Aumente a vantagem competitiva das empresas por meio da cultura e da experiência.

Segundo especialistas, uma ótima experiência do funcionário e uma cultura corporativa positiva criam um ambiente de trabalho atraente, contribuem para aumentar a felicidade dos funcionários e geram uma vantagem competitiva para as empresas.

Pontos de contato emocionais no trabalho

Mais do que um simples local de trabalho, todo funcionário busca um ambiente de trabalho feliz. É um ambiente que permite aos funcionários se engajarem, confiarem uns nos outros, se conectarem, se desenvolverem, cuidarem da saúde física e mental, se conectarem com seu propósito de vida e com sua definição de sucesso.

Quando se trata do ambiente de trabalho ideal, nomes como Google, Virgin Group… sempre despertam o desejo de trabalhar em um ambiente que traga felicidade aos seus funcionários.

Segundo uma pesquisa, 97% dos funcionários do Google estão felizes e realizados no trabalho. Isso se deve ao compromisso da empresa com a inovação, a inclusão, o bem-estar dos funcionários e a comunicação transparente.

O bilionário Richard Branson, fundador do Virgin Group, disse: “Em primeiro lugar os funcionários, depois os clientes. Se você cuidar bem dos seus funcionários, eles cuidarão melhor dos seus clientes.” Para que os funcionários façam tudo com um sorriso, o Virgin Group cultivou hábitos que trazem resultados positivos em todos os aspectos da saúde e do bem-estar (incluindo finanças, saúde física e mental).

A felicidade dos funcionários é a chave para o sucesso dos negócios.

A prática de considerar a felicidade dos funcionários como um fator-chave para o sucesso empresarial em grandes corporações multinacionais inspirou o mundo .

No Vietnã, nos últimos anos, muitas grandes empresas e corporações têm dado ouvidos aos seus funcionários para construir estratégias de desenvolvimento humano, investir em experiências e fomentar uma cultura corporativa que traga satisfação aos colaboradores. O Grupo ROX (antiga TNG Holdings Vietnam) é uma das empresas pioneiras. Recentemente, a empresa foi homenageada em duas premiações internacionais, o Asia- Pacific Stevie Awards e o Asia Responsible Enterprise Awards (AREA), por suas conquistas em recursos humanos e desenvolvimento de pessoal.

A abordagem inovadora do Grupo ROX

O que faz do ROX Group um "paraíso" para os funcionários é a capacidade de ouvi-los, construir uma cultura corporativa única e capacitá-los a participar da criação de suas próprias experiências.

A equipe dominou a pista de corrida no evento Key In Mei.

Com base em pesquisas realizadas com os funcionários, o Grupo ROX, este ano, teve a ousadia de capacitar 3 setores dentro do grupo para organizar o Festival Tradicional ROXMei, cada um com suas próprias características culturais.

O ROXMei 2024 Cultural Touchpoint tornou-se mais atraente do que nunca, pois foi concebido como uma corrida com rodadas e regras desafiadoras e competitivas. As regras do jogo também foram inteligentemente calculadas para que as equipes se concentrassem em pessoas, emoções e atividades que aumentassem o engajamento, em vez de focarem em rankings e prêmios. Graças a isso, o pessoal do ROX Group teve uma "temporada Mei" diferente e cheia de energia.

Apresentação de talentos no 28º aniversário da ROX.

A série de eventos ROXMei 2024 é extremamente diversificada e proporciona experiências únicas aos colaboradores. O evento Key In Mei, organizado pela ROX Key (setor de serviços), ajuda a equipe a se conectar por meio do esporte . A festa de aniversário de 28 anos da ROX e a competição ROX & I (setor de escritórios) trazem uma atmosfera jovem e vibrante para os colaboradores. O festival ROX "Cloud" Village, da ROX Living (setor imobiliário), recriou o espaço de uma antiga vila do norte da Nigéria, ajudando os colaboradores a compreender e apreciar a cultura tradicional do país.

As pessoas não são apenas o destino nas atividades culturais e experienciais do Grupo ROX, mas também o foco de todas as atividades de recursos humanos.

O Diretor de RH do Grupo ROX afirmou: "A estratégia de RH do Grupo ROX consiste em 3 pilares e 4 plataformas. Nelas, os funcionários podem se desenvolver de forma integral e ter uma trajetória de carreira clara em um ambiente de trabalho profissional. Além disso, também nos concentramos em construir uma cultura corporativa aberta, respeitosa e colaborativa, aumentando o engajamento dos funcionários e ajudando-os a se sentirem felizes no trabalho e na vida."

Especialistas acreditam que cultivar uma cultura corporativa que promova a criatividade e priorize os funcionários criará pontos de contato emocionais únicos para eles. Cada experiência positiva criará um ponto de contato, acumulando emoções, conhecimento e motivação para que os funcionários se desenvolvam e se tornem mais comprometidos com a organização. E o Grupo ROX continua em sua jornada para criar experiências benéficas e cultivar um "ambiente de trabalho ideal" para seus funcionários.

Fonte: https://baodautu.vn/gia-tang-loi-the-canh-tranh-cho-doanh-nghiep-bang-van-hoa-va-trai-nghiem-d219276.html