apoio FPT, Dia dos Pais...

A Vietnam Airlines tem como objetivo criar um ambiente de trabalho onde cada funcionário seja respeitado, reconhecido e tenha a oportunidade de desenvolvimento a longo prazo. Em sua orientação de cultura corporativa, a companhia aérea reconhece que a qualidade dos recursos humanos provém não apenas da competência profissional, mas também da coesão e do espírito de cooperação entre os indivíduos.

O evento reuniu 100 funcionários da FPT e da Vietnam Airlines, com idades entre 24 e 35 anos, no campus do Parque Hola, em Hoa Lac.

Nos últimos anos, a Vietnam Airlines implementou diversas atividades voltadas para seus funcionários, desde programas de treinamento para desenvolvimento de capacidades e diálogos internos até atividades culturais e de engajamento coletivo. Esses são fatores importantes que contribuem para a manutenção da identidade corporativa e o fortalecimento do orgulho no ambiente de trabalho.

Seguindo a mesma linha, o projeto MAYBE é considerado uma nova abordagem para criar mais espaço para que as equipes jovens das duas empresas interajam e se compreendam melhor, apoiando, assim, de forma eficaz o processo de coordenação do trabalho. Este evento demonstra os esforços da Vietnam Airlines em continuar a construir uma cultura corporativa humana, moderna e coesa.

Ao longo dos anos, a FPT acompanhou a Vietnam Airlines em muitos projetos importantes de transformação digital, contribuindo significativamente para ajudar a principal companhia aérea do Vietnã a melhorar a eficiência operacional, otimizar processos e aprimorar a experiência do cliente. A iniciativa de "unir" jovens talentos de ambas as partes por meio do evento MAYBE não apenas marca a expansão da cooperação para o campo cultural, mas também fortalece a parceria estratégica de longo prazo entre as duas empresas.

Van Anh

Fonte: https://nhandan.vn/fpt-va-vietnam-airlines-bat-tay-to-chuc-su-kien-ket-doi-cho-nhan-vien-post928890.html