Como um dos principais centros industriais do Vietnã, a cidade de Dong Nai está passando por uma transformação significativa impulsionada pela automação e pela transformação digital. Com dezenas de parques industriais e milhares de projetos de investimento, a força de trabalho local desempenha um papel fundamental no desenvolvimento econômico da região.
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| Os funcionários da Smart Topbank Co., Ltd. (Distrito de Long Thanh) estão adotando rapidamente a automação em sua empresa. Foto: Nguyen Hoa |
No entanto, esta nova fase apresenta muitos desafios, bem como oportunidades significativas para os trabalhadores.
Oportunidades para avanços e aprimoramento de habilidades.
Em primeiro lugar, é inegável que a automação oferece muitas oportunidades positivas. Linhas de produção inteligentes reduzem tarefas árduas e perigosas, melhorando as condições de trabalho e garantindo a segurança dos trabalhadores. Além disso, os avanços tecnológicos criam uma nova demanda por mão de obra altamente qualificada, principalmente em áreas como operação de máquinas, programação e manutenção de sistemas automatizados. Isso permite que os trabalhadores aprimorem suas habilidades, aumentem sua renda e tenham oportunidades de crescimento na carreira.
Além disso, os avanços tecnológicos criaram e impulsionaram novas e prósperas indústrias. Áreas como manufatura inteligente, logística moderna e serviços digitais exigem mão de obra qualificada. Isso abre caminhos de carreira mais diversificados, em vez de se limitar a trabalhos manuais tradicionais.
Tendo trabalhado na Global Mechanical Engineering Co., Ltd. (Distrito de Trang Dai) por quase 10 anos, a Sra. Tran Thi Dieu Thu é muito respeitada por sua dedicação, rápida adaptação e espírito inovador. Suas inovações práticas contribuíram para a melhoria da qualidade dos produtos na equipe de montagem. "Quando a empresa aplicou a automação à produção, os funcionários tiveram mais facilidade e mais tempo para serem criativos, aprimorarem suas habilidades e aumentarem sua renda", compartilhou a Sra. Thu.
O Sr. Nguyen Van Tiep, Presidente do Sindicato da Toan Cau Mechanical Engineering Co., Ltd., declarou: "Quando a empresa acelera a aplicação de tecnologia em suas atividades de produção e negócios, todos os funcionários demonstram um espírito proativo de aprendizado, disposição para inovar e rápida adaptação ao ambiente de trabalho moderno. Este é um fator crucial para ajudar a empresa a melhorar a produtividade e a qualidade do produto, além de criar uma base para o desenvolvimento sustentável no atual contexto de transformação digital."
O Sr. Nguyen Quoc Truong, Diretor Geral da Anh Duong Irradiation Technology Joint Stock Company (Parque Industrial de Alta Tecnologia de Long Thanh), afirmou: "A era da automação está criando um ponto de virada importante para a força de trabalho em Dong Nai . Apesar do risco de perda de emprego e da pressão para aprimorar suas habilidades, os trabalhadores também têm a oportunidade de dominar a tecnologia e aumentar sua renda. Nesse contexto, a adaptabilidade e a capacidade de aprendizado serão fundamentais para garantir que os trabalhadores não fiquem para trás e se tornem pioneiros no setor industrial moderno."
Adapte-se proativamente para evitar ficar para trás.
A Resolução nº 57-NQ/TW, de 22 de dezembro de 2024, do Politburo sobre o desenvolvimento da ciência e tecnologia, inovação e transformação digital nacional, define claramente o ponto de vista de que a ciência e a tecnologia e a transformação digital são motores essenciais para o desenvolvimento socioeconômico. Nesse contexto, a transformação digital não se resume à aplicação da tecnologia às atividades de produção e gestão, mas também a uma mudança abrangente no modelo de desenvolvimento, de um modelo tradicional para um modelo baseado em dados e tecnologia digital.
Segundo um relatório do Departamento de Finanças, Dong Nai está acelerando o desenvolvimento de três parques industriais importantes: Long Duc 3, Bau Can - Tan Hiep e Xuan Que - Song Nhan, para criar novos polos de crescimento logístico e industrial, com conexão ao Aeroporto de Long Thanh. Os projetos das usinas hidrelétricas Nhon Trach 3 e Nhon Trach 4, quando entrarem em operação, impulsionarão o desenvolvimento de Dong Nai e da região Sudeste. Esses projetos já empregaram e continuarão a empregar milhares de engenheiros e trabalhadores em diversos setores: mecânica, eletricidade, construção, logística e operações portuárias. Essa é uma força motriz crucial para o desenvolvimento socioeconômico sustentável da cidade no futuro próximo.
A Resolução nº 57-NQ/TW enfatiza o papel central dos trabalhadores e das empresas. Portanto, a questão não é apenas "quão rápida pode ser a transformação?", mas também "como transformar de forma que ninguém fique para trás". A resposta reside na sinergia entre o governo e as empresas na orientação, no apoio e no acompanhamento dos trabalhadores.
