Mantenha o diálogo para promover o engajamento dos funcionários com a empresa.
Como Secretário Adjunto da Seção do Partido, Chefe da Equipe de Gestão da Produção e Presidente do Sindicato de Base, o Sr. Nguyen Huy Sang compreende as pressões enfrentadas pela indústria de fabricação de peças para motocicletas em um mercado volátil. Mudanças nos pedidos, aumento dos custos de matéria-prima e a pressão para atingir metas de produtividade impactam diretamente a vida dos trabalhadores. Portanto, segundo ele, para que uma empresa se desenvolva de forma estável, os trabalhadores devem, em primeiro lugar, ser ouvidos e ter suas preocupações atendidas.
De 2023 até o presente, o Comitê Executivo do Sindicato da empresa tem coordenado proativamente com o Conselho de Administração para manter diálogos regulares, conforme necessário, além de organizar discussões de forma flexível quando surgem questões práticas. "O diálogo não se resume a cumprir procedimentos, mas sim a uma oportunidade para os funcionários falarem honestamente e expressarem suas preocupações. Quando são ouvidos e seus problemas são resolvidos de forma satisfatória, eles passam a ter mais confiança na empresa", compartilhou o Sr. Sang.
O Sr. Nguyen Van Hop, funcionário do departamento de manutenção de equipamentos da Yamaha Motor Vietnam Parts Manufacturing Co., Ltd., afirmou que o que muitos trabalhadores mais apreciam neste presidente do sindicato é a sua acessibilidade e perseverança na elaboração e assinatura de acordos coletivos de trabalho com diversas cláusulas que são mais benéficas para os trabalhadores do que as disposições legais.
“O Sr. Nguyen Huy Sang é muito atencioso com os trabalhadores. Ele anota todas as questões levantadas pelos trabalhadores e encontra maneiras de resolvê-las”, compartilhou o Sr. Hop. Exemplos notáveis incluem a melhoria na qualidade das refeições; a implementação completa do seguro social, do seguro saúde e do seguro-desemprego; e uma maior ênfase na segurança e higiene ocupacional.
O sindicato também colabora com empresas para fornecer transporte de ônibus para trabalhadores que moram longe, ajudando os funcionários a se sentirem seguros no deslocamento diário para o trabalho. Além disso, são realizadas atividades para cuidar do bem-estar deles, como dias de convivência familiar, férias anuais e festas de fim de ano – ocasiões que fortalecem o vínculo entre os trabalhadores e a empresa.
Conectando-se silenciosamente através de coisas simples.
Segundo o Sr. Nguyen Huy Sang, a maior vantagem do trabalho do sindicato é que a direção da empresa sempre cria condições favoráveis para a atuação sindical, mantendo, ao mesmo tempo, uma relação de cooperação aberta e franca com a base sindical. Contudo, devido à natureza específica da indústria de fabricação de peças para motocicletas, fortemente influenciada pelos mercados interno e externo, a negociação para a melhoria dos benefícios dos funcionários enfrenta, por vezes, dificuldades consideráveis. Diferenças na cultura de gestão e a pressão da produção continuam sendo grandes desafios no processo de diálogo e negociação. Não obstante, por meio da partilha de ideias e do espírito de cooperação entre todas as partes, quaisquer problemas que surjam são prontamente discutidos para encontrar um consenso e manter relações laborais estáveis dentro da empresa.
Além de priorizar o diálogo direto, o Sr. Nguyen Huy Sang também prioriza a inovação nos métodos de comunicação para garantir que as informações cheguem aos trabalhadores de forma mais rápida e transparente. Um grupo no Zalo foi criado pelo sindicato para fornecer atualizações oportunas sobre políticas, leis, comunicados da empresa e atividades sindicais. Isso permite que os trabalhadores acessem facilmente informações oficiais, minimizando mal-entendidos ou influências de informações não verificadas. Segundo o Sr. Sang, quando as informações são públicas e transparentes, os trabalhadores têm mais confiança no sindicato e na empresa. Essa confiança é a base para a construção de relações trabalhistas harmoniosas, estáveis e progressivas.
Em 2026, os esforços persistentes de Nguyen Huy Sang foram reconhecidos pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, quando ele foi homenageado como um dos 101 presidentes de sindicatos de base de destaque em todo o país por seu trabalho em diálogo e negociação coletiva.
Ao receber o prêmio, ele manteve sua habitual humildade: "Esta é uma honra não só para mim pessoalmente, mas também um reconhecimento para todo o sindicato e para todos os funcionários da empresa."
Como representante direto da voz dos trabalhadores, o Sr. Nguyen Huy Sang afirmou que continuará a propor ao próximo Congresso Sindical do Vietnã políticas inovadoras e práticas para melhorar os salários e benefícios dos sindicalizados e dos trabalhadores. Esta é uma questão de particular preocupação para um grande número de trabalhadores, no contexto do aumento do custo de vida e das crescentes pressões da vida profissional.
“Espero que o salário mínimo continue a ser ajustado para refletir o custo de vida real e que haja um mecanismo transparente para aumentos salariais regulares vinculados à produtividade do trabalho e à eficiência das empresas. Além disso, as políticas de habitação social, creches para os filhos dos trabalhadores, assistência médica e apoio à alimentação e ao transporte devem ser ampliadas para aliviar o fardo sobre os trabalhadores”, compartilhou o Sr. Nguyen Huy Sang.
Fonte: https://hanoimoi.vn/nguoi-giu-lua-dong-thuan-tai-doanh-nghiep-749370.html
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