Vincular a qualidade do treinamento aos pontos fortes locais.
Após a fusão e expansão de seu espaço de desenvolvimento, a Lam Dong está entrando em uma nova fase com uma combinação de oportunidades e desafios.
Com uma força de trabalho de mais de 2,1 milhões de pessoas, a província enfrenta a necessidade urgente de reestruturar e melhorar a qualidade de seus recursos humanos, considerando isso uma alavanca crucial para promover o crescimento econômico , aumentar a eficácia e a eficiência da gestão estatal e alcançar o desenvolvimento sustentável.
Lam Dong possui atualmente um ecossistema econômico diversificado, abrangendo todos os pilares, desde o turismo e a agricultura de alta tecnologia até a indústria de mineração. Essa é uma base crucial para moldar uma estratégia de desenvolvimento de recursos humanos voltada para a especialização e a alta qualidade.
Com dois importantes centros turísticos, Da Lat e Mui Ne, o setor de serviços da província está experimentando um forte crescimento, o que leva a uma alta demanda por trabalhadores qualificados com proficiência em línguas estrangeiras e habilidades em atendimento profissional.
Em resposta a essa demanda, as instituições de ensino têm reformulado proativamente seus currículos e fortalecido os vínculos com as empresas. O modelo de "estágio supervisionado" tem sido amplamente implementado, permitindo que os alunos acessem o ambiente de trabalho ainda durante o período escolar.
Universidades e faculdades da região firmaram acordos de cooperação com diversas empresas de turismo, resorts e hotéis de alto padrão, enviando estudantes para estágios e para adquirirem experiência prática.
Como resultado, a qualidade dos recursos humanos na indústria do turismo melhorou gradualmente, contribuindo para uma melhor qualidade de serviço e para a construção de uma imagem profissional e acolhedora para o destino.
No setor da agricultura de alta tecnologia – um dos principais pontos fortes da província de Lam Dong – a demanda por recursos humanos qualificados está se tornando cada vez mais evidente. As áreas de produção de hortaliças, flores e café em Da Lat, Duc Trong, Lam Ha, entre outras, necessitam não apenas de mão de obra não qualificada, mas também de uma equipe de engenheiros e especialistas com conhecimento em biotecnologia, automação e gestão da cadeia de valor.
Diante dessa realidade, o programa de treinamento foi ajustado para focar na aplicação prática, intimamente ligada a empresas e cooperativas, ajudando gradualmente os alunos a dominar a tecnologia, melhorar a produtividade e aumentar o valor do produto.
Após a fusão, a vantagem de uma força de trabalho maior permite à província desenvolver uma força de trabalho multissetorial e multifacetada. No entanto, isso também exige a alocação e organização racional da mão de obra para evitar desequilíbrios. Simultaneamente, requer o aprimoramento de habilidades, especialmente as digitais, e a adaptabilidade no contexto da transformação digital em rápida evolução.
Recursos humanos de alta qualidade: um avanço estratégico.
A Resolução do Primeiro Congresso do Comitê Provincial do Partido de Lam Dong, mandato 2025-2030, afirma claramente: O desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, aliado à ciência e tecnologia, à inovação e à transformação digital, é uma tarefa fundamental e um avanço estratégico na construção do sistema político e no desenvolvimento do setor socioeconômico.
Na realidade, apesar de ter alcançado muitos resultados positivos, a qualidade dos recursos humanos da província ainda apresenta certas limitações.
Atualmente, a província conta com quase 77.000 funcionários, servidores públicos e empregados do setor público, e mais de 1,86 milhão de trabalhadores em diversos setores econômicos, com uma taxa de trabalhadores qualificados de aproximadamente 81,2%.
No entanto, a distribuição é desigual, com situações de excedente e escassez ainda ocorrendo em muitas localidades, especialmente ao nível das comunidades mais populares.
O Comitê Popular Provincial de Lam Dong está atualmente desenvolvendo políticas para atrair e aproveitar talentos para trabalhar na província, as quais serão submetidas ao Conselho Popular Provincial para aprovação o mais breve possível. Essas políticas são importantes para atrair talentos para trabalhar na província, contribuindo para o desenvolvimento rápido e sustentável de Lam Dong no futuro.
No contexto da implementação de um modelo de governo local de dois níveis, a carga de trabalho no nível das comunas aumentou significativamente, com mais de 1.000 novas tarefas atribuídas, exigindo que os funcionários possuam competências abrangentes, habilidades multitarefa e a capacidade de lidar com situações complexas.
No entanto, alguns membros da equipe ainda apresentam limitações em termos de conhecimento profissional, habilidades digitais e experiência prática, o que afeta a eficiência do seu trabalho.
Para resolver esse "gargalo", a província está implementando um conjunto abrangente de soluções, com foco na reestruturação dos recursos humanos de acordo com os cargos; na revisão e realocação de quadros, servidores públicos e funcionários para adequá-los às suas capacidades e às exigências do cargo.
Setores-chave como recursos naturais e meio ambiente, finanças, terras e tecnologia da informação são priorizados para a alocação de pessoal altamente qualificado, a fim de atender às exigências da construção de um governo digital e de uma economia digital.
Simultaneamente, o planejamento, a formação e o desenvolvimento de quadros são realizados de forma sistemática e intimamente ligados à sua aplicação prática. A província concentra-se na identificação e no desenvolvimento de jovens quadros promissores, quadros femininos e quadros de minorias étnicas, criando um conjunto de candidatos para futuras posições de liderança. A racionalização do quadro de pessoal é implementada de forma decisiva, aliada à melhoria da qualidade da força de trabalho e à garantia de um sistema operacional eficiente e otimizado.
A província definiu claramente o princípio: a formação deve estar ligada às necessidades práticas, evitando uma abordagem dispersa e superficial. Os chefes de agências e unidades devem assumir a responsabilidade direta pela qualidade dos recursos humanos, sendo a eficácia no serviço à população a principal medida de sucesso.
Com forte determinação política e soluções abrangentes, a província de Lam Dong está gradualmente construindo uma força de trabalho de alta qualidade para atender às necessidades de desenvolvimento após a fusão.
Este é um fator fundamental não só para aumentar a competitividade, mas também uma base sólida para que a província alcance seu objetivo de se tornar um centro de desenvolvimento verde e sustentável para a região das Terras Altas Centrais e para todo o país no futuro.
Fonte: https://baolamdong.vn/lam-dong-tao-dot-pha-tu-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-438269.html
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