O salário de um médico chega a 1,36 bilhão de VND por ano, mas ainda há discussões sobre a melhoria da renda.

Na China, o setor de saúde é considerado a base para o desenvolvimento do país. Os hospitais no país de um bilhão de habitantes incluem três tipos: hospitais gerais, hospitais de medicina tradicional chinesa (MTC) e hospitais especializados.

A maioria dos hospitais são públicos e administrados pelo governo. Os subsídios governamentais regulares são usados principalmente para pagar os salários básicos da equipe médica , enquanto os hospitais privados pagam seus funcionários com base em contratos. Os salários dos médicos em hospitais públicos na China são divididos em três partes: salário base, benefícios e bônus.

O governo chinês está reformando ativamente os salários dos médicos para que mais de 4 milhões de profissionais da área possam desfrutar de benefícios mais condizentes com sua condição financeira. (Foto ilustrativa)

Na concepção social tradicional chinesa, ser médico significa "alto salário" e "prestígio", mas todos os profissionais da área médica concordam que sua renda é baixa e reivindicam reformas para melhorar suas condições de vida.

Os salários dos médicos são influenciados por fatores que vão desde a localização geográfica até a especialização e os anos de experiência. Por exemplo, Lian Xie Bao, chefe do departamento de doenças infecciosas do Hospital nº 1 da cidade de Sanming, na província de Fujian, China, disse ao China Business News que, em 2012, sua renda anual era superior a 80.000 yuans (cerca de 273 milhões de VND), mas que, em 2020, havia chegado a cerca de 400.000 yuans (cerca de 1,36 bilhão de VND).

A dinâmica entre oferta e demanda, o custo de vida e a infraestrutura de saúde nas regiões contribuem para os salários dos médicos.

Médicos que atuam em grandes centros urbanos, como Pequim, Xangai ou Guangzhou, geralmente exigem salários mais altos do que médicos em outras regiões. Segundo estatísticas, o salário médio em hospitais de Pequim é de 10.917 yuans por mês (cerca de 37,3 milhões de VND). O bônus médio de fim de ano em hospitais da capital é de 31.727 yuans (cerca de 107 milhões de VND).

Dados do Relatório da Pesquisa de Recursos Humanos em Hospitais da China de 2022 mostram que a renda média dos médicos é de 94.000 yuans/ano (cerca de 321 milhões de VND), e 70% dos médicos afirmaram que sua renda bruta anual é inferior a 100.000 yuans (cerca de 342 milhões de VND).

Anteriormente, em 2018, dois pesquisadores do Peking Union Medical College publicaram, na revista médica BMC Health Services Research, dados sobre o nível de renda de médicos na China. Os resultados da pesquisa foram obtidos em 136 hospitais em 31 províncias chinesas, com a participação de mais de 17.600 médicos.

Assim, o salário médio anual dos médicos chineses era de 13.764 dólares americanos (cerca de 339 milhões de VND) em 2015. Os médicos da região leste da China ganhavam mais do que os da região central e oeste do país. O salário dos médicos homens em 2015 era de 14.832 dólares americanos (cerca de 365 milhões de VND), superior ao salário das colegas mulheres, de 12.912 dólares americanos (cerca de 318 milhões de VND).

Dos respondentes, 76,3% trabalhavam mais de 40 horas por semana. Em média, os médicos atendiam 40 pacientes por dia. Portanto, 67,2% dos médicos dedicavam no máximo 10 minutos a cada paciente ambulatorial. Após o ajuste por idade e cargo de gestão, os salários estavam relacionados aos anos de serviço, formação acadêmica e experiência, mas não à carga horária semanal ou ao gênero.

De acordo com o Times Finance, o governo chinês está reformando ativamente os salários dos médicos para que mais de 4 milhões de profissionais possam desfrutar de benefícios dignos, o que pode melhorar a qualidade do serviço e a satisfação do paciente.

Em 2017, a China lançou um programa piloto de reforma salarial em hospitais públicos. Em agosto de 2021, com a aprovação do Conselho de Estado, cinco agências emitiram conjuntamente as "Diretrizes para o Aprofundamento da Reforma do Sistema Salarial em Hospitais Públicos" e deram início à reforma em nível nacional.

O governo da cidade de Sanming, província de Fujian, implementou pela primeira vez um sistema de pagamento de salários anuais para profissionais da saúde, com padrões salariais específicos, conforme segue: Médico-chefe: 300.000 yuans (cerca de 1 bilhão de VND); médico assistente: 200.000 yuans (cerca de 684 milhões de VND); médico residente: 150.000 yuans (513 bilhões de VND); técnico/farmacêutico: 80% dos cargos profissionais do mesmo nível; enfermeiro: 70% dos cargos profissionais do mesmo nível; pessoal administrativo: 40% dos cargos profissionais do mesmo nível.

Mais especificamente, se uma pessoa for técnica ou farmacêutica em Tam Minh e possuir um determinado título profissional, seu salário será de 80% do salário de uma pessoa com um título semelhante, mas em um cargo superior.

Suponha que existam dois técnicos, ambos com títulos diferentes, mas com o mesmo nível de especialização e responsabilidades. Se um técnico ganha 100.000 RMB por ano, o outro técnico, com um título inferior, ganhará 80.000 RMB por ano, o que corresponde a 80% do salário mais alto.

(Fonte: Vietnamnet)

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