Em Dong Nai, a implementação da automação também apresenta inúmeros desafios. Em primeiro lugar, o maior desafio enfrentado pelos trabalhadores é o risco de perda de emprego devido à substituição por máquinas. As linhas de produção modernas estão cada vez mais automatizadas, desde a montagem e o controle de qualidade até a embalagem. Trabalhos repetitivos que não exigem alta qualificação estão sendo gradualmente assumidos por robôs com maior rapidez, precisão e a custos mais baixos a longo prazo. Isso coloca uma parcela da força de trabalho, especialmente os trabalhadores não qualificados, em risco de serem demitidos caso não se adaptem com rapidez suficiente.
Além disso, existe a pressão da transformação verde e sustentável. Dong Nai também está promovendo a "ecologização" da indústria, aplicando tecnologia moderna para gerenciar o meio ambiente e garantir a produção sustentável. Isso força as empresas a inovarem tecnologicamente, gerando novas demandas para os trabalhadores. Os funcionários não precisam apenas de habilidades técnicas, mas também devem aderir a processos de produção limpos, economizar energia e garantir a segurança ambiental. Se não atenderem a esses requisitos, correm o risco de ficar para trás no processo de transformação.
Prevê-se que o mercado de trabalho na cidade de Dong Nai permaneça dinâmico em 2026, com uma demanda de recrutamento de aproximadamente 55.000 trabalhadores. Isso inclui um aumento significativo no número de trabalhadores não qualificados e altamente qualificados (aqueles com formação acadêmica, habilidades técnicas, engenharia mecânica e experiência em gestão), particularmente nos seguintes setores: indústria, construção, serviços e logística, e energias renováveis.
Segundo um relatório do Departamento de Assuntos Internos, embora a oferta de mão de obra qualificada e certificada na cidade tenha aumentado significativamente, a qualidade e as habilidades práticas dos trabalhadores são desiguais, e sua capacidade de adaptação ao ambiente de trabalho real permanece limitada. Alguns programas de treinamento não estão verdadeiramente alinhados com as necessidades de produção e negócios das empresas; a porcentagem de graduados trabalhando em suas áreas de formação é baixa, estimada em cerca de 65%. Em particular, a escassez de mão de obra nos parques industriais até o final de 2025 é estimada em mais de 36.000 pessoas, concentrada principalmente nos grupos de trabalhadores técnicos e especializados.
Além disso, a oferta atual de mão de obra qualificada ainda não atende às necessidades de desenvolvimento das indústrias de alta tecnologia, especialmente a transformação digital, a tecnologia de semicondutores e a automação, enquanto a estrutura da formação profissional ainda se inclina para as áreas técnicas tradicionais. No geral, a lacuna entre a oferta e a demanda de mão de obra na cidade permanece grande, particularmente para trabalhadores técnicos qualificados e altamente capacitados. Isso evidencia a necessidade urgente de ajustar a estrutura da formação profissional e fomentar uma maior integração entre instituições de ensino e empresas.
Segundo Do Nguyen Phuong, presidente do sindicato da Yuen Foong Yu Paper Co., Ltd. em Dong Nai (distrito de Long Thanh): A automação nas empresas hoje substituiu os humanos em muitas tarefas manuais. Portanto, exige-se que os trabalhadores aprimorem suas habilidades e aproveitem as oportunidades para se destacarem no trabalho; pois, se não se atualizarem, ficarão obsoletos, até mesmo redundantes, e serão facilmente demitidos caso não possuam as habilidades profissionais necessárias.
O Sr. Phan Toi Tho Hiep, Presidente do Sindicato da Nec Tokin Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial de Long Binh), afirmou: "Os trabalhadores que aprendem e aprimoram proativamente suas habilidades e competências digitais terão uma clara vantagem, não apenas mantendo seus empregos, mas também tendo a possibilidade de acessar posições com melhor remuneração e condições de trabalho. Portanto, a transição para a produção automatizada não é apenas uma questão de tecnologia, mas também um desafio para o desenvolvimento de recursos humanos sustentáveis na nova era."
Com base na realidade da produção e nas necessidades dos clientes, as empresas acreditam que, para se adaptarem à era da automação, os trabalhadores de Dong Nai precisam aprender proativamente, aprimorar suas habilidades e estar preparados para mudar de carreira. A adaptação lenta pode levar à perda de empregos ou ao atraso no desenvolvimento. Quando cada trabalhador se torna um elo digital forte, as empresas operarão com mais eficiência e a economia se desenvolverá de forma sustentável na era digital.
Nguyen Hoa - Thu Ngoc
Artigo final: Desenvolvendo uma força de trabalho de alta qualidade
Fonte: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202605/lao-dong-thoi-so-hoa-thich-ung-de-but-pha-bai-3-49b30f9/
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