Redução sustentável da pobreza por meio de programas de trabalho sem fins lucrativos

Os programas de cooperação laboral sem fins lucrativos estão abrindo um caminho sustentável para o povo de Nghe An, ajudando dezenas de milhares de trabalhadores rurais a obterem empregos, renda estável, adquirirem novas habilidades e desenvolverem uma mentalidade produtiva. Esta não é apenas uma solução econômica, mas também uma força motriz para a redução da pobreza multidimensional e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.

Direção eficaz

Nos últimos anos, Nghe An identificou o envio de trabalhadores para trabalhar no exterior como uma das principais soluções, um avanço na estratégia de redução sustentável da pobreza e desenvolvimento socioeconômico ... Programas de cooperação sem fins lucrativos implementados pelo Centro de Trabalho no Exterior, como EPS (Coreia), IM Japan (Japão), programa de enfermagem na Alemanha ou trabalho sazonal na Coreia, geraram efeitos positivos, transparentes e sustentáveis, ajudando dezenas de milhares de trabalhadores rurais a terem a oportunidade de mudar suas vidas.

Atualmente, toda a província tem cerca de 85.000 pessoas de Nghe An trabalhando no exterior, das quais 16.500 estão na Coreia e 25.000 no Japão. No período de 2023 a 2025, Nghe An enviou mais de 60.000 trabalhadores para o exterior, uma média de 20.000 pessoas por ano. As remessas chegam a 600-650 milhões de dólares por ano, contribuindo significativamente para o crescimento econômico e garantindo a segurança social.

Trabalhadores de Nghe An estão trabalhando em empresas estrangeiras. Foto: Thu Huong

Na conferência "Promovendo a implementação eficaz de programas de envio de trabalhadores para o exterior, de acordo com acordos internacionais, atendendo às exigências das tarefas na nova conjuntura", organizada recentemente pelo Ministério do Interior , o vice-presidente do Comitê Popular Provincial, Nguyen Van De, afirmou: o envio de trabalhadores para o exterior é uma iniciativa inovadora da província para gerar empregos, aumentar a renda, desenvolver recursos humanos de alta qualidade e promover a integração internacional... "Além de gerar empregos, esses programas também contribuem para o aprimoramento da capacidade, do modelo de trabalho e das habilidades profissionais das pessoas, especialmente em áreas montanhosas, onde a subsistência ainda depende principalmente da agricultura", enfatizou o Sr. De.

As principais vantagens do modelo sem fins lucrativos são o baixo custo, a transparência e a ausência de intermediários; os trabalhadores recebem treinamento em habilidades profissionais, idiomas estrangeiros, habilidades para a vida e legislação antes de deixarem o país. Graças a isso, eles acumulam experiência, aprimoram sua capacidade profissional e ampliam suas oportunidades ao retornarem para casa.

Muitas comunidades remotas, como Ky Son, Quy Hop, Quy Chau, entre outras, tiveram centenas de pessoas participando do programa. Ao retornarem, trouxeram consigo capital e novas ideias de produção; muitas pessoas abriram negócios, investiram em produção agrícola de alta tecnologia, processamento agrícola e desenvolvimento de serviços, contribuindo para a transformação da estrutura trabalhista e mudando a paisagem rural.

Segundo a vice-diretora do Departamento de Assuntos Internos, Vi Ngoc Quynh, o envio de trabalhadores para trabalhar no exterior por meio de programas sem fins lucrativos criou empregos sustentáveis, aumentou a renda e capacitou profissionais com habilidades industriais – fatores essenciais para ajudar as pessoas a escapar da pobreza a longo prazo.

Ampliando oportunidades, disseminando valores sustentáveis.

Por quase 20 anos, a Nghe An tem estado entre os principais grupos do país em termos de quantidade e qualidade de trabalhadores que participam de programas sem fins lucrativos... Estima-se que, até o final de 2025, haverá 16.500 trabalhadores da Nghe An atuando na Coreia pelo programa EPS, milhares de outros participando do IM Japan, enfermeiros na Alemanha e em outros programas de cooperação bilateral.

Somente no período de 2021 a 2025, a localidade registrou mais de 19.000 trabalhadores inscritos para o teste de proficiência em coreano, dos quais 6.500 atenderam aos requisitos, e quase 6.000 deixaram o país, uma média de 1.700 a 2.000 pessoas por ano. Nos primeiros seis meses de 2025, mais de 950 trabalhadores deixaram o país, e a expectativa é de que esse número se mantenha estável ao longo do ano.

Esses programas não apenas ajudam a melhorar a qualidade dos recursos humanos, mas também aumentam o prestígio dos trabalhadores vietnamitas no mercado internacional. A taxa de residência ilegal diminuiu drasticamente graças à boa propaganda e gestão. Nghe An também expandiu proativamente a cooperação, diversificou os mercados e aumentou as oportunidades de emprego altamente qualificado nas áreas de mecânica, eletricidade e eletrônica, enfermagem e agricultura de alta tecnologia.

No entanto, a localidade ainda enfrenta muitas dificuldades: a quota de trabalhadores de empresas parceiras continua baixa em comparação com a procura; o trabalho de divulgação em áreas remotas não é uniforme; as políticas de apoio à formação profissional, línguas estrangeiras e crédito subsidiado para grupos desfavorecidos ainda são limitadas. Alguns trabalhadores, após o término dos seus contratos, não recebem orientação profissional; o apoio à reintegração e o trabalho de encaminhamento para empregos locais são insuficientes.

Segundo a vice-diretora do Departamento de Assuntos Internos, Vi Ngoc Quynh, é necessário, simultaneamente, "reforçar a gestão e aumentar o apoio substancial aos trabalhadores repatriados", ajudando-os a iniciar negócios, estabilizar as suas vidas e continuar a contribuir para a sua pátria.

A província de Nghe An propôs que o Ministério do Interior e o Centro de Trabalho no Exterior considerem o aumento das quotas e a expansão dos mercados nas áreas de engenharia, enfermagem e indústria leve; e que emitam diretrizes antecipadas para que as localidades treinem e preparem proativamente os recursos humanos. A província também propôs que o Governo, os ministérios e as agências continuem a apoiar o crédito preferencial, a formação profissional e a inserção no mercado de trabalho para os trabalhadores repatriados, e incentivem a criação de fundos de arranque para os trabalhadores exportadores que regressam.

Especialistas afirmam que a política de envio de trabalhadores para trabalhar no exterior deve ser considerada um componente importante de uma estratégia multidimensional de redução da pobreza, e não apenas uma política de emprego. Quando os trabalhadores são devidamente treinados e têm acesso a um ambiente de trabalho moderno, tornam-se um recurso fundamental para o desenvolvimento econômico local, contribuindo para a transformação da estrutura laboral, o aumento da renda e a redução sustentável da pobreza.

A prática também demonstrou que os programas de cooperação sem fins lucrativos trouxeram resultados claros em termos de economia, sociedade e pessoas. As pessoas não apenas conquistaram empregos e renda estável, mas também foram capacitadas em habilidades, estilo de trabalho e pensamento integrador – fatores que as ajudam a ascender proativamente e a construir meios de subsistência a longo prazo.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/giam-ngheo-ben-vung-tu-chuong-trinh-lao-dong-phi-loi-nhuan-10397545.html