Essa informação foi compartilhada pelo Professor Associado Dr. Huynh Quyet Thang, Diretor da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói , na Feira de Empregos realizada na manhã de 7 de dezembro.
Ele afirmou que, anualmente, cerca de 75 a 80% dos alunos da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói desejam trabalhar imediatamente após a formatura. Os demais podem prosseguir seus estudos em níveis mais avançados. Para o grupo que busca ingressar no mercado de trabalho, há duas habilidades importantes nas quais os alunos da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói se destacam: a capacidade de "suportar a carga" do trabalho em um ambiente de alta pressão e a capacidade de se adaptar e cumprir as normas empresariais, como segurança do trabalho e cultura organizacional.
“Nesse sentido, durante o processo de aprendizagem, a escola também cria condições para que os alunos vivenciem um ambiente de alta intensidade e alta pressão por um período de 6 meses a 1 ano, ajudando-os, assim, a visualizar com mais clareza o trabalho real após a formatura”, disse o Sr. Thang.
Pelo contrário, a professora associada Dra. Huynh Quyet Thang também avaliou que as duas habilidades em que os alunos ainda são fracos e precisam melhorar são o domínio do inglês e a autoconfiança em suas próprias capacidades.
“Se esses dois aspectos puderem ser melhorados, a capacidade dos alunos de encontrar emprego será muito boa”, disse o Sr. Thang, citando estatísticas da escola que mostram que alunos com bom domínio do inglês geralmente recebem salários 20% maiores do que o restante do grupo.
De acordo com os resultados da pesquisa com os graduados de 2024 da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói, o salário inicial médio recebido pelos estudantes é de cerca de 12 a 12,5 milhões de VND por mês.
O salário mais alto que os recém-formados recebem é principalmente no grupo que trabalha no Japão, em média de 23 a 25 milhões de VND (cerca de 39 a 42 milhões de VND), alguns estudantes recebem 28 milhões de VND (quase 48 milhões de VND), sem incluir os auxílios.
Como representante de uma empresa que vem "caçar" estudantes em potencial, o Sr. Komatsu Shinobu, Diretor da Fábrica da Onogawa Vietnam Co., Ltd., afirmou que a empresa está disposta a pagar aos graduados vietnamitas o mesmo salário que aos japoneses, cerca de 21 milhões de VND (mais de 35 milhões de VND), além de outros benefícios, desde que atendam aos padrões da empresa.
Após recrutar vários candidatos vietnamitas, ele avaliou que a vantagem dos vietnamitas reside no pensamento independente, mas que, por vezes, sua perseverança deixa a desejar. Portanto, a empresa deve promover discussões regulares e incentivar os funcionários a permanecerem na organização por um longo período.
Entretanto, o Sr. Yasuo Hagimoto, Presidente da Tamagawa Seiki Joint Stock Company (Japão), afirmou que, além de experiência qualificada, a empresa espera encontrar candidatos com capacidade de autoaprendizagem, pensamento criativo, flexibilidade e alta adaptabilidade ao ambiente técnico e tecnológico em constante mudança.
“Você precisa estudar por conta própria, se desenvolver sozinho e se adaptar com base no conhecimento fundamental que lhe foi adquirido”, disse ele.
Segundo ele, quando a empresa percebe o potencial de autodesenvolvimento e amadurecimento do candidato durante o processo de treinamento, ela está disposta a investir nesse fator potencial.
Atualmente, esta empresa paga aos recém-formados entre 44 e 48 milhões de VND por mês, incluindo auxílios.
Fonte: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
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