Ao contrário dos aumentos salariais cíclicos em Wall Street, a "revolução da remuneração" na indústria de semicondutores reflete uma mudança estrutural: o mundo está começando a pagar mais por habilidades técnicas, de acordo com o Financial Times.
A SK Hynix é o exemplo mais claro. A empresa sul-coreana de semicondutores aboliu o teto de participação nos lucros e pagou bônus de até 1.500% do salário-base, o equivalente a três quartos da renda anual em um único pagamento — um nível extremamente raro em corporações coreanas acostumadas a sistemas de remuneração por antiguidade. No entanto, alguns funcionários ainda consideram o bônus insuficiente, o que demonstra que o nível de competição por talentos superou as expectativas.
A pressão está se intensificando à medida que a indústria de semicondutores entra em uma onda de expansão sem precedentes. De 2023 a 2030, espera-se que os fabricantes globais invistam quase US$ 1 trilhão em novas fábricas, segundo a McKinsey. Mesmo antes desse período de investimento, a demanda por engenheiros de semicondutores já estava crescendo rapidamente, com a região da Ásia- Pacífico (excluindo a China) apresentando uma carência de mais de 200.000 profissionais.
A mudança na cultura de remuneração também está afetando rapidamente as escolhas dos jovens coreanos. De acordo com a Incruit, a SK Hynix ultrapassou a Samsung e se tornou o local de trabalho mais desejado por recém-formados, dos quais dois terços afirmaram ter sido atraídos pelo sistema de remuneração.
Em Taiwan (China), a situação é semelhante. A ilha tem um déficit de cerca de 34.000 trabalhadores qualificados na indústria de semicondutores. Não apenas engenheiros de processo, mas também profissionais de P&D, operações, controle de qualidade e gestão de instalações enfrentam uma grave escassez devido ao alto nível de especialização exigido e aos turnos de trabalho 24 horas por dia, 7 dias por semana.
A TSMC e a MediaTek foram obrigadas a aumentar continuamente os incentivos para reter funcionários, desde participação nos lucros e ações até bônus em dinheiro. Na TSMC, a renda média dos funcionários aumentou cerca de 45% nos últimos cinco anos. A empresa promove um programa global de recrutamento, promete salários acima da média e benefícios flexíveis para limitar a fuga de cérebros para fábricas na China continental ou no exterior.
A concorrência global aperta a oferta de engenheiros.
Enquanto a Coreia do Sul e Taiwan (China) competem para reter trabalhadores, a China continental também está acelerando o processo. Para reduzir sua dependência de tecnologia estrangeira, Pequim está investindo bilhões de dólares na construção de fábricas de semicondutores. Mas o maior obstáculo é a mão de obra. Empresas chinesas estão dispostas a oferecer aumentos salariais de dois dígitos, promoções rápidas e subsídios habitacionais para atrair engenheiros de Taiwan e da Coreia do Sul.
A competição não se limita à Ásia. Nos EUA, a TSMC teve que adiar seus planos de produção em massa no Arizona por dois anos devido à falta de mão de obra qualificada para operar equipamentos de alta tecnologia. A expansão da produção para os EUA, Europa e Japão significa que as empresas estão cada vez mais recorrendo ao mesmo limitado "grupo de recursos humanos", aumentando a demanda por engenheiros coreanos e taiwaneses e criando escassez no mercado interno.
O que antes era considerado um ciclo temporário de escassez de mão de obra revelou agora uma fragilidade de longo prazo. Prevê-se que a população em idade ativa da Coreia do Sul e de Taiwan diminua cerca de 1% ao ano na próxima década. A Coreia do Sul tem a menor taxa de fertilidade do mundo, de apenas 0,75; a de Taiwan é inferior a 0,9 — muito aquém dos 2,1 necessários para manter sua população. Isso significa que cada nova leva de engenheiros será menor que a anterior, tornando cada vez mais difícil suprir a lacuna de mão de obra.
Mesmo com a remuneração continuando a bater recordes, a grande questão permanece: será que a indústria de semicondutores conseguirá resolver a escassez de talentos quando simplesmente não há engenheiros novos suficientes?
No curto prazo, bônus substanciais podem ajudar as empresas a reter engenheiros de longa data — profissionais experientes que as fábricas de semicondutores têm dificuldade em substituir. À medida que o setor continua a se beneficiar da crescente demanda por IA, os fortes lucros e os preços elevados das ações criarão espaço para a "corrida da remuneração".
Mas, a longo prazo, o maior desafio da indústria de semicondutores não são os equipamentos ou o investimento de capital, mas sim as pessoas – o recurso mais escasso na corrida para expandir a capacidade global.
(Segundo o FT)
Fonte: https://vietnamnet.vn/ky-su-ban-dan-duoc-san-don-co-noi-thuong-toi-1-500-luong-co-ban-2465656.html
Comentário (0)