Confiança no Partido: Respeitar os talentos, melhorar a qualidade dos recursos humanos.

Da resiliência intelectual vietnamita às lacunas nas políticas públicas

A Resolução do 13º Congresso Nacional do Partido identificou o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, especialmente recursos humanos em ciência, tecnologia e inovação, como uma das três prioridades estratégicas. A Resolução 57-NQ/TW sobre o desenvolvimento da ciência e tecnologia, inovação e transformação digital nacional também enfatizou a formação de uma equipe de intelectuais e especialistas com capacidade de nível internacional. A estratégia nacional para o desenvolvimento da ciência e tecnologia até 2030 continua a afirmar a necessidade de um mecanismo para descobrir, fomentar e promover talentos, garantindo que o país se adapte proativamente às tendências de desenvolvimento da atualidade.

- Ảnh 1. — O 6º Fórum Global de Jovens Intelectuais Vietnamitas 2025 aconteceu em Hanói com o tema "Jovens intelectuais vietnamitas do mundo todo contribuem para a entrada do país em uma nova era".

Nos últimos anos, o Vietnã alcançou muitos sucessos na descoberta, formação e utilização de talentos, especialmente nas áreas de tecnologia da informação, matemática, medicina e agricultura de alta tecnologia. Isso demonstra claramente o potencial intelectual do povo vietnamita, confirmando sua capacidade de atender às demandas cada vez maiores da atualidade. O trabalho de descoberta e formação de talentos avançou significativamente, muitos programas nacionais de desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade foram implementados e diversas universidades e institutos de pesquisa formaram grupos de pesquisa robustos, capazes de abordar e solucionar problemas da ciência e tecnologia modernas.

Particularmente na área médica , o Vietnã tem feito progressos notáveis na pesquisa e aplicação de inteligência artificial (IA), especialmente em endoscopia e diagnóstico por imagem. Meus colegas e eu, professores da Universidade Médica de Hanói e do Hospital Universitário de Hanói, temos colaborado com muitos colegas em todo o país na área de endoscopia gastrointestinal, juntamente com especialistas em tecnologia da informação da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói e da VinBrain Company – uma unidade que acaba de se tornar o Centro de P&D da NVIDIA – para implementar vários projetos com o objetivo de desenvolver um conjunto de dados de imagens de endoscopia gastrointestinal com centenas de milhares de imagens rotuladas com lesões por especialistas médicos.

Com base nisso, algoritmos de IA foram construídos, treinados e integrados em ferramentas para auxiliar médicos na detecção e identificação de lesões gastrointestinais, especialmente casos de câncer em estágio inicial. O projeto já começou a ser aplicado na prática para avaliar a possibilidade de sua ampla implementação. Isso demonstra claramente que, com um mecanismo de incentivo e um ambiente favorável, talentos vietnamitas podem dominar completamente a tecnologia moderna, gerando contribuições valiosas não apenas em âmbito nacional, mas também internacional.

Além disso, cada vez mais jovens talentos vietnamitas no exterior estão retornando para contribuir ou participar de programas globais de conexão intelectual, tornando-se uma importante ponte entre os recursos nacionais e o conhecimento internacional, abrindo novas direções de cooperação para o Vietnã .

Contudo, apesar dos resultados positivos, o trabalho de descoberta, desenvolvimento e aproveitamento de talentos ainda é limitado. O mecanismo de descoberta de talentos ainda é disperso, carecendo de conexão e sincronização entre a educação básica, o ensino superior, a pesquisa científica e as necessidades práticas do mercado de trabalho. As políticas de incentivo, o ambiente de trabalho e as oportunidades de desenvolvimento não são suficientemente atrativos para reter e atrair talentos, especialmente jovens intelectuais que trabalham no exterior.

O Vietnã ainda não explorou plenamente o potencial de seus jovens intelectuais em campos emergentes da ciência e tecnologia, como inteligência artificial, big data, biotecnologia e energias renováveis – áreas de importância estratégica para o desenvolvimento nacional. A lacuna entre as metas inovadoras estabelecidas na resolução e a implementação efetiva das políticas ainda é grande, o que faz com que a eficácia das principais políticas não atinja o esperado.

Crie um ambiente onde o talento possa brilhar.

O novo contexto de desenvolvimento, com a explosão da IA, a transformação digital e a tendência da economia verde e da economia circular, impõe exigências urgentes às políticas de gestão de talentos. É necessário inovar as políticas de gestão de talentos de forma mais robusta, substancial e eficaz.

