Esta é uma atividade no âmbito do Plano nº 42/KH-TLĐ, que visa a organização de conferências e treinamentos sobre temas especializados para funcionários e trabalhadores de informação e propaganda em parques industriais e zonas de processamento para exportação.
Estiveram presentes na conferência o Sr. Ngo Duy Hieu, Secretário Adjunto Permanente do Comitê do Partido e Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã; o Sr. Luong Trong Thanh, membro do Comitê Provincial do Partido, Vice-Presidente do Comitê da Frente da Pátria do Vietnã da província de Thanh Hoa e Presidente da Confederação Provincial do Trabalho de Thanh Hoa; e 200 delegados, entre presidentes e vice-presidentes de sindicatos de base das localidades de Thanh Hoa e Ninh Binh .
Na conferência, o vice-presidente Ngo Duy Hieu transmitiu diversos conteúdos importantes relacionados ao novo contexto do país e às exigências impostas à organização sindical, especialmente no que diz respeito ao trabalho de propaganda sindical. Ao mesmo tempo, ele enfatizou o famoso resumo do Partido: “A propaganda precede a abertura de caminhos, acompanha a implementação e sucede a síntese”, demonstrando o papel fundamental da propaganda em liderar, orientar e sintetizar a prática. Para a organização sindical, a missão da propaganda é ainda mais importante, pois deve levar as diretrizes, políticas e normas legais do Partido ao público-alvo correto: os trabalhadores e operários – aqueles diretamente afetados pelas regulamentações sobre obrigações e direitos.
Além disso, a propaganda sindical também desempenha um papel fundamental no combate à desinformação e à informação distorcida disseminada por forças hostis. Na realidade, muitas paralisações coletivas em empresas têm origem na falta de informação por parte dos trabalhadores ou no recebimento de informações falsas. Se o sindicato de base compreender a situação prontamente e transmitir informações precisas e convincentes, muitos casos podem ser resolvidos rapidamente, mantendo relações laborais estáveis. Portanto, a comunicação sindical não é apenas propaganda, mas também uma parte importante da governança social, auxiliando os trabalhadores a terem acesso a informações corretas, completas e oportunas.
Segundo o Sr. Ngo Duy Hieu, no contexto da industrialização e modernização do país, a força de trabalho está crescendo cada vez mais, levando à rápida expansão da organização sindical. Ao mesmo tempo, a legislação permitiu a criação de organizações de trabalhadores dentro das empresas, gerando concorrência direta com o Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã. Isso exige que os dirigentes sindicais, especialmente aqueles que atuam na área de comunicação e propaganda, inovem constantemente seu pensamento, aprimorem suas qualificações e adotem proativamente métodos de trabalho modernos.
Atualmente, a carga de trabalho do sindicato está aumentando, enquanto o número de funcionários não acompanha esse crescimento. Portanto, a pressão é maior, obrigando cada funcionário a aprimorar suas capacidades e a aplicar tecnologia, especialmente ferramentas de transformação digital, para realizar o trabalho com mais rapidez e eficiência.
Ao abordar o tema "Nova situação e desafios enfrentados pelos sindicatos no Vietnã", o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã apontou uma série de fatores que afetam profundamente as atividades sindicais: a vida de parte dos trabalhadores ainda é difícil, os empregos são instáveis, a renda é baixa, as jornadas de trabalho são longas e não há condições de sustentar a família; muitas pessoas correm o risco de cair na pobreza ou não têm aposentadoria garantida. Além disso, o sistema jurídico ainda é inadequado, violações das leis trabalhistas ainda ocorrem em algumas empresas e os empregadores não respeitam efetivamente os direitos dos trabalhadores.
Esses fatores não apenas afetam diretamente a vida dos trabalhadores, mas também pressionam os sindicatos a inovar. "Se não houver mudanças, os sindicatos ficarão para trás em relação aos trabalhadores e às empresas", enfatizou o Sr. Ngo Duy Hieu.
Nesse contexto, o trabalho de propaganda deve ser proativo, flexível e mais próximo dos trabalhadores; o conteúdo da comunicação deve ser diversificado, prático e diretamente ligado às necessidades e aos interesses dos sindicalizados. Os sindicatos precisam mudar sua abordagem, tomando os benefícios trazidos aos trabalhadores como o "elo"; aproveitando as plataformas de redes sociais, a transformação digital e a inteligência artificial para transmitir informações de forma rápida, concisa, fácil de entender, fácil de lembrar e adequada a cada público-alvo.
Ao mesmo tempo, é necessário evitar métodos de propaganda dogmáticos, estereotipados e acadêmicos; em vez disso, é preciso aprofundar-se, compreender e responder rapidamente às questões que surgem na prática das relações trabalhistas. Este é também um requisito fundamental para que o trabalho de propaganda sindical atenda às exigências da nova conjuntura.
Fonte: https://baophapluat.vn/nang-cao-nang-luc-can-bo-tuyen-giao-cong-doan-trong-tinh-hinh-moi.html
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