Gerir de perto e utilizar eficazmente a equipa que lhe for atribuída.

A camarada Truong Thi Mai discursa na conferência. (Foto: VNA)

Na conferência, o Comitê Diretivo ouviu um relatório sobre os resultados da gestão da folha de pagamento do sistema político de janeiro de 2022 até o presente; concentrou-se na discussão e avaliação dos resultados, limitações e deficiências e, ao mesmo tempo, identificou uma série de tarefas-chave na gestão da folha de pagamento até 2026.

Com base na sumarização da implementação da Resolução nº 39-NQ/TW do 11º Politburo sobre a racionalização da folha de pagamento e a reestruturação do contingente de quadros, servidores públicos e funcionários civis; e na sumarização da gestão da folha de pagamento para o período de 2016-2021, o Comitê Diretivo Central e o Comitê Organizador Central recomendaram ao Politburo a emissão de documentos e decisões sobre a gestão da folha de pagamento para o período de 2022-2026 no âmbito do sistema político. A inspeção e a supervisão da gestão da folha de pagamento concentram-se na avaliação prévia à sua efetivação, a fim de garantir o rigor e a conformidade com os princípios. A gestão da folha de pagamento assegura a liderança do Partido na condução, direção, compreensão e concretização das políticas e regulamentos do Partido e das leis do Estado sobre a gestão da folha de pagamento; na organização de uma implementação séria e metódica; na sensibilização e responsabilidade; e na criação de consenso e unidade na organização e implementação. As localidades, agências, unidades e organizações que utilizam diretamente a folha de pagamento devem cumprir rigorosamente as políticas e regulamentos do Partido e do Estado. Simplificar proativamente a folha de pagamento, em conjunto com a revisão e o aperfeiçoamento de funções, tarefas e cargos; reorganizar a estrutura, reestruturar a equipe de quadros, servidores públicos e funcionários, e utilizar eficazmente a folha de pagamento alocada. Até 31 de dezembro de 2023, todo o sistema político havia emitido 2.526 listas de cargos.

Para continuar a implementar rigorosamente as políticas e regulamentos do Politburo e melhorar a eficácia da gestão de pessoal até 2026, o Comitê Diretivo solicitou, por unanimidade, que as agências, unidades e localidades se concentrem no bom desempenho de uma série de tarefas essenciais. Ou seja, fortalecer a liderança, a direção e a gestão rigorosa; utilizar eficazmente o pessoal alocado; desenvolver proativamente planos e roteiros para a otimização do quadro de pessoal; e garantir que, até o final de 2026, o número de funcionários no sistema político seja, no máximo, igual ao número designado pelo Politburo. As agências, unidades e localidades devem concluir a estruturação dos cargos associados à reestruturação e à melhoria da qualidade do pessoal, dos servidores públicos e dos funcionários públicos, de acordo com os cargos, como base para a alocação de pessoal na próxima fase.

Os órgãos competentes aconselharam o Politburo a alterar e complementar diversos conteúdos dos regulamentos e decisões sobre a alocação e gestão de pessoal, de forma a atender às exigências e tarefas da nova conjuntura. As unidades e localidades lideraram, orientaram e aconselharam sobre a revisão, especificação, alteração e complementação de diversos conteúdos em documentos legais, em consonância com as políticas do Partido; ao mesmo tempo, reforçaram o trabalho de orientação, inspeção, supervisão e tratamento de irregularidades na gestão de pessoal.

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