Os resultados da discussão no Fórum Global de Jovens Intelectuais Vietnamitas 2025 confirmaram que, para o Vietnã se tornar um país desenvolvido, o talento deve ser considerado um "recurso especial", uma vantagem competitiva fundamental na estratégia nacional de desenvolvimento. O talento deve ser considerado a principal força motriz do desenvolvimento nacional. Toda estratégia de desenvolvimento deve colocar as pessoas no centro, nas quais o talento desempenha um papel de liderança na inovação e na criatividade.

O trabalho de descobrir, nutrir e aproveitar talentos precisa ser uma tarefa de longo prazo, regular, consistente e hereditária. Os talentos não se limitam à academia, mas estão presentes em todos os campos, da economia, cultura e arte às startups, gestão e produção. É necessário combinar a força nacional com a comunidade intelectual vietnamita no exterior, promovendo o papel pioneiro da juventude e dos jovens intelectuais na transformação digital, inovação e integração internacional.

Para descobrir talentos, é necessário inovar o ensino geral e universitário na direção da descoberta e do desenvolvimento de talentos desde cedo; aplicar IA e big data na avaliação e análise de capacidades; organizar espaços acadêmicos, competições de inovação e startups em níveis nacional e internacional para servirem como "incubadoras" de talentos.

Para fomentar talentos, é necessário construir um sistema nacional de bolsas de estudo para áreas estratégicas, que vincule a formação interna ao envio de estudantes para estudar em importantes centros científicos internacionais; desenvolver institutos de pesquisa e laboratórios de referência; construir um ambiente criativo aberto que conecte escolas, institutos, empresas e o Estado; e incentivar a cooperação internacional para que jovens intelectuais atuem em um contexto global.

Em termos de valorização do talento, é necessário construir um mecanismo de remuneração diferenciado e competitivo na região e internacionalmente; considerar a utilização do talento tão importante quanto a sua descoberta; reformar os procedimentos, criar um ambiente de trabalho transparente, incentivar a criatividade, a ousadia de pensar, a ousadia de agir e a ousadia de assumir responsabilidades; e atribuir responsabilidades a jovens talentosos sem hesitação. Para atrair talentos vietnamitas no exterior, é necessário construir uma rede global de intelectuais vietnamitas em uma plataforma digital, criando um mecanismo flexível para que esses intelectuais contribuam, incluindo consultoria remota ou em tempo parcial.

Os jovens precisam desempenhar um papel central no desenvolvimento de talentos. Os movimentos "Juventude dominando a tecnologia digital, startups criativas" precisam estar vinculados à tarefa da transformação digital nacional. É necessário focar no treinamento de habilidades digitais e de pesquisa científica desde o ensino médio e a universidade. A União da Juventude do Vietnã e a União da Juventude Comunista Ho Chi Minh precisam continuar atuando como uma ponte entre os jovens intelectuais e incentivar a pesquisa aplicada vinculada às práticas de desenvolvimento do país.

Com base nisso, proponho que os Documentos Preliminares do 14º Congresso do Partido especifiquem o seguinte conteúdo:

Em primeiro lugar, é preciso definir claramente a estratégia nacional para descobrir, desenvolver e aproveitar talentos, considerando-a um programa amplo, interdisciplinar e contínuo.

Em segundo lugar, adicione uma meta específica: até 2030, construir uma equipe de recursos humanos de alta qualidade em IA, big data, biotecnologia e energia limpa que atenda aos padrões regionais e internacionais.

Terceiro, implementar mecanismos inovadores em instituições, políticas de remuneração e ambientes criativos para atrair e reter talentos, especialmente jovens intelectuais.

Quarto, fortalecer a cooperação internacional e promover a inteligência dos vietnamitas no exterior como parte da força geral da nação.

Quinto, promover o papel da juventude e dos jovens intelectuais no desenvolvimento e na integração, e incluir no documento soluções para promover seu papel na transformação digital e na inovação.

Na era digital, com grandes oportunidades e desafios da IA, da inovação e da integração global, a descoberta, a formação e a promoção de talentos precisam estar no centro dos documentos apresentados ao 14º Congresso Nacional, para maximizar a inteligência e o potencial da juventude vietnamita no país e no exterior, contribuindo para a realização da aspiração de ajudar o país a prosperar.

Fonte: https://thanhnien.vn/niem-tin-gui-dang-trong-dung-nhan-tai-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-185251113193456817.htm