A Coreia do Sul enfrenta uma grave escassez de recursos humanos na área da tecnologia.

A remuneração inadequada, as oportunidades de desenvolvimento limitadas e um ambiente de pesquisa pouco atrativo estão fazendo com que o país enfrente uma onda crescente de fuga de cérebros.

Um novo relatório do Banco da Coreia mostra que a força de trabalho em pesquisa e desenvolvimento (P&D) da Coreia do Sul atualmente gira em torno de 170 pessoas por 10.000 habitantes, uma das mais altas do mundo . Embora a P&D seja a base da área de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática), o nível de satisfação com as condições de trabalho e a remuneração entre esses profissionais permanece relativamente baixo.

O ecossistema limitado que apoia startups de tecnologia, as oportunidades de ascensão pouco claras e a valorização da antiguidade em detrimento da capacidade impedem que muitos alcancem seu pleno potencial. Como resultado, cada vez mais talentos das áreas de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) estão deixando a Coreia.

Professores renomados se transferem para universidades de prestígio nos Estados Unidos e na Europa. Até mesmo professores aposentados estão sendo recrutados por institutos de pesquisa na China e em Singapura. Muitos estudantes que cursam ciências e tecnologia no exterior não retornam. Estatísticas mostram que, a cada ano, cerca de 10.000 coreanos com mestrado ou doutorado em áreas STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) deixam o país em busca de oportunidades no exterior.

Preocupantemente, essa tendência está se acelerando. Uma pesquisa do Banco da Coreia com 2.700 profissionais de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) revelou que 42,9% consideravam trabalhar no exterior nos próximos três anos. Esse número subiu para 62% entre os menores de 40 anos, refletindo o risco de perder a próxima geração de talentos.

Salário e incentivos financeiros foram os principais motivos, com 66,7% dos entrevistados escolhendo-os. Em seguida, vieram o ambiente de pesquisa e a rede científica internacional, com 61,1%, e as maiores oportunidades de carreira, com 48,8%. Notavelmente, muitas pessoas disseram que, se as condições de trabalho fossem mais estáveis, teriam menos probabilidade de precisar ir para o exterior, mesmo que o salário permanecesse o mesmo.

A dependência da Coreia do Sul em alta tecnologia torna essa situação particularmente crítica. O sucesso econômico do país foi construído sobre décadas de grandes investimentos em ciência e tecnologia. No entanto, hoje, os departamentos de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) do país estão com dificuldades para recrutar os melhores alunos.

Prevê-se que, até 2027, a Coreia do Sul terá uma carência de mais de 60.000 trabalhadores em áreas-chave como inteligência artificial, big data e nanotecnologia. O país começa a ser visto como carente de talentos em indústrias avançadas.

O Banco da Coreia alertou que, sem medidas oportunas, a competitividade científica e tecnológica do país diminuirá, levando ao risco de uma desaceleração a longo prazo. As reformas incluem o ajuste do sistema de remuneração baseado em desempenho, a melhoria do ambiente de pesquisa, a expansão do ecossistema de startups e o desenvolvimento de planos de carreira claros para jovens cientistas. O sistema fragmentado de financiamento da pesquisa precisa ser reestruturado para criar uma base mais estável para o desenvolvimento a longo prazo.

“Para evitar a fuga de talentos nas áreas de ciência e engenharia, precisamos adotar um sistema de remuneração mais flexível e baseado no desempenho. As instituições precisam reestruturar suas organizações e desenvolver mecanismos para atrair especialistas com experiência internacional, para que possam retornar e contribuir para o ecossistema de pesquisa nacional”, afirmou um especialista do Banco da Coreia.

Segundo o Korea JoongAng Daily e o The Korea Times.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html