A PNJ está na lista da Fortune das "100 melhores empresas para se trabalhar no Sudeste Asiático".

(Dan Tri) - Uma estratégia abrangente de recursos humanos, com foco nas pessoas e em uma cultura corporativa sustentável, ajudou a PNJ a se tornar uma varejista de joias e estilo de vida reconhecida pela Fortune como a melhor empresa para se trabalhar no Sudeste Asiático em 2025.

Na manhã de 2 de dezembro, a Fortune anunciou pela primeira vez a lista das “100 Melhores Empresas para Trabalhar no Sudeste Asiático”, na qual a PNJ é a única varejista de joias e estilo de vida do Vietnã a figurar.

Isso não é apenas um reconhecimento dos esforços da PNJ na construção de um ambiente de trabalho agradável, mas também uma prova da jornada de criação de uma cultura corporativa centrada nas pessoas.

A revista Fortune premiou a PNJ como uma das 100 melhores empresas para se trabalhar no Sudeste Asiático em 2025 (Foto: Gia Thinh).

Estratégia abrangente de recursos humanos

A lista “Fortune 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Sudeste Asiático em 2025” é elaborada pela Fortune e pela Great Place To Work. Para esta premiação, o processo de avaliação da Fortune se concentra no feedback direto dos funcionários por meio de pesquisas, combinado com avaliações aprofundadas da cultura corporativa e das estratégias de recursos humanos das empresas.

Segundo a Fortune, o anúncio da lista das 100 Melhores tem três objetivos importantes: reconhecer as excelentes estratégias de recursos humanos implementadas na região; promover e introduzir uma cultura corporativa positiva na comunidade; e inspirar outras empresas na construção de um ambiente de trabalho sustentável.

A equipe da PNJ regenera continuamente sua energia interna todos os dias (Foto: Gia Thinh).

Por meio de um rigoroso processo de avaliação, a premiação da PNJ confirma que a empresa construiu confiança e um forte engajamento entre seus funcionários, ao mesmo tempo que reflete as políticas e iniciativas de recursos humanos da empresa que trazem valor prático.

Num mercado de trabalho regional cada vez mais competitivo, atrair e reter talentos depende não só de benefícios atrativos, mas também exige que as empresas criem um ambiente de trabalho excepcional.

“A empresa reinventa e inova continuamente sua estratégia de recursos humanos por meio de iniciativas inovadoras no recrutamento e treinamento de talentos, na construção de políticas de progressão na carreira claras e transparentes e na criação de um ambiente aberto para maximizar o potencial de cada indivíduo. Essa é a base para ajudar a empresa a crescer de forma sustentável”, disse um representante da PNJ.

A PNJ homenageia a beleza das pessoas e da vida (Foto: Gia Thinh).

Tipicamente, em 2025, a PNJ criou uma série de "espaços de experimentação" para aprimorar seus recursos humanos. Do espaço Bright Station – um local para nutrir o pensamento criativo e uma cultura de aprendizado contínuo – às sessões de reunião geral com diálogos francos e transparentes entre a liderança e os funcionários, a empresa criou um espaço de comunicação multidimensional eficaz.

Os programas Pitstop e Festival Cultural também desempenham um papel fundamental na manutenção da identidade e na união da equipe. Ao mesmo tempo, a PNJ investe fortemente em programas inspiradores, como o Retail Talk, o Campus Connection e a série de histórias “PNJer The Series”, despertando assim o espírito empreendedor em cada pessoa da PNJ.

Visão multigeracional

Com uma trajetória de mais de 37 anos honrando a beleza para as pessoas e para a vida, a PNJ promoveu mudanças positivas no ecossistema de recursos humanos, oferecendo grandes oportunidades para que as empresas se destaquem.

Desde a sua fundação por uma equipe pioneira, a PNJ acompanhou o desenvolvimento da economia da cidade de Ho Chi Minh. Tendo vivenciado muitos marcos históricos, a empresa agora entra em uma era de expansão para o cenário internacional com uma equipe de gestão jovem e talentosa e uma nova geração de funcionários – uma geração que domina a tecnologia e o pensamento criativo.

PNJ lança a marca de joias masculinas Mancode by PNJ (Foto: Gia Thinh).

É essa diversidade geracional que criou uma força especial para a PNJ. A geração pioneira traz consigo uma vasta experiência, conhecimento de mercado e valores essenciais forjados ao longo do tempo. Enquanto isso, a geração mais jovem contribui com uma nova visão, a capacidade de se adaptar rapidamente à tecnologia digital , às tendências internacionais e a ideias inovadoras.

A convergência de dois recursos, mas com a mesma visão, ajudou a PNJ a se renovar constantemente com novos conjuntos de DNA e diferentes habilidades, criando uma forte vantagem competitiva para o negócio.

Como resultado, nos primeiros 9 meses de 2025, a PNJ registrou receita líquida de VND 25,353 bilhões e lucro após impostos de VND 1,610 bilhões. A margem de lucro bruto atingiu 20,8%, um aumento em relação aos 16,7% registrados no mesmo período de 2024.

Em junho de 2025, a PNJ entrou para a lista Fortune 500 do Sudeste Asiático pelo segundo ano consecutivo, com base na receita e na taxa de crescimento sustentável. Recentemente, a empresa também figurou entre as "10 marcas vietnamitas mais fortes em 2025", com um valor de marca de 523 milhões de dólares, um aumento de quase 9% em comparação com o ano anterior, segundo a Brand Finance.

Atualmente, a PNJ possui uma equipe de quase 9.000 funcionários altamente qualificados e uma rede de 429 lojas em 31 províncias e cidades (após a fusão).

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/pnj-vao-danh-sach-100-cong-ty-tot-nhat-de-lam-viec-o-dong-nam-a-cua-fortune-20251201172120269.htm