Acompanhar os resultados da implementação do plano de pessoal administrativo e de carreira para 2024 e do plano de pessoal para 2025.

Hoje, 26 de novembro, o Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial, em conjunto com o Departamento de Assuntos Internos, acompanhou os resultados da implementação do plano de contratação de pessoal administrativo e público para 2024 e 2025; os resultados da implementação da política de racionalização do quadro de pessoal em 2024; a apresentação e a minuta de resolução sobre a alocação do número de quadros, servidores públicos e trabalhadores não-profissionais em nível comunal em 2025; e a apresentação e a minuta de resolução que estipulam medidas para garantir a implementação da democracia na base da sociedade na província de Quang Tri . O chefe do Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial, Nguyen Van Khoi, presidiu a reunião.

Em 2024, o número de cargos de funcionários públicos atribuídos pelo Conselho Popular Provincial é 7 vagas inferior à quota atribuída pelo Comitê Organizador Central (1.754/1.761 vagas), devido à racionalização da folha de pagamento de acordo com o plano aprovado pelo Comitê Popular Provincial.

A folha de pagamento atual do funcionalismo público conta com 1.641 pessoas, das quais 113 metas não foram atingidas. O número de pessoas que trabalham e recebem salários do orçamento estatal é 12 metas superior ao estipulado pelo Comitê Central de Organização (15.592/15.580 metas). O número atual de pessoas empregadas é de 15.308, e o número de metas de contratação não atingidas é de 272.

O chefe do Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial, Nguyen Van Khoi, discursa na reunião - Foto: NTH

O Contrato sob o Decreto nº 111/2022/ND-CP (doravante denominado Contrato 111) possui 400 metas; atualmente, existem 388 metas, e 12 metas ainda não foram utilizadas. O número de funcionários e de pessoas que recebem salários do Contrato 111, provenientes da receita do Comitê Popular Provincial, totaliza 1.522 metas, das quais 1.103 estão atualmente recebendo, restando 419 metas ainda não implementadas.

A atribuição de quotas de funcionários públicos e o número de funcionários para as agências e unidades da província foram implementados em tempo hábil, atendendo basicamente às necessidades de desempenho das tarefas. A gestão e a utilização das quotas de funcionários públicos e do número de funcionários foram rigorosamente controladas, em conformidade com os regulamentos do Governo Central, as diretrizes do Comitê Permanente do Partido Provincial e a Resolução do Conselho Popular Provincial. 100% dos cargos das agências administrativas e unidades de serviço público foram aprovados pelo Comitê Popular Provincial, o recrutamento foi realizado em tempo hábil e os funcionários foram alocados em funções adequadas aos cargos e à estrutura de competências aprovada.

Em 2024, foram contratados 19 funcionários públicos e 316 servidores de carreira. A dificuldade atual reside no fato de que o quadro de funcionários das agências administrativas, organizações e unidades de carreira pública da província ainda é insuficiente em comparação com as normas prescritas e os cargos aprovados, e não foi complementado, embora a racionalização do quadro de pessoal deva continuar.

Os resultados da implementação da política de racionalização da folha de pagamento até o momento foram uma redução de 7/88 metas de folha de pagamento de servidores públicos; 889/1.607 metas de folha de pagamento de servidores de carreira que recebem salários do orçamento estatal. Nos 2 anos restantes do período de 2022-2026, toda a província deve reduzir 81 metas de folha de pagamento de servidores públicos e 718 metas de folha de pagamento de servidores de carreira que recebem salários do orçamento estatal, das quais 624 metas são principalmente para o setor de educação . No entanto, a regulamentação para promover a autonomia financeira e a socialização para o setor de educação ainda está lenta; o nível de receita diminuiu, a socialização se restringiu; não há regulamentação ou instruções sobre socialização; o nível salarial básico para servidores públicos aumentou, portanto, o nível de autonomia financeira para o setor de educação diminuiu. Consequentemente, a meta de racionalização da folha de pagamento até 2026, de reduzir pelo menos 10% da folha de pagamento em comparação com 2021, enfrenta muitas dificuldades.

Em relação ao plano de efetivos do funcionalismo público, o número de pessoas trabalhando e contratadas por 111 anos em 2025, antes de 1º de janeiro de 2026, é de 1.737, uma redução de 17 devido à redução do quadro de funcionários na província, de acordo com o plano aprovado pelo Comitê Popular Provincial; a meta de redução até 2026 é de 64 pessoas. O número de pessoas trabalhando e recebendo salários do orçamento estatal antes de 1º de janeiro de 2026 é de 15.380, uma redução de 200 em comparação com o plano central; a meta de redução em 2026 é de 518 pessoas, de acordo com o plano aprovado.

O projeto de resolução do Conselho Popular Provincial define o número de quadros, funcionários públicos e trabalhadores não profissionais em nível comunal para 2025 em 2.563 quadros e funcionários públicos, e 1.531 trabalhadores não profissionais. Quanto às normas sobre medidas para assegurar a implementação da democracia na base da sociedade na província de Quang Tri, o projeto de resolução do Conselho Popular Provincial contempla 6 medidas, incluindo a previsão orçamentária para a implementação dessas medidas nas estimativas anuais de despesas correntes de órgãos, unidades, localidades e demais recursos legais.

Ao concluir a supervisão, o chefe do Comitê Jurídico do Conselho Popular Provincial, Nguyen Van Khoi, manifestou concordância com os resultados da implementação da folha de pagamento de 2024, o plano de folha de pagamento de 2025, bem como com os projetos de resolução do Conselho Popular Provincial.

Em relação à racionalização do quadro de pessoal, o plano de reduzir 64 cargos de servidores públicos e 518 cargos de funcionários públicos até 2026 apresenta grandes dificuldades. Atualmente, muitas agências e unidades não implementaram a racionalização de forma consistente e ainda não avaliaram o desempenho de seus quadros, servidores públicos e funcionários públicos para garantir a efetiva implementação da racionalização, limitando-se a cortar cotas de aposentadoria, não realizar novas contratações e adotar a autonomia. Portanto, nos próximos anos, será necessário implementar medidas drásticas para avaliar o desempenho de seus quadros, servidores públicos e funcionários públicos, a fim de implementar efetivamente a racionalização do quadro de pessoal e alcançar as metas estabelecidas.

Qinghai

Fonte: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm