Para garantir o funcionamento estável, harmonioso e eficaz do sistema de governo local de dois níveis, a cidade de Da Nang continuará a seguir as diretrizes do governo central, a implementar tarefas de acordo com os "seis princípios claros", a utilizar os resultados como medida, a reforçar as inspeções e a promover a substituição de funcionários que não cumpram os requisitos. Ao mesmo tempo, fortalecerá o papel de liderança abrangente dos comitês e governos partidários de base e inovará o pensamento e os métodos de liderança, adotando uma abordagem mais completa e substancial.
Devemos substituir, de forma resoluta, os funcionários incompetentes e provincianos.
Em 28 de abril de 2026, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade de Da Nang realizou uma reunião presidida pelo camarada Nguyen Dinh Vinh, Secretário Adjunto Permanente do Comitê do Partido da Cidade de Da Nang. Nessa reunião, o Comitê Permanente analisou e impôs medidas disciplinares ao Comitê Permanente do Comitê do Partido da Comuna de Tra Tap para o mandato de 2025-2030 e ao camarada Ha Ra Dieu, Secretário do Comitê do Partido para o mandato de 2025-2030 e Presidente do Conselho Popular da Comuna de Tra Tap para o mandato de 2026-2031.
Após analisar a Proposta de Ação Disciplinar do Comitê de Inspeção do Comitê do Partido da Cidade, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade de Da Nang constatou que: o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Comuna de Tra Tap para o mandato de 2025-2030 demonstrou falta de responsabilidade e falhou em inspecionar e supervisionar adequadamente as atividades do Conselho Popular da Comuna; sua liderança e orientação não foram suficientemente rigorosas, permitindo que membros do Partido e funcionários-chave da comuna não aderissem estritamente ao princípio do centralismo democrático e não implementassem corretamente as políticas do Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade sobre questões de pessoal; o Comitê não conseguiu compreender a situação na base e não entendeu prontamente os desenvolvimentos ideológicos entre os quadros e membros do Partido, causando opinião pública negativa e afetando o prestígio do Comitê do Partido da Comuna e do governo local.
Como Secretário do Partido e Presidente do Conselho Popular da comuna de Tra Tap, e presidente da primeira sessão do Conselho Popular da comuna de Tra Tap para o mandato de 2026-2031, o camarada Ha Ra Dieu é o principal responsável pelas violações e deficiências do Comitê Permanente do Partido da comuna de Tra Tap para o mandato de 2025-2030; ele demonstrou degeneração ideológica e política , violou o princípio do centralismo democrático, violou as regras que os membros do Partido não podem infringir e não deu o exemplo como chefe do comitê do Partido.
Considerando o conteúdo, a natureza, a extensão, as consequências e as causas das violações e deficiências; com base nos regulamentos do Partido sobre ações disciplinares contra organizações e membros do Partido que violam as normas, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade decidiu disciplinar o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Comuna de Tra Tap para o mandato de 2025-2030 com uma repreensão; e disciplinar o camarada Ha Ra Dieu removendo-o de seu cargo como membro do Comitê do Partido da Comuna de Tra Tap para o mandato de 2025-2030.
Pouco depois, em 5 de maio, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade decidiu transferir a Sra. Pham Thi My Hanh, Secretária Adjunta do Comitê Permanente da Comuna de Tra Tap, para trabalhar no Comitê da Frente da Pátria do Vietnã da Cidade de Da Nang. O Presidente do Comitê Popular da Cidade de Da Nang também emitiu uma decisão transferindo o Sr. Le Trung Thuc, Secretário Adjunto do Comitê do Partido e Presidente do Comitê Popular da Comuna de Tra Tap, para trabalhar no Conselho de Gestão de Projetos de Investimento e Construção de Da Nang para Projetos de Transporte e Agricultura .
Para substituir os funcionários que foram recentemente disciplinados ou transferidos, o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade de Da Nang transferiu e nomeou o Sr. Vo Nhu Toan, Vice-Diretor do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente da Cidade de Da Nang, para participar do Conselho Executivo do Comitê do Partido, do Comitê Permanente do Comitê do Partido e para ocupar o cargo de Secretário do Comitê do Partido da comuna de Tra Tap para o mandato de 2025-2030; e transferiu e nomeou o Sr. Nguyen The Anh, Vice-Secretário Permanente do Comitê do Partido da comuna de Tra Lien, para participar do Conselho Executivo do Comitê do Partido, do Comitê Permanente do Comitê do Partido e para ocupar o cargo de Vice-Secretário do Comitê do Partido da comuna de Tra Tap para o mandato de 2025-2030, e o indicou para eleição pelo Conselho Popular da comuna de Tra Tap para ocupar o cargo de Presidente do Comitê Popular da comuna para o mandato de 2026-2031.
Segundo o Sr. Doan Duy Tan, Chefe do Departamento de Organização do Comitê do Partido da Cidade de Da Nang, em consonância com a perspectiva de que "o trabalho com pessoal é a chave de todas as chaves", o Departamento de Organização do Comitê do Partido da Cidade tem desempenhado seu papel como órgão consultivo estratégico, assessorando de forma proativa e imediata o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade na condução e direção abrangentes do trabalho de reorganização da estrutura organizacional e na alocação e utilização da equipe de quadros no contexto da transformação do modelo organizacional de governo local de dois níveis. A recente substituição decisiva de uma série de quadros-chave na comuna de Tra Tap foi uma implementação rigorosa das normas de recrutamento, planejamento, nomeação, rotação, alocação, utilização e demissão de quadros, servidores públicos e funcionários, garantindo o princípio de "entrada e saída", "promoção e rebaixamento". Os quadros são a base de todo o trabalho; é crucial evitar que quadros incompetentes ou bairristas impactem negativamente o desenvolvimento da localidade, agência ou unidade.
Construir uma equipe de líderes dedicados, competentes e com forte caráter.
O chefe do Departamento de Organização do Comitê do Partido da cidade de Da Nang avaliou que, após quase um ano de implementação do modelo de governo local de dois níveis, o quadro reorganizado de funcionários e servidores públicos está, em geral, estável, atendendo às exigências do cargo, garantindo o princípio de "a pessoa certa, o cargo certo, a posição certa" e mantendo o funcionamento contínuo e eficiente do sistema político. Juntamente com as conquistas, ainda existem limitações e dificuldades, como a alocação e o posicionamento desequilibrados de funcionários em diferentes áreas; alguns funcionários ainda não se adaptaram às novas exigências e tarefas, continuando a trabalhar segundo os métodos e hábitos do antigo modelo de bairro/comuna; a capacidade de liderança e gestão e as habilidades profissionais de alguns funcionários ainda não atendem às exigências dos novos métodos de trabalho e às demandas da realidade; e há escassez de pessoal altamente especializado em algumas áreas, como tecnologia da informação, terras, construção, finanças e trabalho de fortalecimento do Partido.
Em seu discurso na conferência que resumiu um ano de implementação da reorganização das unidades administrativas em todos os níveis e o funcionamento dos governos locais em dois níveis na cidade de Da Nang, realizada em 7 de maio, o Secretário do Partido da cidade de Da Nang, Le Ngoc Quang, solicitou a continuidade da forte inovação nos métodos de liderança do Partido sobre o sistema político. A cidade precisa se concentrar na revisão, emenda e complementação dos regulamentos de funcionamento, garantindo a atualização completa dos novos regulamentos do Comitê Central e do Comitê do Partido da cidade, esclarecendo a autoridade e as responsabilidades do Comitê Executivo, do Comitê Permanente e do Conselho Permanente do Comitê do Partido; promovendo a descentralização e a delegação de autoridade, ao mesmo tempo em que fortalece a inspeção, a supervisão e a fiscalização, e reforça a disciplina e a ordem administrativa. Os métodos de liderança dos comitês do Partido em todos os níveis devem ser reformados para se tornarem mais completos, substanciais e eficazes. Os líderes de nível comunal devem ter um firme domínio da situação e lidar proativamente com as questões emergentes em suas áreas. Devemos estar verdadeiramente próximos do povo, entender suas necessidades e resolver prontamente suas dificuldades e obstáculos, a fim de apoiá-los no desenvolvimento da produção, no aumento de sua renda e na estabilização de suas vidas.
O Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Da Nang enfatizou particularmente a necessidade de ações mais decisivas na gestão de pessoal. Ele destacou a importância de revisar, abordar e substituir com firmeza os funcionários e servidores públicos incompetentes, irresponsáveis e negligentes; e de concentrar esforços na formação de uma equipe de líderes e gestores em todos os níveis que possuam a dedicação, a visão e a coragem necessárias para atender às demandas da nova conjuntura.
A cidade de Da Nang está empenhada em solucionar o desequilíbrio de pessoal, principalmente fortalecendo a força de trabalho nos níveis de comuna e bairro com profissionais altamente especializados. Além disso, são necessários mecanismos e políticas para incentivar, recompensar e transferir/rotacionar funcionários com bom desempenho, que demonstrem inovação e contribuam para o desenvolvimento socioeconômico local. Deve-se priorizar a alocação de funcionários jovens, capazes e altamente especializados para o nível comunitário, incluindo cargos de servidores públicos e de liderança. O princípio é que os funcionários que apresentarem bom desempenho e alcançarem resultados tangíveis no nível comunitário devem ter prioridade na alocação em cargos adequados, com oportunidades de treinamento e desenvolvimento contínuos após seu retorno.
“O Comitê Permanente do Comitê Municipal do Partido será muito rigoroso nos casos de funcionários, incluindo jovens funcionários, que encontram desculpas para se esquivar de suas responsabilidades quando lhes são atribuídas tarefas pela organização. Ao mesmo tempo, solicitaremos uma revisão de todo o sistema político em relação ao número de cargos de vice-diretor. Atualmente, muitas agências e unidades têm um número excessivo de vice-diretores, algumas com mais de 10. Portanto, a intenção é revisar e reduzir gradualmente esse número para otimizar a estrutura e melhorar a eficácia e a eficiência da governança...”, enfatizou o Sr. Le Ngoc Quang.
Fonte: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/khong-de-can-bo-yeu-can-tro-su-phat-trien-20260508113404819.htm
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