O motivo pelo qual as agências estatais da cidade de Ho Chi Minh não conseguem recrutar estudantes excelentes há 5 anos.

Na tarde de 8 de junho, em uma coletiva de imprensa regular para fornecer informações sobre a situação socioeconômica da cidade de Ho Chi Minh, o Departamento de Assuntos Internos da cidade explicou os motivos pelos quais, de 2018 até o presente momento (5 anos), as agências estatais da cidade não conseguiram recrutar estudantes e jovens cientistas de excelência, conforme previsto no Decreto nº 140 de 2017 do Governo.

Lý do cơ quan nhà nước ở TP.HCM 5 năm không tuyển được sinh viên xuất sắc - Ảnh 1. — Sr. Nguyen Sy Long na conferência de imprensa

Segundo o Sr. Nguyen Sy Long, Chefe Adjunto do Departamento de Servidores Públicos e Empregados do Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh, isso se deve às atuais normas legais sobre políticas salariais e de renda para quadros e funcionários públicos, que são muito inferiores às das unidades do setor privado.

O Sr. Long afirmou que, de acordo com o Decreto 140, graduados de excelência e jovens cientistas são indivíduos com realizações acadêmicas e de pesquisa científica de destaque, o que lhes proporciona diversas oportunidades de receber bolsas de estudo para aprimorar suas qualificações no país e no exterior. Portanto, muitas vezes priorizam os estudos e o aprimoramento profissional, não dando muita atenção a informações sobre vagas de emprego em agências e empresas da cidade de Ho Chi Minh.

"Este é um grupo frequentemente procurado e convidado por organizações e empresas fora do setor público para trabalhar com níveis de renda muito atraentes e muitas oportunidades de ascensão na carreira. Portanto, agências e unidades na cidade de Ho Chi Minh estão atualmente tendo dificuldades para identificar, selecionar e reter esse grupo. Isso ocorre porque as atuais regulamentações legais sobre políticas de salários e rendimentos para funcionários públicos são muito inferiores às de unidades fora do setor público", disse o Sr. Long.

Ainda segundo o Sr. Long, para gerar uma mudança positiva na atração de recursos humanos de alta qualidade, o Departamento de Assuntos Internos está mobilizando agências e unidades para registrar suas necessidades, visando atrair estudantes excelentes e jovens cientistas em 2023.

Espera-se que o plano de seleção seja submetido ao Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh em junho de 2023 e que o processo de seleção seja realizado no terceiro trimestre de 2023.

Segundo o Sr. Long, a fim de melhorar a eficácia na atração e retenção de talentos, após a aprovação da resolução que substituiu a Resolução nº 54/2017/QH14 pela Assembleia Nacional , o Departamento de Assuntos Internos da Cidade de Ho Chi Minh coordenou-se proativamente com as agências e unidades relevantes para pesquisar e desenvolver políticas de recrutamento e utilização de estudantes excelentes e pessoas altamente qualificadas, a serem submetidas ao Conselho Popular da Cidade de Ho Chi Minh para consideração, promulgação e implementação em um futuro próximo.

Neste âmbito, pesquisar e propor políticas para atrair e valorizar funcionários, desde graduados de excelência até jovens cientistas, em conformidade com o Decreto nº 140/2017 do Governo.

Link da fonte