Recebeu 'tijolos e pedras' por elogiar o trabalho de 18 horas diárias.

A publicação de Tushar S sobre o cofundador Abhinash Khare recebeu muitos comentários, em sua maioria críticas - Foto: India Today

Achei que esta publicação receberia aplausos, mas inesperadamente muitas pessoas comentaram expressando sua insatisfação com a cultura de trabalho tóxica e o descaso com a saúde humana nesta empresa.

Trabalho 18 horas e nem sequer bebo água.

Tushar S – CEO da Vaani Research Labs, uma startup de IA com sede em Bengaluru – revelou a rotina diária extremamente estressante do cofundador Abhinash Khare.

A publicação de Tushar S no LinkedIn expõe a dura realidade das startups e gera discussões sobre se essa dedicação cria uma cultura de trabalho tóxica.

Em uma publicação no LinkedIn , Tushar S descreve as jornadas de trabalho incansáveis ​​de 18 horas que Abhinash vem mantendo nos últimos sete meses, enquanto os dois perseguem sua visão de desenvolver sistemas de IA com vozes semelhantes às humanas. Os esforços de Abhinash, explica Tushar S, visam "otimizar a eficiência".

“Foram quase sete meses de programação contínua até às 2 da manhã, acordando às 8 e voltando à pesquisa e à programação”, compartilhou Tushar S em uma publicação no LinkedIn que já foi excluída.

“A cama de Abhinash fica a apenas um metro do computador. Sem água, sem rotina matinal – ele acorda em frente à tela do computador e imediatamente começa a trabalhar na construção da infraestrutura de IA para nossa startup”, disse Tushar S.

Embora admita que não pretende "glorificar o esforço excessivo", Tushar S enfatiza que a vida em uma startup, especialmente sem recursos ou financiamento externos, exige que se ultrapasse os limites.

“Criar uma startup é difícil. Criar uma startup sem recursos ou financiamento é ainda mais difícil. Criar uma startup largando um emprego bem remunerado (e eu digo EXTREMAMENTE bem remunerado) sem apoio externo. Isso é outro nível de dificuldade”, escreveu ele.

Ser criticado por promover uma cultura de trabalho tóxica.

No entanto, nem todos ficaram satisfeitos com as publicações. A postagem de Tushar S, que tinha como objetivo homenagear os esforços incansáveis ​​de Abhinash, gerou tanto admiração quanto duras críticas, levantando questões sobre a glorificação de hábitos de trabalho prejudiciais à saúde na crescente indústria de tecnologia da Índia.

Muitos usuários o acusaram de promover uma cultura de trabalho tóxica, exercendo pressão indevida sobre os funcionários.

“Esse tipo de esgotamento é uma ‘cultura de trabalho tóxica’ e não vejo motivo para elogiá-lo publicamente. Entendo perfeitamente o quão difícil é começar um negócio, mas, ao mesmo tempo, é importante focar no crescimento sustentável e orgânico em vez de se precipitar para o esgotamento”, disse um usuário.

Outro usuário acrescentou: "Essa é uma nova forma de glorificar uma cultura tóxica. Uma mente e um corpo bem descansados ​​podem fazer maravilhas. Como cofundador, você deveria tentar aliviar a carga de trabalho dele, mesmo que ele queira! Pense a longo prazo."

Diante da crescente reação negativa, Tushar S apagou a publicação, admitindo que talvez tenha transmitido a mensagem errada. Ele explicou que, embora não tivesse a intenção de promover uma ética de trabalho insustentável, a realidade de administrar uma startup com recursos mínimos os deixava com poucas opções.

"A maioria de vocês está preocupada com nossa saúde e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Agradecemos imensamente o feedback. Ninguém quer trabalhar tanto por meses, mas às vezes não temos escolha nem recursos", explicou Tushar S em uma publicação posterior.

A publicação deu início a uma discussão contínua sobre a cultura de trabalho no ecossistema de startups da Índia, que cresce rapidamente, onde longas jornadas, recursos limitados e pressão intensa muitas vezes confundem a linha entre dedicação e esgotamento.

Fonte: https://tuoitre.vn/nhan-gach-da-khi-ca-ngoi-cach-lam-viec-18-tieng-mot-ngay-20241002122607252.htm