Reduzir o tempo de espera para o recebimento do auxílio-desemprego.
Uma das mudanças que beneficia diretamente os trabalhadores é a redução do tempo para receber o auxílio-desemprego. De acordo com a Lei do Trabalho de 2025 (Cláusula 3, Artigo 39), o prazo para receber o auxílio-desemprego é contado a partir do 11º dia útil da data de apresentação do pedido completo, em vez do 16º dia útil previsto na Lei do Trabalho de 2013. Isso ajuda os trabalhadores a acessarem o apoio financeiro mais rapidamente em momentos difíceis, como a perda do emprego.
Concordar com um teto para os auxílios-desemprego.
A Lei do Trabalho de 2025 (Cláusula 1, Artigo 39) unificou o valor máximo do subsídio de desemprego. Assim, o valor mensal do subsídio permanece equivalente a 60% da média salarial mensal para efeitos de contribuições para a segurança social nos 6 meses consecutivos anteriores ao desemprego, tal como na Lei do Trabalho de 2013, mas o valor máximo não pode ultrapassar 5 vezes o salário mínimo regional mensal anunciado pelo Governo .
Esta disposição substitui a distinção prevista na Lei de 2013, que estipulava um teto salarial com base no salário básico para o setor estatal e um salário mínimo regional para o setor empresarial.
Complementar o subsídio de alimentação durante a participação em formação profissional.
Na Lei do Emprego de 2025 (Artigo 37), o antigo regime de "Apoio à Formação Profissional" foi renomeado para "Apoio aos trabalhadores que participam em formação e aperfeiçoamento profissional". Uma novidade importante é que, além do apoio às propinas, os trabalhadores que participam em cursos de formação receberão um apoio adicional às refeições durante o período de formação. Esta regulamentação visa incentivar os desempregados a participarem ativamente na requalificação profissional e a regressarem rapidamente ao mercado de trabalho, em vez de se concentrarem apenas na obtenção de subsídios monetários.
Criar condições para apoiar os empregadores na formação e desenvolvimento.
A nova lei concentra-se mais em soluções de prevenção do desemprego por meio do apoio às empresas. Especificamente, a Lei do Trabalho de 2025 (Artigo 42) removeu a condição de que os empregadores "não devem ter fundos suficientes para organizar treinamentos" para receberem apoio. Ao mesmo tempo, a condição "Enfrentar dificuldades devido à recessão econômica ou outros motivos de força maior, que imponham mudanças na estrutura de produção e negócios ou na tecnologia" foi regulamentada com mais detalhes e especificamente da seguinte forma: Mudanças na estrutura, tecnologia ou por razões econômicas, conforme previsto no Código do Trabalho; Desastres naturais, incêndios, ataques inimigos ou epidemias perigosas; Implementação, de acordo com a decisão de órgãos estatais competentes, de realocação ou redução de locais de produção e negócios; Outros casos previstos pelo Governo.
Este regime contribuirá para a manutenção dos empregos dos trabalhadores, ajudando assim a estabilizar suas vidas e contribuindo para a estabilidade social. Ao mesmo tempo, a manutenção dos empregos contribuirá para a redução do número de pessoas que recebem auxílio-desemprego.
Regulamentações mais rigorosas sobre as condições para não receber benefícios.
A Lei do Trabalho de 2025 (Cláusula 1, Artigo 38) altera as disposições relativas aos casos de não elegibilidade ao subsídio de desemprego relacionados com o regime de aposentadoria. Especificamente, os trabalhadores que se demitem quando já têm direito à aposentadoria não terão direito ao subsídio de desemprego, em vez da exigência de "ter recebido aposentadoria" prevista na Lei do Trabalho de 2013. Além disso, a Lei também acrescenta disposições sobre a cessação de benefícios a pedido dos trabalhadores.
Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhungthay-doi-quan-trong-ve-cac-che-do-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-can-luu-y-20251206164614430.htm
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